Uredba o certificiranju učiteljev. Pravila za atestiranje učiteljev

V skladu z zakonodajo Ruske federacije lahko zaposleni v izobraževalnih organizacijah izdajo potrdilo na obvezen ali prostovoljni način. V zvezi s tem je treba sprejeti določbe novih pravnih virov. Kateri? Katere so posebnosti postopka ocenjevanja kvalifikacij zaposlenih v izobraževalni ustanovi?

Pravilnik o certificiranju zaposlenih izobraževalne ustanove: inovacije v zakonodaji

Nova ureditev certificiranje učiteljev je bila ustanovljena s strani Ministrstva za šolstvo in znanost Ruske federacije № 276, ki je bil izdan na 07.04.2014, je bila ta uredba sprejeta za izvajanje določb zveznega zakona № 273 z dne 2012/12/29 V skladu s prejšnjo zakonodajo izobraževalne ustanove so morale odobriti dokument, kot je Uredba o certificiranju učiteljev. V skladu z novim pravnim aktom ta vir prava ni potreben, vendar ga lahko nadomestijo podobne. Na primer, uredbe o atestacijski komisiji (podrobneje bomo podrobneje preučili njene specifike).

Zdaj se koncept Statuta atestiranja najpogosteje obravnava v okviru Pravilnika o potrjevanju, ki ga je potrdil sklep št. 276.

V nadaljevanju razmislimo o podrobnejših ključnih določbah ustreznega pravnega prava.

Novi red potrjevanja: splošne določbe

Najprej preučujemo splošne določbe zadevnega dokumenta. Nova ureditev certificiranja pedagoških delavcev velja za zaposlene v izobraževalnih ustanovah, kot tudi vodje ustreznih organov (vključno z opravljanjem svojih dolžnosti s krajšim delovnim časom ali kot del kombinacije). Bistvo ocenjevalnega postopka v skladu z odredbo št. 276 je:

- v potrditev skladnosti kvalifikacije zaposlenih v izobraževalnih ustanovah glede na zahteve, določene za delovna mesta;

- pri potrjevanju dejstva, da ima oseba izkušnje, ki mu omogočajo pridobitev višje kvalifikacije.

Na splošno je treba potrdilo, ki potrjuje skladnost položaja, opraviti nujno. Prostovoljci so tisti strokovnjaki, ki želijo nadgraditi kategorijo kvalifikacij, vendar jih je treba prenesti na učitelje, ki spadajo v kategorijo fakultete.

Pravila potrjevanja pedagoških delavcev, določen v naročilu št. 276, določi naslednje naloge, ki so značilni za ta postopek:

- spodbujanje rasti kvalifikacij zaposlenih v izobraževalni ustanovi, njihovega strokovnega razvoja;

- izboljšanje kakovosti izobraževanja;

- prilagoditev dela izobraževalnega osebja posebnosti sedanjih standardov, ki urejajo organizacijo dejavnosti izobraževalnih ustanov;

- zagotavljanje distribucije sredstev za plačilo v skladu z načeli, ki temeljijo na razmerju med stopnjo usposobljenosti zaposlenih.

Ključna načela potrjevanja zaposlenih v izobraževalnih ustanovah v skladu z rusko zakonodajo so kolegialnost, odprtost, zagotavljanje javnosti, objektivnost.

Zdaj preučimo, da je nov pri potrjevanju pedagoških delavcev, ki označuje postopek potrjevanja dejstva, da kvalifikacija osebe ustreza položaju, ki ga ima. V tem primeru gre za vprašanje obvezne presoje usposobljenosti zaposlenega v izobraževalni ustanovi.

Vrstni red obveznega certificiranja zaposlenih v izobraževalnih ustanovah: priprava

Postopek ocenjevanja kvalifikacij zaposlenih v izobraževalnih ustanovah poteka enkrat v 5 letih. Glavno vlogo v njem igrajo posebne atestacijske komisije, ki se oblikujejo iz števila zaposlenih v izobraževalni ustanovi. Te strukture se določijo na podlagi nalog vodje izobraževalne organizacije. Njihove dejavnosti, kot smo omenili zgoraj, lahko urejajo posebne določbe, ki jih sprejema tudi vodstvo institucije.

Komisija vključuje predsednika, njegovega namestnika, sekretarja in navadnih članov. Nova pravila za atestiranje pedagoških delavcev predpostavljajo povezavo predstavnika sindikala z delom zadevne komisije, če je ustanovljena ustrezna organizacija.

Neposredno se postopek ugotavljanja kvalifikacij zaposlenih v izobraževalni organizaciji izvaja v skladu z ločenim izvršnim nalogom. Delavci, ki bodo opravili potrdilo, je treba seznaniti z ustreznimi lokalni akt 30 dni pred načrtovanim razporedom.

