Bulling: kaj je to? Zastraševanje kot družbeni fenomen

Izraz "ustrahovanje" - kaj je to? V angleščini pomeni huliganstvo. Bulling je več negativnih psihološki pritisk

Zunanji manifest ustrahovanja

Zunajsto nasilje se kaže v neupravičeno prezirljivem in arogantnem odnosu do osebe (delavca, študenta). Njegova celotna pobuda se postavlja pod vprašaj in ostro izpere. Poleg izjav in vseh dejanj. Vse to spada pod sarkastično kritiko.

Zastrašivanje kot družbeni fenomen: vaba

Oseba, ki se ukvarja z bullingom, poskuša dokazati, da je njena žrtev neumna in neuporabna za kolektivno. Lahko pride do odprtih ponižanj, žalitev obtožb in žalitev. Napadalec ni vedno kolega, lahko je vodja žrtve.

Na strani upravitelja manifestacija ustrahovanja kaže le svojo nesposobnost in nezmožnost opravljanja vodstvenih dejavnosti. Za napadom so prikrita strokovna nesposobnost in manjvrednost, ki jih določi stopnja nadlegovanja. V primeru, da običajni zaposleni zaračunava, je to samouverjanje na račun nekoga drugega.

Takšnemu preganjanju je zelo težko upreti. Kolegi pogosto vzamejo nevtralen položaj in se le redko začnejo posvečati žrtvi, ne želijo se vmešavati v odnose drugih ljudi. Včasih zaposleni podpirajo napadalca in se pridružijo njegovemu nasilju. Še posebej, če je šef šef.

Zakaj ljudje gredo?

Bulling je družbeni pojav, ki pomaga pri skrivanju njene neskladnosti z usmerjanjem agresije proti drugi osebi. Strah, da bi pokazal svojo manjvrednost. Napadalec skuša tako skriti svoje slabosti. Najpogosteje je to ogorčena oseba, nesposobna pri svojem delu.

Včasih se mu pridružijo drugi zaposleni. To pomeni, da obstajajo nekatere od zgornjih lastnosti, ki jih imajo. Ampak, če napadalec - šef, nato pa podpira svoja dejanja, je lahko izraz strahu pred izgubo službe.

Boj proti nasilju

Usmerjen na osebo, odprte negativne psihološke stiskalnice, nadlegovanje - to je ustrahovanje. Koncept razloga, zakaj posamezen posameznik ali skupina ljudi to naredi, bo pomagal izbrati pravilen način konfrontacije.

Prvič, žrtev ne sme podleči temu pritisku, paniki - poskušati moramo biti mirni. In razumeti vzrok ustrahovanja. Lahko so veliko - osebna neprilagojenost, dolgotrajni konflikt, želja po postavi žrtve itd. Glede na to poskusite razviti taktiko ravnanja proti napadalcu.

Če sami ne morete upravljati, se lahko sklicujete na priročnik. Prosite za prenos na drug oddelek ali podružnico. Če takšne možnosti niso prisotne in sile, ki bodo vzdržale napad napadalca, ne ostanejo - lažje je spreminjati delovna mesta. Vaši živci in zdravje so veliko bolj pomembni.

Kot žrtev, ki se upira ustrahovanju

Bulling - kaj je to? Z drugimi besedami, nenehno psihično nadlegovanje, namenjeno eni osebi ali skupini ljudi. Lahko se uprete ustrahovanju. Psihologi ponujajo več možnosti za rešitev tega problema:

• delo, tako da je nemogoče biti očiten zaradi profesionalnosti;
• Ne odgovorite napadalcu enako in poskušajte se ne odzvati na zaskrbljujoče pripombe in žalitve;
• ne dovolite razčlenitve v obliki kričanja, odprtega verbalnega konflikta, škandalov in hudobnosti (to kaže samo na impotenco žrtve);
• najti enako misleče ljudi (morda nekateri že bili izpostavljeni takemu nadlegovanju);
• izracunajte kolege, ki so proti nasilju nad agresijo in poskusite z njimi najti skupni jezik;
• za izračun vsakega koraka in ukrepa.

Zakaj se ustrahovanje pojavlja pri delu?

Bulling - kaj je to? Z preprostimi besedami - negativen psihološki učinek na osebo, v kateri je odkrito ponižan, žaljen, kritiziran in vse to naredi sarcastično.

Najpogosteje ustrahovanje poteka sredi navadnih delavcev. Čeprav ga je mogoče poslati posameznim strankam podjetja. Vodje včasih zlorabljajo svoj položaj in za upravitelje ni nujno, da jih podpirajo.

Po izvedenih raziskavah je bilo ugotovljeno, da so žrtve ustrahovanja večinoma podrejeni, šibki in skromni zaposleni. Te lastnosti lahko vodijo do antipatije kolegov ali nadrejenih. Toda tudi energična in uspešna zaposlena oseba lahko tudi psihično nadlegovanje povzroči, da bodo drugi zavidali.

