Frikcijska brezposelnost

Brezposelnost je eden najbolj negativnih socialno-ekonomskih pojavov. Njeni visoki kazalniki govorijo o položaju države in nepravilni organizaciji vlade. Čeprav nezaposlenost v celoti šteje za negativni pojav, tudi to ni, je bolj nevtralna oblika, ki ima tako svoje pluse in njegove minuse. Najprej je ta oblika frikcijska brezposelnost.

Frictional vrsta brezposelnosti predstavlja časovni razmik med odpustom iz prejšnjega položaja zaradi enega ali drugega razloga in prehodom na novo delovno mesto. Takšen proces je povsem običajen pri razvoju katere koli države, ne glede na to, ali je gospodarstvo v vzponu ali padcu. Torna brezposelnost je neke vrste socialna mobilnost, in ta mobilnost je lahko vertikalna in horizontalna. Vertikalna mobilnost je povezana s prehodom v višje plačan položaj. Horizontalna je najpogostejša trenja brez trenja. Razume se, kot da se preseli v novo bivališče, ko je državljan prisiljen odstopiti od prejšnjega dela in nekaj časa iskati novo službo, ki bo ustrezala njegovim strokovnim znanjem ali drugim željam (na primer visokim plačilo).

Frictional brezposelnost ne opravljajo samo tisti državljani, ki so odstopil od dela, ampak tudi tiste, ki se šele začenjajo iskati. Ti vključujejo mlade strokovnjake, ki so diplomirali iz izobraževalne ustanove, prejel posebnost in zdaj mora dobi službo. Za to je veliko težje, kot za tiste, ki že več let delajo. Številni delodajalci veliko pozornosti namenjajo izkušnjam in izkušnjam, ki jih v resnici nimajo za začetnike.

Frictionalna brezposelnost je nekoliko drugačna od vseh drugih vrste brezposelnosti. Mnogi strokovnjaki pravijo, da gre za pojav, ki prispeva le k razvoju gospodarstva. Ko nekdo zapusti prejšnje delovno mesto, na primer povečuje, s tem omogoča drugemu brezposelnemu, da vzame svoje prejšnje mesto. Čeprav to dejstvo tudi ne daje pravice, da se šteje, da je trenja za trenje precej normalna, ker se šteje kakršna koli vrsta brezposelnosti še vedno bolj ali manj negativna in se zato ne more šteti kot povsem pozitivna.

Na splošno se trenja brezposelnosti obravnava kot dejavnik, ki ne predstavlja pomembne grožnje za gospodarski in socialni razvoj države. Čeprav je visoka raven, ko se število brezposelnih močno povečuje - to ni nič drugega kot jasen simptom ne najboljših sprememb na trgu dela.

Treba je opozoriti, da ima ta vrsta brezposelnosti nekaj podobnosti z drugo vrsto - strukturno brezposelnostjo. Slednje je odpuščanje zaposlenih, ki ne ustrezajo zahtevam, ki jih določi delodajalec. Primer strukturne brezposelnosti je lahko naslednji: delodajalec je v povezavi z uvedbo računalniških tehnologij na delovnem mestu prisiljen odpustiti tiste delavce, ki nimajo sposobnosti za ravnanje s to opremo. Namesto tega bo delodajalec zaposloval nove zaposlene, ki bodo dobro usposobljeni za novo vrsto dela. Očitno je ta vrsta brezposelnosti kljub podobnosti s trenjem nevarnejša za gospodarstvo, saj bodo ti zaposleni, ki so bili odpuščeni, izpuščeni trg dela in ne dejstvo, da lahko najdejo službo v svoji posebnosti.

Ne glede na to, kakšna je brezposelnost zaradi trenja, pozitivna ali negativna, je pomembno, da nenehno spremljate njegovo uspešnost in število brezposelnih. Stalno upravljanje teh procesov je ključnega pomena za stabilen razvoj gospodarstva in države kot celote.