Pogodbena pogodba - pogoji zaporne kazni in lastnosti

Posebnost pogodbenih dogovorov je, da delujejo na skoraj vseh področjih gospodarskih odnosov. To je gradnja in različne storitve ter celo razmerje med zaposlenim in delodajalcem. Razumljivo je, da tako široko področje uporabe povzroča nekatere težave pri pripravi pogodbenih sporazumov. In posledično - težave pri opravljanju dela na njih in pri zapiranju.

Poskusimo ugotoviti, kakšna je pogodbena pogodba.

Člen 702 Civilnega zakonika Ruske federacije določa, da je pogodba v pogodbi taka vrsta pogodbe, v katerem se prva stranka zaveže iz lastnega materiala in prevzame tveganje za izvajanje določenih del / storitev. Druga stranka je dolžna sprejeti ta dela / storitve in jih ustrezno plačati. Prva stranka v takšni pogodbi je izvajalec.

Pomemben del pogodbe je predmet pogodbe, tj. rezultat ukrepov, ki jih izvajalec opravi po pogodbi in jih stranka želi prejeti. Rezultat pogodbe pogodbe ni proces, temveč rezultat, ki ga kupec sprejme. Torej. Na primer, v primeru gradnje hiše, predmet pogodbe ni, da izvajalec kupuje materiale, zidarske opeke ali prinaša sporočila, je predmet pogodbe v tem primeru neposredno hiša, ki izpolnjuje določena merila.

Če pogodba v pogodbi predvideva veliko dela, je mogoče postopno zaprtje z ustvarjanjem vmesnega rezultata dela. Na primeru iste gradnje hiše je lahko prva stopnja pridobitev materialov, druga - gradnja hiše, tretja - uvajanje komunikacij itd. S mora biti ta struktura plačila opravi po zaključku vsake stopnje in v pogodbi, so te točke obravnaval in poudaril, koliko (ali odstotek zneska), je treba plačati ob zaključku vsake stopnje.

Cena gradenj / storitev mora biti določena ob sklenitvi pogodbe in navedena v ustreznem odstavku. Utemeljitev cene tukaj so lahko ocene, stroški itd. Ko se stroški spremenijo, je treba določiti dodaten dogovor, sicer razlog za plačilo drugačnega zneska, kot je določen v pogodbi, kupcu ni na voljo.

Pomemben je tudi rok za dokončanje del in storitev ter oblika dobave rezultatov dela pogoji pogodbe pogodbe. Pogodba mora nujno navajati rok za oddajo dela in, v primeru zaporedja zaprtja, rok za dostavo vsake faze.

V dogovoru s strankami se lahko v pogodbeni pogodbi vključijo tudi drugi pogoji. V vsakem primeru pa prisotnost a materialni dokazi delo je obvezno. Zato je sklenitev pogodbe o naročilu nemogoča, če gre za določene storitve (na primer komunikacijske storitve), ki ne vodijo do ustvarjanja ničesar.

V nekaterih primerih se lahko pogodba sklene med zaposlenim in delodajalcem. To je mogoče, če ne gre za trajno delo, temveč za izvedbo vsakega dela v določenem časovnem obdobju, za določeno pristojbino in kadar se pojavi kot del izdelka (na primer, pisanje članka v časopisu ali barvanje sten v sobi ). Razlika med pogodbo o zaposlitvi in ​​delovno pogodbo je, da v prvem primeru delodajalec plača za čas, ki ga delavec porabi za izpolnjevanje obveznosti, določenih v pogodbi, in v drugem - končni rezultat dela. V tem primeru je uslužbenec, ki je podpisal takšno pogodbo, odgovoren v skladu z delovnim zakonikom, vendar s civilnim zakonikom.

V primeru sklenitve pogodb o delu namesto pogodbe o zaposlitvi delodajalcu ni treba zagotoviti delovnega mesta in orodij za opravljanje dela. Vse to v skladu z civilnim zakonikom mora zaposleni imeti samega sebe. Zaposleni ni upravičen do dopusta ali bolniškega dopusta po pogodbi o zaposlitvi.

Zato je v primeru delovnega razmerja delavcu še vedno bolje, da ostane zaposlenec in sklene pogodbo o delu, ne pa da se obrne na pogodbeno delo.