Državna politika zaposlovanja

Državna politika zaposlovanja je usmerjena v reševanje tako pomembne naloge kot razvoj in polno izvajanje potencial dela državljani. Možno je tudi vključiti zagotavljanje prebivalstva s primernim zaslužkom in stabilno promocijo na karierni lestvici.

Aktivne politike zaposlovanja so ukrepi za zmanjšanje brezposelnosti. To vključuje dejavnosti, ki preprečujejo odpust delavcev, pa tudi usposabljanje, usposabljanje, pomoč pri iskanju zaposlitve, prekvalificiranje, ustvarjanje novih delavcev.

Pasivno javna politika zaposlitve so ukrepi, ki pomagajo zmanjšati negativne posledice pojava, kot je brezposelnost. To vključuje plačilo socialnih prejemkov, izdajo osnovnega blaga revnim, organizacijo posebnih menz za brezdomce in druge vrste pomoči.

Državna politika zaposlovanja je razdeljena v tri kategorije.

- Gospodarski ukrepi. Zlasti spodbujanje podjetniške dejavnosti z zagotavljanjem davčnih spodbud, subvencij in posojil.

- Organizacijski ukrepi. To je zlasti povečanje poklicnih kvalifikacij, pomoč pri iskanju zaposlitve, usposabljanje.

- Pravni ukrepi. To so zakonodajni akti, ki zagotavljajo predčasno upokojitev, upočasnitev upokojitvene starosti, ustanovitev trajanje delovnega dne, dopust. Poleg tega gre za zakone, ki določajo minimalno plačo, zagotovitev prostega časa, dvojno plačilo za vstop v storitev prazniki, varnostne razmere v industriji, ki so razvrščene kot škodljive.

Državna politika zaposlovanja je razdeljena na tri modele, priljubljene v razvitih državah. Ameriški model pomeni ustvarjanje velikega števila delovnih mest, ki ne zahtevajo visoke zmogljivosti. Hkrati se brezposelnost uradno zmanjšuje, število državljanov z minimalno plačo pa se povečuje.

Skandinavska državna politika na področju zaposlovanja pomeni ustvarjanje delovnih mest na javnih področjih. Kdaj ta državljan prejemajo povprečno plačo in stabilnost. Vendar ima ta sistem svoje pomanjkljivosti. Zlasti obstaja tveganje inflacije in izčrpanja finančnih sredstev.

Evropski model pomeni rast prihodkov in večjo produktivnost. Takšen sistem zahteva brezposelne velike koristi.

Obstajajo različne vrste zaposlitve. Polni delovni čas pomeni dejavnost cel dan, v katerem delavec prejme plačo v ustreznem znesku za regijo.

Nepopolno zaposlovanje je mogoče prisiliti v povezavi z različnimi gospodarskimi razlogi. Vključuje dejavnosti v nepopolnem dnevu, kar pomeni zmanjšano učinkovitost in nizke plače.

Prostovoljno podzaposlenost najpogosteje je povezana z različnimi družbenimi vzroki. Na primer, oseba skrbi za bolno družino ali združuje študij z delom.

Povejmo. Državno politiko na področju zaposlovanja je treba izvajati na celovit način. Pomagati moram ljudem, ki zaradi neznanega razloga ne morejo dobiti službe. Na primer, je lahko pomoč pri usposabljanju in preusposabljanju. Vendar pa je treba spomniti, da bo v vsakem primeru ostal določen odstotek brezposelnosti. Tukaj bodo potrebni posebni ukrepi. To so zlasti koristi in pomoci revnim. Obstajajo različni mehanizmi za zmanjšanje brezposelnosti. Vsak od njih ima svoje prednosti in slabosti. V vsakem primeru je treba spodbujati ljudi delovno aktivnostjo, saj je dobro počutje države odvisno od tega, koliko državljanov je vključenih v gospodarstvo.