Pravilnik o certificiranju delavcev. Atestacijski odbor

Potrditveno delo deluje kot eden najpomembnejših elementov kadrovske dejavnosti. Sestava zaposlenih, ki se redno pregledujejo, se odobri za vsako posamezno panogo posebej. Podrobneje razmislimo o tem, kako se izvaja certifikacijsko delo.

Splošne informacije

V okviru obravnavane dejavnosti je treba razumeti periodično preverjanje strokovne primernosti za korespondenco zasedenega položaja vsakega zaposlenega določene kategorije. Zakon ne določa dolžnosti, da vsi brez izjeme izvajajo ta postopek. Takšne določbe v delovnem zakoniku in drugih normativnih aktih te ali te podružnice nimajo. Medtem zakonodaja predvideva obvezno preverjanje strokovne primernosti za določene kategorije zaposlenih. Njihove dejavnosti urejajo posebne norme, ki določajo postopek potrjevanja zaposlenih.

Obvezni pregled

Zakonodaja določa pravila za potrjevanje:

1. Zaposleni v organizacijah v določenih gospodarskih sektorjih.
2. Javni uslužbenci Ruske federacije, zaposleni v nekaterih zveznih, občinskih in regionalnih izvršnih strukturah.
3. Vodje enotnih podjetij.

Prva kategorija vključuje zaposlene, katerih dejavnosti se nanašajo na:

1. Operativno-dispečersko upravljanje v energetiki.
2. Premikanje vlakov, premikanja na železniških tirih.
3. Zagotavljanje varnosti plovbe.
4. Nevarni predmeti proizvodnje.
5. Shranjevanje in uničenje kemičnega orožja.
6. Z letalskim prevozom.
7. Izobraževalna dejavnost.
8. Viri ionizirajočega sevanja.
9. Vesoljska infrastruktura.

Za knjižničarje velja tudi obvezno certificiranje. V vseh drugih primerih je postopek prostovoljen.

Pravilnik o certificiranju zaposlenih

Razvijata jih podjetja, ki izvajajo prostovoljne preglede fitnesa. Dokument sestavljajo delodajalec in kadrovski oddelek organizacije. Določiti bi morala ključna vprašanja za vrednotenje. Metode ocenjevanja zaposlenih se razvijajo ob upoštevanju specifičnosti dejavnosti družbe, kvalifikacij zaposlenih in drugih vodstvenih dejavnikov. Uredba o certificiranju zaposlenih mora vsebovati odseke, ki odražajo vse vidike, povezane s preverjanjem. Razmislimo jih ločeno.

Kategorije zaposlenih

Uredba o certificiranju zaposlenih mora jasno opredeliti, za katero osebje je treba preveriti strokovnost in kdo ne. Najprej se opravi raziskava glede na kategorijo zaposlenih, kot so zaposleni. So takšni delavci, ki se ukvarjajo predvsem z duševnim delom. Njihove funkcije praviloma vključujejo vodstvo, odobritev, razvoj upravljavskih odločitev, pripravo vseh informacij. Skupina zaposlenih, ki se ukvarjajo z ročnim delom, se imenuje zaposleni. Njihove funkcije vključujejo neposredno ustvarjanje materialnih izdelkov, zagotavljanje produktivnih dejavnosti. Praviloma jih ni treba overiti. Izbor posebnih kategorij zaposlenih za preverjanje strokovnosti opravlja kadrovska služba ob upoštevanju specifičnosti dejavnosti podjetja.

Izjeme

Preverjanje ni opravljeno za zaposlene:

1. Biti v državi za manj kot eno leto. To je posledica dejstva, da nimajo ustreznih izkušenj, zato bodo sklepi komisije za certificiranje pristranski.
2. Nosečnice. Tudi če obstaja neskladje, jih ni mogoče zavrniti, saj je prepoved tega umetništva. 261 TC.
3. Ženske, ki imajo vzdrževane otroke, mlajše od treh let, in ki so na dopustu skrbeti zanje. Potrjevanje teh zaposlenih poteka najkasneje 1 leto po koncu počitniškega obdobja. Določitev izraza je posledica dejstva, da lahko v obdobju otroškega varstva ženska izgubi svoje kvalifikacije. Kot razumno obdobje za njegovo obnovo se vzame eno leto. Poleg tega delodajalec, tudi če obstaja neskladje, ne bo mogel odpovedati pogodbe na podlagi člena 4. 81 str.3 TC.