Naslednji najpomembnejši dokument pri pripravi atestiranja je predstavitev. Oglejmo si njegove lastnosti.

Obvezno potrjevanje zaposlenih v izobraževalnih ustanovah: zastopanje

Novost pri potrjevanju pedagoških delavcev je poseben nalog za pripravo vsakega zaposlenega v izobraževalni organizaciji predstavništva - dokument, v katerem je določeno število podatkov o delavcu. Namreč:

- Polno ime delavec;

- položaj, ki ga zaseda zaposleni v izobraževalni ustanovi;

- datum podpisa pogodbe o zaposlitvi s strani strokovnjaka;

- raven usposobljenosti zaposlenega;

- informacije o strokovnem izpopolnjevanju dodatnega strokovnega usposabljanja;

- rezultate predhodno potrjenih potrdil, če so bili izvedeni;

- motivirano vrednotenje uspešnosti zaposlenega, njegove poklicne in poslovne kvalitete.

Vodstvo institucije mora delavca seznaniti z ustrezno predložitvijo za podpis. To je treba storiti najkasneje 30 dni pred potrditvijo. Po želji lahko zaposleni sproži predložitev drugih informacij. Če zaposleni v izobraževalni ustanovi zavrne podpisovanje dokumenta, ga mora potrditi delodajalec, pa tudi dve ali več pristojnih oseb.

Zdaj bomo preučili, kako poteka neposredno certificiranje pedagoških delavcev, kar velja za obvezno.

Ocena usposobljenosti šolskega osebja: obvezen postopek certificiranja

Obravnavani postopek poteka na sestanku komisije, ki smo ga omenili zgoraj, v navzočnosti uslužbenca, ki ga potrdi. Šteje se, da je primerno, če je prisotnih vsaj dve tretjini skupnega števila udeležencev certifikacijske komisije.

Če uslužbenec zaradi ustreznega razloga ne more sodelovati v ustreznem postopku neposredno na dan potrjevanja, ga lahko preloži na drug datum. Če oseba brez dobrega razloga ne pride v potrditev, ima komisija pravico oceniti usposobljenost strokovnjaka brez njegove udeležbe.

Med sestankom se razpravlja o predstavitvi uprave zaposlenega v izobraževalni ustanovi in ​​o drugih podatkih o zaposlenem, ki omogočajo ovrednotenje njegove poklicne dejavnosti. Na podlagi rezultatov atestiranja komisija odloči, ali ustreza položaju, ki ga ima ali ne. Sprejema se v odsotnosti potrditega uslužbenca z odprtim glasovanjem. Istočasno, če vsaj polovica članov komisije razglasi za priznanje zaposlenega v ustreznem položaju, se sprejme pozitivna odločitev.

Rezultat potrditve zaposlenega je obveščen po povzetku rezultatov obravnave vprašanja kvalifikacije strokovnjaka. Podrobneje bomo preučili, kakšne ukrepe je treba sprejeti po zaključku certifikacije učiteljev za delo.

Postopek po obveznem certificiranju

Rezultate tega postopka je treba zapisati v protokolu, ki ga podpišejo člani komisije. Ta dokument hrani delodajalec skupaj z predstavništvi in ​​drugimi viri (če obstajajo), ki označujejo stopnjo strokovnega usposabljanja zaposlenega.

V roku 2 dni po potrditvi, če ga je uslužbenec prejel, sekretar komisije pripravi izpisek iz protokola. Odraža osebne podatke potrdila, informacije o ustreznem postopku, njegove rezultate. Institucija delavca seznani s to izjavo za podpis v 3 dneh po ustanovitvi. Ta ekstrakt je nato vključen v osebni zapis zaposlenega izobraževalna organizacija.

Dogaja se, da se zaposleni v izobraževalni ustanovi ne strinja z rezultatom potrjevanja pedagoških delavcev. Sklep komisije mu morda ne ustreza. V tem primeru ima oseba pravico pritožiti se z izidom postopka v skladu s postopkom, ki ga določa zakonodaja Ruske federacije.

Po študiju, kako organizacija izvaja certificiranje učiteljev, pogled na specifiko pravil reda № 276, določa, kateri je kategorija zaposlenih v izobraževalni ustanovi, pravico, da ne bo treba oceniti.

Kdo ima pravico, da ne opravi obveznega certificiranja?

Postopek ocenjevanja kvalifikacij se ne sme opraviti:

- Delavci, ki že imajo kategorije kvalifikacij;

- zaposleni v izobraževalni ustanovi, ki so delali v njej manj kot 2 leti;

- nosečnice, pa tudi zaposleni v izobraževalni ustanovi, ki so v dekretu;

- ki so bili odsotni z dela več kot 4 mesece zaradi bolezni.

