Kaj je brezposelnost? Glavne vrste brezposelnosti

Ko nekateri prebivalci, ki lahko delajo, ne najdejo dostojnega dela, se to imenuje brezposelnost. Po podatkih Mednarodne organizacije dela se brezposelni štejejo za brezposelne, vendar jih skušajo najti in so pripravljeni začeti s tem delom v kratkem času. In z drugimi besedami, to so ljudje, ki stojijo na trgu dela. Število brezposelnih je odvisno od nekaterih kazalnikov - gospodarske rasti, cikla rasti, produktivnosti dela in mnogih drugih stvari. In tak kazalec kot plačilo dajatve za brezposelnost, se zaračuna od trenutka, ko je oseba uradno registrirana na borzi dela.

Obstajajo določene vrste brezposelnosti, ki so v veliki meri odvisne od prisilne in prostovoljne želje, da ne delajo. To pomeni, da je prisiljen videz, ko se oseba najprej obrne na službo, ima željo po delu, in si prizadeva najti ustrezno službo s pomočjo izmenjave. Prostovoljna oblika označuje osebo, ki mu je bila ponudjena služba, vendar se ne strinja z delom zaradi nizke plače ali iz drugih dejavnikov (na primer, kraj dela ne ustreza). Tudi vrste brezposelnosti so lahko različne. Krepitev prostovoljne brezposelnosti je odvisna od gospodarskega razcveta ali, nasprotno, recesije gospodarske krize.

Obstajajo naslednje vrste brezposelnosti:

- registrirana brezposelnost - prebivalstvo, ki nima službe in je uradno sprejeto na borzo;

- Brezposelnost je predvsem ženskam, mladostnikom in invalidom;

- Nestabilna brezposelnost - nastaja zaradi začasnih pojavov. Na primer, če je zaposleni prostovoljno spremenil svoje delovno mesto ali je bil odpeljan na krajih, kjer se opravlja sezonsko delo.

- sezonska brezposelnost je, kadar lahko gospodarska dejavnost niha skozi vse leto;

- strukturna brezposelnost - se kaže, ko prosta delovna mesta ne sovpadajo s kvalifikacijo brezposelne osebe;

- tehnološka brezposelnost - tukaj del ne-delovnega prebivalstva postane odveč, ali obratno, organizacije potrebujejo več visoko usposobljenih delavcev.

Tako je vrsta brezposelnosti odvisna od številnih dejavnikov. Ta dejavnik je plačilo dajatev za brezposelnost. Če je oseba, za katero je bil odpuščen zmanjšanje števila zaposlenih, ali organizacija sama preneha obstajati, potem se v tem primeru nadomestilo izplača v višini povprečna mesečna plača iz prejšnjega dela. Ob soglasju strank obstaja taka stvar kot nadomestilo za brezposelnost, če je oseba brez razloga zavržena. V tem primeru se znesek tega dodatka določi glede na trajanje dela v odstotnem razmerju na podlagi njegove povprečne plače. Znesek dajatve ne sme presegati zneska največje koristi.

Toda če oseba najprej išče zaposlitev in se pridruži izmenjavi ali želi ponovno delovati po dolgem počitku ali je bila odpustljena iz upravičenih razlogov, bodo njegove koristi minimalne.

Izplačilo dajatev za brezposelnost se preneha v naslednjih primerih:

- če je oseba našla primerno službo;

- če je oseba usposobljena ali nadgrajena v smeri izmenjave in plača štipendijo;

- če oseba brez posebnega razloga ni prišla v agencijo za zaposlovanje za mesec dni;

- če se je oseba preselila v drugo mesto;

- če je oseba poskušala goljufivo prejemati nadomestilo za primer brezposelnosti;

- če je oseba v kraju odvzema prostosti;

- če je oseba stara in dobi starostna pokojnina ali za dolžina storitve;

- če oseba prostovoljno zavrne prejemanje dajatev;

- če je oseba, ki je prejela nadomestilo, umrla.

Tako ima dajatev za brezposelnost svoje lastne nianse in opredelitve. Od nekdanjega delovnega mesta je po mnenju osebe samega in glede njegove usposobljenosti odvisen znesek dodatka in dodatnega delovnega mesta.