Vodje, ki so sposobni ustrahovanja, so slabi menedžerji, ki niso pristojni za visoke položaje, ker ne vedo, kako ravnati z jezo, nimajo komunikativnih in socialnih veščin. Takšno psihično nadlegovanje, preprosto poskušajo ohraniti svojo moč. Če želite to storiti, ne prezrite žalitev in ponižanja zaposlenih.

Utripanje pri delu lahko nastane zaradi neprijetnih delovnih mest, tesnih prostorov, slabe opreme in delovnih pogojev. Pritiski na zaposlene, da povečajo produktivnost v teh primerih, večina povzroči preganjanje v ekipi. In to je lahko začetek manifestacije ustrahovanja.

Utripanje je posledica duševne motnje

Psihologi so opravili raziskave, kar je privedlo do vzpostavitve povezave med bulling in osebnostno motnjo. Skupaj je 11 vrst duševnih motenj. Od teh, 3 najpogosteje ne najdejo kriminalci, temveč vodje organizacij:

• gledališka motnja - za katero je značilno nečastnost, manipulacija, egocentrizem in povečana potreba po pozornosti;
• narcisistična - drugačna megalomanija, pomanjkanje empatije in razumevanja, nadpovprečnost nad drugimi ljudmi;
• obsesivno-kompulzivno - zaznamuje perfekcionizem, trmastost, diktatura, krutost in prekomerna predanost delu.

Metode nadlegovanja ljudi, ki se uporabljajo v ustrahovanju

Obstaja več ključnih oblik ustrahovanja. Izkažejo se agresivno, brez razloga, nenehno in s pretirano vztrajnostjo. Pri delu je ustrahovanje lahko v obliki:

• izčrpanje zaposlenih (delo nad normo);
• izsiljevanje, ustrahovanje;
• uporaba lastnih uspehov drugih;
• skrivanje informacij, potrebnih za delo (ali njeno nezanesljivost);
• osamitev delavca iz preostale ekipe;
• nepriznavanje dobrega dela;
• stalni opomin na prejšnje napake delavca.

Vpliv ustrahovanja na produktivnost zaposlenih in uspešnost podjetja

Bulling je dolgo agresiven psihološki (manj fizični) pritisk na drugo osebo. Negativno vpliva na delo kolektiva kot celote in zlasti na kakovost dela zaposlenega, na katerega se nanaša takšno nadlegovanje. Ena od negativnih posledic za njega bo stres. S pomočjo ustrahovanja oseba včasih pripelje do samomora.

Priče preganjanja prejmejo svoj odmerek negativnosti. Vzdušje pri delu se ogreva, in poskušajo se preseliti na drugo mesto. Zaradi tega lahko organizacija izgubi visoko usposobljene delavce. Pojavi se promet osebja, preskusi, odsotnosti, napake pri delu itd.

V šolah

Šolsko nasilje - kakšen je ta pojav? Z drugimi besedami, agresivno psihično in fizično preganjanje enega otroka s strani drugega (ali skupine posameznikov). V bistvu se ta pojav začne po 11 letih. Pogosto se zgodi ne le psihološki pritisk, temveč tudi premagovanje. Gossip, klici in kavstična šala se imenujejo mobbing.

Skoraj 50% otrok v Rusiji postane predmet ustrahovanja. V primarnih razredih se lahko pojavi v obliki šolskega reketiranja (prikrajšanje žrtve mobilnih telefonov, denarja itd.). V starosti od 11 do 15 let se začne sarkastično posmehovanje, ponižanje, bojkot. Posledica tega je, da žrtev otrok doživi občutek obupa, osamljenosti, bolečine.

Bulling vedno začne enega otroka. Potem se mu pridružijo drugi. Če se žrtev ne upira in učitelj ne poskuša prekiniti preganjanja, nihče ne ukrepa za trpljenega otroka. Včasih sočutje za njega spremeni v ravnodušnost in draženje.

V šolah, kjer je poudarek na izobraževanju človeškega dostojanstva, je ustrahovanje redko. Za razliko od izobraževalnih ustanov, kjer je vse zapostavljeno.

Celo močne šolske otroke se lahko ustrahujejo, če jih pritisne skupina sošolcev ali drugih otrok. Pogosto žrtve nevede izzovejo napadalce. Na primer, njihov neobičajen videz, večja občutljivost in ranljivost, so lahko tudi priljubljeni učitelji. In tudi otroci, ki se s svojimi sošolci očitno razlikujejo od nečesa.

Utripanje - kaj je to in kako se to manifestira? Izraz lahko opišemo kot dolgoročno agresijo, usmerjeno na drugo osebo. Učenci postanejo šolarji, ki ne spoštujejo staršev ali odraslih. Tako, agresivni otroci pogosto nima pozornosti in razumevanja. Njihove dejavnosti, ki jih poskušajo doseči, da bi jih opazili. Nekateri izpuščajo hrepenenje po starševski ljubezni, ki ne obstaja v drugih otrocih.

Večino bikov prevladujejo narcisticne osebnostne lastnosti. Ti otroci nimajo samozavesti in se uveljavljajo na račun drugega. Prvi zaskrbljujoči signali, da lahko otrok postane bik, je očitno sebičnost, agresija in duševna motnja.