Pogodba za opravljanje storitev in njene razlike v pogodbi o zaposlitvi

Praviloma večina državljanov uresničuje svoje delovne priložnosti s sklenitvijo pogodbe o zaposlitvi pri delodajalcu. Vendar pa je bila liberalizacija gospodarskih odnosov, širitev njihovih vrst in oblik izvajanja potreba po širjenju pravnih postopkov za oblikovanje takšnih dejavnosti. Ena izmed njih je registracija gospodarskih interakcij s pomočjo civilnopravnih postopkov. Kot določa zakon, civilna pogodba o zagotavljanju storitev (in vse njegove sorte: pogodbe, donacije, sporazumi itd.) ima nekaj pomembnih razlik od tega, na kaj smo navajeni, pogodbe o zaposlitvi, čeprav imajo eno pravno naravo - vsi izvajajo ustavne pravice državljanov za delo.

Razmislite o nekaterih razlikah med temi oblikami pogodb, z vidika je pomembno, da neločljivost teh konceptov pogosto vodi do nesporazumov pri kazenskem pregonu. Najbolj razširjena uporaba civilno-pravnih oblik odnosov v EU storitev, in ker so skoraj vsi ljudje zdaj, na tak ali drugačen način, povezani s to področje, bomo razmislili o razlikah med temi obrazci na primeru pogodb na tem področju, kjer je glavna pogodba opravljanje storitev.

Najpogostejše razlike med civilnimi in pravnimi razmerji iz navadne delovne sile so, da drugače sklepajo in prekinejo pogodbo, sprememba poteka na različne načine pogoji pogodbe, če je to potrebno v času njihove veljavnosti, imajo te vrste pogodb različne pravne posledice. Vse to je povezano z dejstvom, da je pogodba o zaposlitvi sfera delovne odnose, ki so po svoji naravi bolj prednostni kot civilno pravo.

Glavna razlika, ki vsebuje pogodba o delu (TD) in pogodba o opravljanju storitev. Pogodba o zaposlitvi je podpisana za celotno področje odnosov, če strokovne usposobljenosti delavcev, in kombinacije poklicev dovoljeno, na katerem bo delavec opravlja delo funkcij v podjetju. Poleg tega je na koncu izvajanje vseh aktivnosti v AP, je razmerje med strankama ne ustavi, ker ima delodajalec pravico dajati drugih navodil, določene v pogodbi, in delavec je dolžan, da jih izvede. Medtem pogodba o opravljanju storitev določa, da takoj po opravljanju storitev, ki jih določa dokument, takšni odnosi prenehajo.

Predmet tradicionalne pogodbe o zaposlitvi - naše delo, ne glede na njene rezultate, medtem ko je vsaka pogodba za opravljanje storitev v skladu s temi pomeni, najprej, in samo dejanski rezultati dela, kar pomeni, da ne gre za funkcijo dela v najširšem smislu, ampak posebej o nalogi.

Prav tako je pomembno vedeti, da je skupni način formalizacije gospodarskih odnosov agencija pogodba za opravljanje storitev. On ni izvedla ničesar zelo razlikuje od standardne pogodbe o opravljanju storitev, poleg tega, da ni neposredno stranko in izvajalcem, in s posredovanjem agenta, ki je, osebe ali podjetja, ki se ukvarjajo s tovrstnimi dejavnostmi strokovno in zakonito.

The vrste pogodb se razlikujejo glede na pogoje, ki jih predvidevajo in predvidevajo. Če delo strogo ureja delovne pogoje in določa sankcije za kršitve, potem v civilnem pravu ne.

Pogodba o zaposlitvi predpostavlja izpolnitev proizvodnih nalog neposredno s strani osebe, ki je sklenila pogodbo, v pogodbi o izvajanju pa je izvršitelj odgovoren le za končni rezultat dela in lahko pri opravljanju nalog vključuje druge osebe.

Te pogodbe so druge razlike, vendar je glavni je, da je v civilnem pravu obstaja in se uporablja kot načelo, pravne enakosti umetnika in stranko, ter v delu - načelo podrejenosti delodajalcu zaposlenega.