Naravna stopnja brezposelnosti

Zaposlovanje je zelo pomemben kazalnik v makroekonomiji. Nanaša se na število sposobnih odraslih (nad 16), ki imajo službo. Na žalost niso vsi odrasli sposobna populacija ima službo, obstajajo tudi brezposelni državljani. Brezposelnost v tržnem gospodarstvu označuje število brezposelnih odraslih brezposelnih, ki pa jih aktivno iščejo. Skupno število brezposelnih in zaposlenih državljanov je delovna sila.

Izračun brezposelnosti se izvaja z uporabo različnih kazalnikov, vendar je splošno sprejet, vklj. in v Mednarodni organizaciji dela se upošteva norma brezposelnosti.

Brezposelnost v tržnem gospodarstvu je socialno-ekonomski pojav, v katerem se določen delež delovne sile ne uporablja pri proizvodnji storitev in blaga. Hkrati se delovna sila razume kot število zaposlenih in brezposelnih.

Izstopajo naslednje vrste brezposelnosti:

• Frictional
• Strukturno
• Institucionalno
• Ciklično
• Sezonsko

Brezposelnost, povezana s časom, potrebnim za iskanje nove zaposlitve, se nanaša na brezposelnost zaradi trenja. Njegovo trajanje lahko traja od enega meseca do treh let.

Torna brezposelnost se pojavi kot posledica dinamičnega razvoja trga dela. Del zaposlenih se je prostovoljno odločil za spremembo svojega dela, na primer za boljšo plačano ali zanimivo delo. Drugi del zaposlenih aktivno išče delo zaradi odpusta iz obstoječega delovnega mesta. Tretji del delavcev vstopi le na delo trg dela ali se prvič pojavijo na njem zaradi naravnega premika iz kategorije neaktivne populacije, z ekonomskega vidika v nasprotno kategorijo.

Brezposelnost, povezana s tehnološkimi spremembami v proizvodnji in spreminjanjem strukture povpraševanja po delavcih - strukturna brezposelnost. To se zgodi, ko zaposleni, ki je bil odpuščen iz ene industrije, ne more najti službe v drugi industriji.

Strukturna brezposelnost se pojavi, ko se spremeni teritorialna ali sektorska struktura povpraševanja po delu. Sčasoma se v proizvodni tehnologiji in v strukturi povpraševanja potrošnikov pojavijo pomembne spremembe, ki so vzrok za spremembo strukture celotnega povpraševanja po delovni sili. Če se zmanjša povpraševanje po delu določenega poklica ali v določeni regiji, se pojavi brezposelnost. Delavci, ki so sproščeni iz proizvodnje, ne morejo hitro spremeniti svojih kvalifikacij in poklicev ali spremeniti svojega prebivališča, zato so prisiljeni, da nekaj časa ostanejo brezposelni.

Ekonomisti praviloma ne postavljajo jasnih meja med strukturno in frikcijsko brezposelnostjo, saj v obeh primerih odpuščeni delavci aktivno iščejo novo službo.

Treba je omeniti, da te vrste brezposelnosti v gospodarstvu obstajajo trajno, ker jih ni mogoče popolnoma zmanjšati na nič ali jih ni mogoče uničiti. Ljudje bodo iskali novo službo, si prizadevali za finančno blaginjo, podjetja pa bodo poizkušala najti najbolj usposobljene zaposlene, saj to upravičujejo njihova želja po maksimiranju dobička. To pomeni, da v tržnem gospodarstvu kazalci povpraševanja in ponudbe nenehno nihajo na trgu dela.

Ker je obstoj strukturne in trenjne brezposelnosti neizogiben, so ekonomisti povzeli njihovo vsoto kot naravno stopnjo brezposelnosti

Naravna stopnja brezposelnosti pomeni stopnjo brezposelnosti, ki ustreza polni zaposlenosti (sestoji iz strukturnih in trenjnih oblika brezposelnosti. Vzroki naravne ravni brezposelnosti so posledica naravnih razlogov, kot so selitev, promet osebja, demografski razlogi.

Če v gospodarstvu obstaja le naravna stopnja brezposelnosti, se ta položaj imenuje polna zaposlitev.

Razlogi za naravno stopnjo brezposelnosti so ravnovesje na trgih dela, ko je število zaposlenih, ki iščejo enake zneske, na število izpraznjenih delovnih mest. Zato zaposlitev s polnim delovnim časom ne pomeni 100-odstotne brezposelnosti, ampak le določeno minimalno stopnjo brezposelnosti. Naravna raven brezposelnosti je v določeni meri pozitiven razvoj.