Razlogi za prenehanje pogodbe o zaposlitvi in ​​njihova razvrstitev

Vsi razlogi za prenehanje pogodbe o zaposlitvi so jasno urejeni z zakonodajnim aktom, natančneje z delovnim zakonikom Ruske federacije. Kljub stabilnemu regulativnemu okviru, ki je dober vodilo za zaposlene in delodajalce, potekajo spori glede nepravilnega prenehanja delovnega razmerja.

Tako so splošni razlogi za prenehanje pogodbe o zaposlitvi navedeni v 77. členu zgornjega normativnega akta. Te vključujejo:

- sporazum ali splošno soglasje strank;

- prenehanje pogodbenih razmerij na zahtevo delodajalca;

- konec trajanje pogodbe;

- prenehanje pogodbenih razmerij na zahtevo zaposlenega;

- prenos s privolitvijo ali na zahtevo delavca na drugo delovno mesto ali drug kraj zaposlitve;

- zavrnitev zaposlenega, da nadaljuje delo v zvezi z reorganizacija podjetja;

- zavrnitev zaposlenega, da nadaljuje pogodbeno razmerje v zvezi s spremenjenimi bistvenimi pogoji, določenimi v pogodbi;

- nezmožnost zaposlenega, da nadaljuje delo zaradi zdravstvenega pričevanja ali v povezavi z drugimi veljavnimi razlogi. Zdravstveni razlogi vključujejo bolezen, ki posega v izvajanje delovnih nalog in / ali invalidnost. Kot utemeljeni razlogi, zakaj delavec ne more nadaljevati svoje dejavnosti, upokojitve, spremembe stalnega prebivališča, skrbi za bolnega sorodnika ali družinskega člana itd.

- zavrnitev zaposlenega v zvezi z neobjavljenim prenosom na drug kraj službovanja ali dela;

- v zvezi s kršitvami pri sklepanju pogodbe ali delovnega prava. Če zaposleni zahteva, da se ustavi delovne odnose pred rokom zaradi hudih kršitev, nato pa v skladu s postopkom, določenim z zakonom, je treba razkriti dejstvo kršitve, ki jo je določil, za kar se skliče posebna komisija.

N.B. Če obstajajo okoliščine, ki preprečujejo nadaljevanje dela, pa tudi v primerih hude kršitve delovnega prava ali delovna pogodba (pogodba), je treba prekiniti v času, ki je naveden v vlogi.

Razen delovnega zakonika se razlogi za prenehanje pogodbe o zaposlitvi odražajo tudi v drugih zveznih zakonih.

V ozko usmerjenih zakonodajnih aktih (na primer na tožilstvu, pri policiji) se po prenehanju pogodbe ali pogodbe uporabljajo nekoliko drugačni, specializirani izrazi: "oprostitev od dela", "izpustitev z določenega delovnega mesta", "odstop". Takšni pogoji določajo posebni odnosi s posamezno kategorijo delavcev.

Tudi skupaj z zgoraj omenjenimi pojmi je v ruski zakonodaji članek, ki predvideva drugo vrsto prenehanja delovnega razmerja med zaposlenim in delodajalcem - odpoved pogodbe o zaposlitvi. Ta koncept se uporablja, če zaposleni ne pride na delo na določen datum, takšna pogodba o zaposlitvi je enaka neusklajeni pogodbi.

Vse zgoraj navedene razloge za prekinitev pogodbe o zaposlitvi je mogoče pogojno razdeliti v dve skupini:

- dejanja strank, ki jih pogojuje njihova volja (na primer pobuda delavca ali delodajalca, ter odločitev tretjega organa (sodna odločba o povrnitvi zaposlenega na prejšnje delovno mesto);

- razlogi, povezani z nastankom določenega dogodka (prepoznavanje norcev, smrt zaposlenega, konec sezonskega dela).

Razvrstitev razlogov za prenehanje pogodbe o zaposlitvi.

Odvisno od razlogov za prenehanje delovnega razmerja se lahko razdelijo na:

- prenehanje (členi 79, 83, 208 itd.);

- prenehanje (členi 78, 80, 2880, 296 itd.);

- oprostitev zaposlitve (83. člen);

- odpuščanje.

Prav tako je pogosto različna razvrstitev razlogov.

Odvisno od sestave predmeta, jih lahko razdelimo na:

- splošni razlogi, ki se brez izjeme lahko uporabljajo za vse zaposlene;

- dodatni razlogi, ki veljajo za določeno kategorijo zaposlenih in so veljavni le za to.