Najboljši manager - kdo je to? Izbira top menedžerjev. Top-manager - delo

Trenutno je položaj vodje menedžerja zelo prestižen, visoko plačan, obetaven in odgovoren. Sliši se mamljivo, vendar lahko odgovorite na to vprašanje: "Top manager - kdo je to?" V nadaljevanju želimo prebrati spodnje informacije za vse, ki želijo zapolniti vrzel v znanju.

Splošne informacije

Najboljši manager - kdo je to? Za se ta položaj lahko dodeli članom menedžerjev v zgornji ravni, vodje podjetij z velikim denarnim prometom, direktorji, itd N. odločitve, ki jih sprejme v zgornjem vodja, je v veliki meri odvisna od blaginje družbe in možnosti za njegov nadaljnji obstoj. Zato mora biti priznan strokovnjak na svojem področju z bogatimi izkušnjami. Sposobnost strateškega razmišljanja velja za eno najpomembnejših v tej zadevi.

Standardni portret

Najboljši manager - kdo je to? Najpogosteje opisani položaj zaseda moški s srednje visokimi šolami z višjo izobrazbo (običajno ekonomist ali odvetnik) z znanstveno diplomo. Je najverjetneje delavniholik, čigar misli nenehno zasedajo njegovo najljubšo delo. Zaposleni je imenovan na to delovno mesto, če je izkušnja njegovega dela v organizaciji najmanj deset let. Hkrati na poti od upravitelja primarne povezave do prve osebe v podjetju ne bi smelo biti hujših kršitev.

Osebne lastnosti

Top-manager - delo je zanimivo in prestižno, vendar zelo zapleteno. Delo mora temeljiti na odgovornem odnosu. Ročno po tem, ko rokav ne preide. Strokovnjak, ki je zaupan s tem položajem, brez učinkovite uporabe tehnologij upravljanja, ne bo uspel. Istočasno pa je razvoj in aprobacija lastnih metod dela nesprejemljiv. Takšen odgovorni strokovnjak bi se moral opreti na tehnologijo, ki jo dolgo uporabljajo milijoni njegovih kolegov po vsem svetu. Z drugimi besedami, preden postane vodilni manager, je treba pripraviti informacijsko bazo o metodah upravljanja osebja. Samo profesionalna tehnologija bo pripomogla k doseganju uspeha. V tem smislu lahko primerjate amaterskega managerja s tradicionalnim zdravnikom in usposobljenim upraviteljem z licenco zdravnika. Vendar pa ne pozabite, da obstajajo tako slabi zdravniki kot dobri zdravilci.

Značilnosti

Treba je jasno razlikovati med funkcionalnimi odgovornosti managerjev in nadzorniki. Slednjim je zaupano neposredno upravljanje navadnih delavcev na podlagi jasnih opisov delovnih mest. Nadzorniku je odvzeta pravica samostojnega določanja ciljev za svoje podrejene, odgovoren je le za izvajanje načrtov svojih nadrejenih.

Vrhunski manager ima možnost, da nastavi naloge, za katere meni, da so pomembni. Približno deset odstotkov dobička podjetja je odvisno od tega. Praviloma se ljudje s takšnimi odgovornimi funkcijami usposabljajo v eni od prestižnih poslovnih šol v okviru programa MBA.

Privilegiji

Najboljši manager - kdo je to? Vodilni delavec je oseba v podjetju, zato mora imeti poslovno vozilo ne nižje od poslovnega razreda. Izdano je zavarovanje. Poleg tega se vodstvo podjetij odloči o tem, katere dodatne ugodnosti bo uporabil njihov top manager.

specialist plače vključuje fiksni del (50%) kratkoročno nagrado (na primer letni bonusi - 25%), predčasno izplačilo spodbude (20%) in dodatne ugodnosti.

Kako ne izgubiti

Kot je razvidno iz zgornjih informacij, lahko oseba, ki je imenovana na položaj vodje družbe, radikalno spremeni stanje. Kako lahko zagotovimo, da so te spremembe izjemno pozitivne? Pomembno je, da imenujete vrednega zaposlenega.

Izbira top menedžerjev temelji na uveljavljenih tehnologijah. Pri iskanju pogosto pomagajo agencijam za zaposlovanje in portali o zaposlitvi. Nekatera podjetja izberejo ne tako pošteno možnost - tako imenovano headhunting. To pomeni ciljno iskanje in privabljanje uspešnega zaposlenega, ki ima podobno pozicijo v drugi družbi. Nekateri menedžerji imenujejo vodje na podlagi osebnih priporočil.

