Razlogi za prenehanje pogodbe o zaposlitvi in njihova razvrstitev
Vsi razlogi za prenehanje pogodbe o zaposlitvi so jasno urejeni z zakonodajnim aktom, natančneje z delovnim zakonikom Ruske federacije. Kljub stabilnemu regulativnemu okviru, ki je dober vodilo za zaposlene in delodajalce, potekajo spori glede nepravilnega prenehanja delovnega razmerja.
Tako so splošni razlogi za prenehanje pogodbe o zaposlitvi navedeni v 77. členu zgornjega normativnega akta. Te vključujejo:
- sporazum ali splošno soglasje strank;
- prenehanje pogodbenih razmerij na zahtevo delodajalca;
- konec trajanje pogodbe;
- prenehanje pogodbenih razmerij na zahtevo zaposlenega;
- prenos s privolitvijo ali na zahtevo delavca na drugo delovno mesto ali drug kraj zaposlitve;
- zavrnitev zaposlenega, da nadaljuje delo v zvezi z reorganizacija podjetja;
- zavrnitev zaposlenega, da nadaljuje pogodbeno razmerje v zvezi s spremenjenimi bistvenimi pogoji, določenimi v pogodbi;
- nezmožnost zaposlenega, da nadaljuje delo zaradi zdravstvenega pričevanja ali v povezavi z drugimi veljavnimi razlogi. Zdravstveni razlogi vključujejo bolezen, ki posega v izvajanje delovnih nalog in / ali invalidnost. Kot utemeljeni razlogi, zakaj delavec ne more nadaljevati svoje dejavnosti, upokojitve, spremembe stalnega prebivališča, skrbi za bolnega sorodnika ali družinskega člana itd.
- zavrnitev zaposlenega v zvezi z neobjavljenim prenosom na drug kraj službovanja ali dela;
- v zvezi s kršitvami pri sklepanju pogodbe ali delovnega prava. Če zaposleni zahteva, da se ustavi delovne odnose pred rokom zaradi hudih kršitev, nato pa v skladu s postopkom, določenim z zakonom, je treba razkriti dejstvo kršitve, ki jo je določil, za kar se skliče posebna komisija.
N.B. Če obstajajo okoliščine, ki preprečujejo nadaljevanje dela, pa tudi v primerih hude kršitve delovnega prava ali delovna pogodba (pogodba), je treba prekiniti v času, ki je naveden v vlogi.
Razen delovnega zakonika se razlogi za prenehanje pogodbe o zaposlitvi odražajo tudi v drugih zveznih zakonih.
V ozko usmerjenih zakonodajnih aktih (na primer na tožilstvu, pri policiji) se po prenehanju pogodbe ali pogodbe uporabljajo nekoliko drugačni, specializirani izrazi: "oprostitev od dela", "izpustitev z določenega delovnega mesta", "odstop". Takšni pogoji določajo posebni odnosi s posamezno kategorijo delavcev.
Tudi skupaj z zgoraj omenjenimi pojmi je v ruski zakonodaji članek, ki predvideva drugo vrsto prenehanja delovnega razmerja med zaposlenim in delodajalcem - odpoved pogodbe o zaposlitvi. Ta koncept se uporablja, če zaposleni ne pride na delo na določen datum, takšna pogodba o zaposlitvi je enaka neusklajeni pogodbi.
Vse zgoraj navedene razloge za prekinitev pogodbe o zaposlitvi je mogoče pogojno razdeliti v dve skupini:
- dejanja strank, ki jih pogojuje njihova volja (na primer pobuda delavca ali delodajalca, ter odločitev tretjega organa (sodna odločba o povrnitvi zaposlenega na prejšnje delovno mesto);
- razlogi, povezani z nastankom določenega dogodka (prepoznavanje norcev, smrt zaposlenega, konec sezonskega dela).
Razvrstitev razlogov za prenehanje pogodbe o zaposlitvi.
Odvisno od razlogov za prenehanje delovnega razmerja se lahko razdelijo na:
- prenehanje (členi 79, 83, 208 itd.);
- prenehanje (členi 78, 80, 2880, 296 itd.);
- oprostitev zaposlitve (83. člen);
- odpuščanje.
Prav tako je pogosto različna razvrstitev razlogov.
Odvisno od sestave predmeta, jih lahko razdelimo na:
- splošni razlogi, ki se brez izjeme lahko uporabljajo za vse zaposlene;
- dodatni razlogi, ki veljajo za določeno kategorijo zaposlenih in so veljavni le za to.
- Zahteva za razrešitev po volji - ključni dokument v postopku prenehanja pogodbe o zaposlitvi
- Dobro napisana pogodba o delu je zagotovilo spoštovanja pravic delavca
- Pogodba o zaposlitvi: obdobje veljavnosti
- Prenehanje pogodbe o zaposlitvi na pobudo delodajalca: spoštujemo zakon!
- Pokojninsko obdobje po delovnem kodeksu, ki ga mora delavec poznati
- Dodatno soglasje k pogodbi o zaposlitvi za registracijo
- Ali se je mogoče odreči brez odvajanja?
- Člen RF delovnega zakonika 77: prenehanje pogodbe o zaposlitvi. Komentarji
- Art. 77 delovnega zakonika Ruske federacije - "Splošni razlogi za prenehanje pogodbe o…
- Prekinitev pogodbe o zaposlitvi je resna zadeva
- Obvestilo o prenehanju zaposlitve: pravila registracije. Odpuščanje delavca na pobudo delodajalca
- Odpoved pogodbe o zaposlitvi za določen čas: razlogi, pogoji, plačila
- Polnjenje pogodbe o zaposlitvi: vzorec. Pogodba o zaposlitvi. Delovna pogodba z zaposlenim z…
- Razrešitev s soglasjem strank
- Prekinitev pogodbe o zaposlitvi za določen čas: čl. 79 LC RF.
- Sprememba pogodbe o zaposlitvi: pomembni in dodatni pogoji.
- Prenehanje obveznosti v civilnem pravu
- Koncept pogodbe o zaposlitvi
- V zapisnik o zaposlitvi zabeležite prenehanje
- Združevanje pozicij
- Prenehanje pogodbe o zaposlitvi na pobudo delavca je pravica in ne obveznost