Postopek potrjevanja določenih kategorij zaposlenih v izobraževalnih ustanovah od zgoraj navedenih je določen z ločenimi določbami zakona.

Namen atestiranja pedagoških delavcev je tudi pridobitev osebe z višjo izobrazbo. V tem primeru je ustrezen postopek prostovoljen, če ne gre za dejavnosti fakultete. Podrobneje preuči njegove specifike.

Potrdilo za izpopolnjevanje: odtenki

To potrdilo je torej na splošno prostovoljno. Kot posledica svojega ravnanja je osebi dodeljena prva ali najvišja kategorija kvalifikacij. Določena je za 5 let in je ni mogoče obnoviti.

Če se izvaja certificiranje učiteljev izobraževalnih ustanov, ki so odgovorni za zvezne strukture moči, za izvajanje postopkov za ocenjevanje sposobnosti ustanovitvi posebno komisijo. Zato so določeni na zvezni ravni. Če pa je izobraževalna ustanova odgovorna za regionalne ali občinske strukture, se začnejo izvajati komisije s sodelovanjem regionalnih ali lokalnih organov za potrjevanje njihovega osebja. Opozoriti je treba, da mora sestava teh struktur, tako kot pri obveznih potrdilih, vključevati predstavnika sindikata.

Zaposleni, ki želijo nadgraditi svoje kvalifikacije, morajo poslati prijavo ustrezni komisiji za potrjevanje pedagoških delavcev. Ta dokument lahko pošljete pristojnim osebam po pošti ali prek interneta. Vlogo lahko vložite tudi osebno na komisijo. Koristno je podrobneje obravnavati posebnosti tega dokumenta.

Zahteva za certificiranje: kakšne so njegove značilnosti?

Zahtevek za certificiranje učiteljev mora vključevati podatke o kategorijah usposobljenosti ali stališč, ki mu je terjatev zaposlenih. Ustrezna Dokument lahko pošljejo Komisiji, ne glede na osebo v delovnem življenju izobraževalne ustanove, vključno s porodniškim dopustom. Ampak, če je oseba potrjeno, da najvišje kategorije v okviru delovnega mesta, za prvič, lahko zahtevek vložiti pri Komisiji šele po 2 letih po prejemu prve kategorije položaja. Če je veljavnost najvišjo oceno kvalifikacijskega potekel, ne omejuje pravice zaposlenega naknadno poslali vlogo za ponovno certificiranje v okviru delovnega mesta.

Ocenjene prijave preverijo komisije v 30 dneh od njihovega prejema. V tem času morajo biti pristojne osebe pravočasno:

- določi pogoje potrjevanja za zaposlene v izobraževalni ustanovi, pri čemer upošteva obdobje veljavnosti prejšnje kategorije kvalifikacij;

- pisno obvestiti zaposlene v izobraževalni ustanovi o opravljenem certifikatu.

Sedaj bomo preučili, kako je uredba o certificiranju pedagoških delavcev urejena z odredbo št. 276 za izboljšanje kvalifikacije zaposlenega v izobraževalni organizaciji.

Izvedba potrdila za strokovni razvoj

Skupno trajanje zadevne ocene ne bi smelo biti daljše od 60 dni od trenutka, ko je bilo odvzeto, in dokler komisija ne izda pristojne odločitve o dodelitvi kvalifikacije osebi. Tako kot pri obveznem certificiranju bi se vsaj dve tretjini udeležencev udeležilo seje komisije. Pedagoški delavec se lahko istočasno udeleži ali ne. V drugem primeru je njegovo potrdilo možno tudi.

Osebi se dodeli prva kategorija, če:

- se ugotovi, da njegovi učenci uspešno obvladajo programe, ki jih poučuje, na podlagi rezultatov spremljanja, ki jih izvaja izobraževalna organizacija, in študij, ki se izvajajo v skladu s postopkom, ki ga določa zakon;

- njegovi učenci so lahko razvili svoje zmožnosti v smislu znanstvene in intelektualne dejavnosti, v ustvarjalnosti, pri doseganju športnih rezultatov;

- Ugotovljeno je, da je oseba bistveno osebno prispevala k izboljšanju kakovosti izobraževalnega procesa, izboljšanju pristopov k poučevanju, dejavno sodelovala pri dejavnostih metodoloških združenj zaposlenih v izobraževalni ustanovi.

