Pogodba o delu in civilnem pravu: splošna in posebna

Delovni odnosi lahko organiziramo ne samo na podlagi LC RF, temveč tudi na podlagi drugega pravnega okvira - civilnega prava. Poleg tega uporaba te podatkovne baze omogoča izvajanje delovnih razmerij za posameznike in pravne osebe. Konkretni instrument takšne formalizacije je civilno pravo pogodba, pogoji ki ga ureja civilni zakonik Ruske federacije, v nasprotju z delovnim kodeksom Ruske federacije, ki ureja delovne odnose na običajnem nivoju, ko delamo na podlagi pogodbe o zaposlitvi.

Osnovno civilno pravo pogodbe, vrste ki jih predvideva Civilni zakonik Ruske federacije:

- upravljanje zaupanja;

- navodila;

- o izvajanju raziskav in razvoja;

- pogodba;

- prevoz;

- navodila;

- opravljanje plačanih delovnih storitev;

- agencijske storitve;

- provizija.

Treba je opozoriti, da tudi registracija delovnega razmerja z zadevnimi pogodbami ni dokončna in izčrpna. Pogodbene odnose zagotavljajo drugi zakoni, ki se nanašajo na različne pravne podlage. Zlasti če Civilni zakonik Ruske federacije predvideva civilnopravno pogodbo s posameznikom, se takšni odnosi na področju upravljanja delniških družb urejajo z zakonom »O delniških družbah«.

Pravna narava možnosti, preko katere civilna pogodba postane realnost, izhaja iz umetnosti. 103 Civilni zakonik Ruske federacije. Ta določba določa, da se lahko, če se sprejme ustrezna odločitev delničarjev, pravice upravljanja delniške družbe prenesejo na drug organ, ki bo izvajal družbo na podlagi načel civilnega prava. Z eno besedo lahko delovne odnose potekajo na podlagi precej raznolikega pravnega okvira in urejajo različni regulativni akti.

Delno, zato imajo same pogodbe in njihovo izvajanje velike razlike.

Poglejmo si nekaj teh razlik. Glede na LC RF, subjekt pogodbe o zaposlitvi je lahko neposredno delo zaposlenega, ki ga nima pravice preiti na drugega zaposlenega. V civilnopravni obliki odnosov je ta položaj nekoliko drugačen. Na primer, neko podjetje želi izboljšati ozemlje okrog urada in ga vzdrževati v primernem stanju. To lahko storite bodisi tako, da: razširite osebje in zaposlite vrtnar ali preprosto sklenete pogodbo o civilnem pravu z osebo, ki bo samostojno opravila urnik dela, določila vrste dela in bo odgovorna samo za končne rezultate svojih dejavnosti . Hkrati tega uslužbenca ni mogoče dodeliti drugih nalog, katerih vsebina ni navedena v pogodbi.

Obstaja še ena možnost, ki jasno kaže na razlike med pogodbami o delu in civilnim pravom. Na primer, naša družba se odloči, da bo izboljšanje ozemlja zaupala ne določeni osebi, temveč podjetju, ki je specializirano za tovrstno dejavnost. Ona pa se nato obrne na storitve strokovnjakov, ki bodo delali za vaše podjetje. Obstaja neposreden prenos dela in to je v celoti dovoljeno v okviru civilnega prava odnosov in je po pogodbi o zaposlitvi nesprejemljivo.

Skratka, o obstoju takšne institucije kot pogodbe o civilnem pravu se osebje podjetja ali institucije ne razpravlja. Vendar pa mora biti delavec tudi zavedati, da razlike ne nanašajo samo na pogoje za opravljanje pogodbenega predmeta, ampak tudi nekatere socialne pravice, ki je v tej obliki organizacije delovnih razmerij je nekoliko omejena. V tem primeru, pogodba o delu je videti bolj priporočljivo, saj omogoča delodajalcem popoln seznam socialnih garancij za zaposlene.