Napredno

Zaposleni so lahko vključeni na seznam zaposlenih, ki jih ni mogoče preveriti:

1. Izvajanje poklicne dejavnosti pod pogoji s krajšim delovnim časom (interno).
2. S kom se pogodbe sklepajo za 1-2 leta.
3. Preusmerjeno ali napredno usposabljanje. Ne morejo se preverjati za eno leto od konca navedenih dejavnosti.
4. Mladi strokovnjaki. Tukaj je treba reči, da potrdilo o teh uslužbencih ni opravljeno za obdobje obvezne poklicne dejavnosti po imenovanju z univerze. Ker ta praksa trenutno ni na voljo, je vključitev mladih strokovnjakov na seznam po presoji vodje podjetja.

Periodičnost

V uredbi o certificiranju delavcev je treba vključiti pogoje za izvedbo revizije. Najprej določi njegovo periodičnost. Trenutno je v veljavi Uredba št. 267/470 z dne 05.10.1973, ki določa, da se certifikacija inženirskih, vodstvenih in drugih znanj izvaja enkrat na tri do pet let. Skladno s tem se lahko ta periodičnost vzame kot osnova za pripravo lokalnega poslovnega dokumenta. Na primer, uredba o potrjevanju zaposlenih lahko določi pogostost enkrat na tri ali štiri leta. Možno je določiti pogostost inšpekcijskih pregledov. Na primer, ne več kot enkrat na vsaka tri leta.

Čas

V postopku ugotavljanja periodičnosti je smiselno takoj določiti začetni in končni datum za inšpekcijske preglede. Na primer, v izobraževalnih ustanovah se lahko prilagodi času izdaje naloga potrjevanje učiteljev ali tisti, ki je bil neposredno označen. Pomembno je določiti obdobje, v katerem bo preverjanje opravljeno. Njena organizacija se samostojno odloči, pri čemer jo vodijo kadrovske številke, sestava komisije za potrjevanje, raven usposobljenosti zaposlenih itd. V praksi je minimalno obdobje za opravljanje revizije 3-6 mesecev. Če je podjetje veliko in ga bo nemogoče obdržati v tem obdobju, se postopek izvaja v fazah. Zaposleni, ki so predmet preverjanja, se porazdelijo skozi leta v periodičnost. Če ni mogoče določiti natančnega časovnega okvira za izvedbo ocene, se lahko določijo z neposrednimi naročili glave. To dejstvo je treba upoštevati v lokalnem dokumentu, ki ureja pogoje za izvajanje revizije.

Obveščanje zaposlenih

Uredba bi morala vključevati informacije o:

1. Obvezno obvestilo zaposlenega najmanj mesec dni pred začetkom revizije njegovih pogojev in časovnega razporeda.
2. Seznanjanje zaposlenega z značilnostmi, ki so mu predstavljene. Zadržuje se najmanj 7 dni pred potrditvijo.

Lokalni akt določa druge dokumente, s katerimi bi moral biti zaposleni seznanjen. Če je zagotovljeno končno potrdilo, mora biti zaposlenemu omogočeno, da pregleda rezultate, do pridobitve potrebnih kopij.

Vrste preverjanja

Potrdilo se lahko izvede:

1. Načrtovan. Takšen pregled se izvede pravočasno.
2. Nenaplanirano. To potrdilo se imenuje še zgodaj.

Nepredvidena revizija se lahko izvede v povezavi z:

1. Napredovanje zaposlenega v višji položaj po izpustitvi prejšnjega zaposlenega.
2. Bistvene napačne napake ali izpustitve v poklicnih dejavnostih, disciplinske kršitve v zvezi z nepravilnim / slabim izvajanjem nalog. Izkazane pomanjkljivosti v dejavnosti enega zaposlenega lahko privedejo do potrjevanja zaposlenih v celotni enoti.

Pregled se lahko izvede na zahtevo samega zaposlenega, ki želi pridobiti drugo mesto ali se prijaviti kot primeren kandidat. Začetek certificiranja je lahko tudi vodja podjetja ali eden od zaposlenih v upravljalnem aparatu. Na primer, se lahko delavec, ki je bil pred letom dni sprejet v državo, in ki ni opravil ankete, zaradi pomanjkanja izkušenj in izkušenj v času svojega ravnanja potreben ček.

Cilji

Lahko so osnovni in neobvezni. V določbi je priporočljivo navesti vse namene, za katere poteka certificiranje. Glavni vključujejo:

1. Vrednotenje uspešnosti zaposlenih.
2. Vzpostavitev skladnosti s kvalifikacijami položaja, ki ga ima zaposleni.
3. Ugotovite pomanjkljivosti usposabljanja.
4. Oblikovanje strokovnega načrta zaposlenega.