Trenutno, kot je bilo ugotovljeno v mnogih ruskih podjetjih, je iskanje ustreznega kandidata znatno ovirano. To je posledica pomanjkanja strokovnjakov na trgu dela. Tudi če se najde primeren kandidat, mora biti še vedno zainteresiran za možnosti sodelovanja.

Upoštevajte vodilne položaje nekaterih uspešnih podjetij glede tega vprašanja. Torej, skupina podjetij "Novard" raje uporablja specializirane internetne vire in svojo zbirko podatkov, ki vključuje priporočila sodelavcev in zunanjih rezerv pri iskanju visoko usposobljenega osebja. Poleg tega se redno izvajajo dela z agencijami za zaposlovanje in notranjim kadrovskim rezervatom.

Vrhunski direktor Raiffeisen Bank je zaposleni, ki že dolgo deluje v dobro podjetja in se izkazuje z najboljšimi sreče. Upravljanje prvenstveno obravnava notranje rezerve.

V podjetju I-Free težko imenujemo tipične metode, saj je tako odgovorno prosto delovno mesto redko odprto. Če je to potrebno, gre za osebne stike, neposredno iskanje in publikacije na specializiranih spletnih mestih.

Najboljši direktorji Gazproma so ljudje, ki že dolgo delajo za dobro podjetja. Objave o iskanju zaposlitve za tako objavo v javni domeni se ne pojavijo. Top-manager lahko postane oseba, ki jo preveri vodstvo organizacije.

Razlike

Mnogi delodajalci še vedno ne strinjajo o tem, kdo bo poklical top menedžerje. Torej, nekateri se nanašajo le na generalne direktorje, drugi - na vodje oddelkov. V skladu s Priročnikom o poklicnih pregledih poklicnih obetov ("Bureau of Labor Statistics USA") so top managers tisti zaposleni, ki se ukvarjajo z razvojem razvojne strategije podjetja. Hkrati je poudarjeno: visoka raven plač, delovni dan, daljši od standarda, veliko poslovnih potovanj, dolg evidenca storitev in več diplomantov o visokem šolstvu na različnih področjih znanja.

Kar se tiče domačih raziskovalcev, se pri opisovanju najvišjega vodstva zanašajo na druga merila:

• pomemben vpliv na dejavnosti družbe;
• najvišje položaje;
• predložitev izključno generalnemu direktorju in lastnikom;
• večja neodvisnost pri odločanju;
• širok razpon podrejenih;
• velikost podjetja je velika ali srednja.

Funkcije intervjujev

Glavna težava, s katero se menedžerji srečujejo med intervjujem s potencialnim vodilnim managerjem, je razkriti svoje resnične motive. Zaposleni v nižjem rangu, seveda, silovito, bodo zadovoljili svoje potrebe piramida Maslowa (koraki od prve do tretje - fiziološke potrebe, varnost, družbene potrebe). V takih situacijah je veliko lažje motivirati osebo. Veliko težje je s tistimi, ki so dosegli četrti ali peti korak in se želijo sami aktualizirati in poiskati spoštovanje.

Pri odločanju o konkretni kandidaturi je potrebno določiti vodjo, na katerem področju se bo po njegovem mnenju najboljši manager najbolje izkazal. Napaka na tej stopnji je lahko zelo draga.

Na intervjuju igra pomembno vlogo položaj, ki ga trenutno opravlja kandidat, in sistem izbire kadrov, ki je bil ustanovljen v podjetju. Če se stranke zavedajo, da bi želeli sodelovati, bodo morali porabiti veliko več vmesnih srečanja, ki bo določal, takšne stvari, kot so plače, nianse dela, in tako naprej. N. Strokovnjaki pravijo, da se lahko pogajalski proces traja od enega meseca do šestih.

Kako zanimati?

Glavni motivacijski dejavniki sodobnih vodilnih menedžerjev so: zapletenost nalog in njihov obseg, prepoznavanje vodstvenega talenta, odgovornost, širok spekter moči, visok socialni položaj. Pomembno vlogo ima identiteta lastnika podjetja, ekipa vodij in delničarjev, filozofija podjetja, blagovna znamka in ugled, prednosti pred konkurenti in tržnimi položaji.

Pozitivni trendi

V sodobnih ruskih podjetjih je bil dosežen pozitiven razvoj v smislu pristopa k motivaciji vodilnih menedžerjev. Zato so ideološke vrednote družbe vedno bolj povezane, saj za strokovnjake najvišje ravni gospodarski dejavnik preneha biti temeljni. V ospredju je želja, da se na najboljši način izkaže za spoštovanje do drugih in si pridruži ugled kot vrhunski strokovnjak.