Predpisi o certificiranju učiteljev določajo, da je najvišja kategorija dodeljena zaposlenemu, če:

- ugotavlja, da študenti kažejo pozitivno dinamiko obvladovanja programov usposabljanja na podlagi rezultatov spremljanja, ki jih izvaja izobraževalna organizacija, ali v vrstnem redu, ki ga določa zakonodaja;

- učenci so dosegli visoke rezultate v znanosti, ustvarjalnosti, športu, kar potrjuje njihovo sodelovanje v olimpijadah, tekmovanjih;

- ugotavlja, da je oseba bistveno prispevala k izboljšanju kakovosti izobraževalnega procesa, uvajanju novih tehnologij v izobraževanje;

- Ljudje so aktivno sodelovali pri metodičnem delu na strokovnih tekmovanjih.

Neposredno ovrednotenje dela učiteljev se izvaja na podlagi preučevanja rezultatov njihovega dela, pod pogojem, da so osnovne delovne dolžnosti zaposlenih povezane z zadevnimi dejavnostmi. Uredba o potrjevanju pedagoških delavcev ugotavlja, da lahko komisija, ki je preučila dokumente in informacije o delu strokovnjaka, odloči:

- Vzpostaviti prvo ali najvišjo kategorijo za zaposlene v izobraževalni ustanovi;

- zanikati osebo to.

Tako kot pri obveznem certificiranju, je ta odločitev sprejeta v odsotnosti zaposlenega z odprtim glasovanjem. Rezultati ustreznega postopka se poročajo zaposlenim v izobraževalni ustanovi in ​​se zabeležijo v protokolu. Če ima oseba prvo kategorijo in ne more dobiti drugega, se trenutna raven njegove usposobljenosti ohranja do konca mandata.

Pravilnik o certificiranju učiteljev z zaporedno številko 276, kot v primeru obvezne postopka pravico delavcu, da se pritoži na oceno izobraževalne organizacije svojih kvalifikacij.

Opozoriti je treba, da so prve in najvišje kategorije, izdane v eni ruski regiji, učinkovite tudi v drugi sestavi Ruske federacije. Hkrati se v praksi izvaja zvezna zakonodaja, ki ureja certificiranje zaposlenih v izobraževalnih organizacijah, ob upoštevanju regionalnih značilnosti izobraževalnega procesa. Podrobneje proučimo ta vidik.

Certificiranje zaposlenih v izobraževalnih ustanovah v regijah: odtenki

Dejansko je prisotnost kakovostno izdelanih predpisov na zvezni ravni pomemben vidik izboljšanja kakovosti izobraževanja. Toda nič manj pomembno je, kako učinkovito se te norme izvajajo v regijah. Torej, pri reševanju različnih vprašanj izpopolnjevanje učiteljev različne izobraževalne ustanove lahko medsebojno sodelujejo. Med tistimi strukturami, ki so najbolj aktivni v ustrezni interakciji, je Akademija za socialno upravljanje ali ASOU. Certificiranje pedagoških delavcev v različnih institucijah moskovske regije se lahko izvaja v procesu interakcije vodstva teh organizacij ali učiteljev, ki delajo v njih s pristojnimi strukturami ASOU. Kaj, na primer?

Torej, v ASOU je certificiranje pedagoških delavcev v pristojnosti Regionalnega znanstveno-metodološkega centra na Akademiji. Ta struktura je bila vzpostavljena, da bi pomagali zaposlenim v izobraževalnih organizacijah Moskvi pri ocenjevanju kvalifikacij. Hkrati je število vprašanj, ki jih mora obravnavati center, certificiranje vodilnih pedagoških delavcev. Povečanje usposobljenosti vodenja izobraževalnih ustanov je najpomembnejši vidik izboljšanja izobraževalnega procesa.

Povzetek

Zato smo preučevali, kako se izvaja ocenjevanje kvalifikacij zaposlenih v ruskih izobraževalnih ustanovah. Namen potrditve pedagoških delavcev je lahko obvezna potrditev kvalifikacije ali prostovoljnega povečanja. Glavno vlogo pri ustreznem vrednotenju izvaja posebna komisija.

Smernice izobraževalnih ustanov izdajo naročila za potrjevanje pedagoških delavcev, predstavijo na njih in na druge načine olajšajo potek postopka ocenjevanja kvalifikacij. V primeru, da potrdilo izvajajo institucije, ki so podrejene zveznim, regionalnim ali občinskim strukturam, jih ustanovijo provizijo.

Certificiranje vodilnih pedagoških delavcev in rednih zaposlenih v izobraževalnih organizacijah urejajo ista pravna pravila na zvezni ravni. Številni regionalni centri za usposabljanje imajo programe usposabljanja za ustrezne postopke za ocenjevanje njihovih kvalifikacij.