Dodatni cilji lahko vključujejo:

1. Preverite združljivost zaposlenega z ekipo. V tem primeru je pojasnjena njegova sposobnost delovanja v skupini, njegova zvestoba vodstvu in celotni organizaciji je vzpostavljena.
2. Preverite motivacijo za opravljanje dejavnosti v položaju.
3. Analiza možnosti za strokovni razvoj zaposlenega.

Poleg tega lahko Uredba določa splošne cilje:

1. Izboljšanje kakovosti vodenja kadrov, učinkovitosti kadrovskih aktivnosti.
2. Povečana odgovornost zaposlenih in izvršilne discipline.

V lokalnem aktu je dovoljeno določiti posebne cilje. Lahko so:

1. Vzpostavitev seznama delovnih mest in zaposlenih, ki so predmet zmanjšanja ali odpusta.
2. Izboljšanje psihološkega ozračja v podjetju.

Inšpekcijski organ

Lokalni akt bi moral določiti shemo, s katero bo potrjena komisija za certificiranje. Zlasti se določijo pogoji, na podlagi katerih:

• sestanki inšpekcijskega organa;
• sprejemanje odločitev;
• pripravi priporočila za osebje.

Treba je opozoriti, da v skladu z delom 3 člena 81 TC je ugotovil, da se v primeru revizije, katere rezultati lahko privedejo do prenehanja pogodbe o zaposlitvi, končno potrdilo poteka s sodelovanjem predstavnikov sindikata. V zvezi s tem, v lokalni akt je treba določiti obliko udeležbe članov sindikata. Preverjanje strokovne ustreznosti v zveznih telesih opravlja Višja atestacijska komisija. Njeno sestavo sestavljajo visoki uradniki vodilnih oddelkov in ministrstev. Višja atestacijska komisija, na primer, v pravosodnem sistemu. Njene naloge vključujejo ne samo preverjanje sedanjih zaposlenih, temveč tudi kandidate za sodnike.

Nuance

Vključitev člana sindikata v atestirsko komisijo ni nujno v vseh primerih. Njegova prisotnost v sestavi bo odvisna od namena preverjanja. Če je, kot je bilo rečeno zgoraj, potrjeno za ugotavljanje strokovne primernosti in po njegovih rezultatih, je to mogoče odpuščanje delavca, potem je prisotnost predstavnika obvezna. V drugih primerih ni strogo urejeno. Na primer, med certificiranjem ni prisotnega predstavnika, katerega cilj je oblikovanje rezerve zaposlenih, zvišanje plačnih kategorij itd.

Značilnosti dogodka

Potrjevanje je mogoče izvajati na različne načine. Na primer, lahko gre za neposreden pregled poklicne dejavnosti zaposlenega. V tem primeru so pooblaščene osebe prisotne na delovnem mestu delavca. Poleg tega pregledovalci preučujejo dokumentacijo za pravilnost registracije, pravočasnost informacijskega razmisleka. Za nekatere kategorije osebja so na voljo testi uspešnosti. Na primer, za tiste, katerih dejavnosti predvidevajo razpoložljivost posebnega znanja, so nujne.

Rezultati

V pravilnikih je treba predpisati besedilo sklepov, ki jih je mogoče izdati po potrditvi. V tem primeru morajo biti jasni in jasno prikazani rezultati pregleda. V praksi se uporablja takšen jezik, saj ustreza / ne ustreza položaju ali pogojnemu odgovoru. Zadnji zaključek kaže na to, da obstaja določena priporočila za vodjo v zvezi s tem zaposlenim. Ta vmesna ocena je zelo praktičen pomen. Omogoča vam vpliv na poklicno vedenje zaposlenega. Druga besedila, kot so "fit", "certificirana" in podobno, pogosto vodijo do notranjih nesoglasij z zaposlenim, v nekaterih primerih pa tudi do sodnih postopkov.

Registracija dokumentacije

V pravilnikih je treba jasno opredeliti seznam vrednostnih papirjev, ki so sestavljeni med certificiranjem. V skladu s sklepom organa, ki je pooblaščen za izvedbo revizije, ki je bil sprejet na njegovi konci, se pripravi poročilo. V njej služba za osebje označuje število zaposlenih, ki ustreza položajem, in število tistih, ki so poklicno neprimerni za dejavnost. Po tem se predlogi oblikujejo za določene zaposlene. V skladu s končnimi dokumenti direktor podjetja izda nalog za izvajanje dejavnosti, ki temeljijo na rezultatih certificiranja. Določa naloge za kadrovsko službo, ki jih je treba obravnavati v zvezi z določenimi zaposlenimi, pa tudi pogoje njihovega izvajanja in odgovorne osebe. Učinkovitost sprejetih ukrepov bo pokazala rezultate naslednjega potrdila.