Kakšna je pravica do dela. Splošne določbe delovnega prava

Zakon jasno določa, kaj pomeni pravica do dela. Na splošno, če je takšno vprašanje v interesu, se mora vsekakor sklicevati na Splošno deklaracijo o človekovih pravicah, saj je to najbolj zanesljiv vir. Vendar je vse v redu.

Zakon

Obstaja tak dokument, kot je ICESCR. To je mednarodni pakt o gospodarskih, socialnih in kulturnih pravicah. In na kratko, vendar je jasno, kaj pomeni pravica do dela. In to je eden od glavnih gospodarske človekove pravice. Tudi ta informacija je bila v 118. členu Ustave ZSSR (1936), nato pa v štiridesetem, vendar naslednji dokument (1977). In končno, isti zakon je odobren v čl. Št. 37 Ustave Ruske federacije. Piše, da lahko vsakdo dela, vendar le pod pogoji, ki izpolnjujejo zahteve glede higiene in varnosti.

Toda zloglasna Univerzalna deklaracija vsebuje podrobnejše informacije. Pravica do dela pravi, da lahko vsakdo svobodno izbere svoje delo, zasluži denar pod poštenimi in ugodnimi pogoji, varuje pred brezposelnostjo, prejme dostojno plačo in zadovoljivo plačilo. Na splošno je, da ima vse, kar je potrebno za dobro, uspešno življenje in za opravljanje svoje poklicne dejavnosti z užitkom, če ga razložimo v preprostem jeziku.

Diskriminacija

Če govorimo o tem, kaj pomeni pravica do dela, je treba omeniti to temo. Diskriminacija je vedno potekala. V konvencijah in priporočilih Mednarodne organizacije dela je jasno navedeno: ne bi smelo obstajati. Pri uveljavljanju svoboščin in človekovih pravic obstaja samo prostor za enakost.

To je najbolje pojasniti v Konvenciji št. 111. Jasno govori o tem, kaj pomeni pravica do dela in zakaj ne sme biti diskriminacije. Ta dokument poziva državo, naj določi in nadaljuje nacionalno politiko, namenjeno spodbujanju enakih možnosti za vse ljudi v zvezi z zaposlovanjem in delom. Glavni cilj je izkoreniniti diskriminacijo (na spolni, starostni, nacionalni, fiziološki in verski podlagi).

Člen 37 Ustave Ruske federacije

Ta glavni ruski dokument določa tudi splošne določbe delovnega prava. Ustava pravi, da je delo prostovoljno. Vsakdo ima pravico prosto razpolagati s svojimi sposobnostmi in izbrati vrsto dejavnosti in posebnosti, ki mu je všeč. Članek tudi pravi, da je prisilno delo kategorično prepovedano.

V dokumentu je pravica do kolektivnih in individualne delovne spore, za reševanje katerih je dovoljeno uporabljati metode, določene z zveznim zakonom. Mimogrede, to vključuje tudi stavko (metoda za odpravo problema, ki v Rusiji ni zelo priljubljen).

In končno, najpomembnejše je, da ima vsak delavec pravico do počitka. Oseba, ki dela po pogodbi o zaposlitvi, je opremljena z vikendi in prazniki, letnim plačanim dopustom. Graf je normaliziran.

Ruski pravni sistem

Opozoriti je treba tudi na pozornost. Svoboda dela, pravica do svobodnega dela, splošne določbe - to in še veliko drugega je zanimivo. Vendar ne smemo pozabiti, da obstaja celota ločena industrija, ki vsebuje vse pomembne informacije o tej temi. In to delovno pravo. Študira družbene odnose v zvezi z zaposlovanjem plačnega dela (ponavadi po pogodbi o zaposlitvi). Ta industrija opredeljuje dolžnosti in pravice udeležencev tega odnosa. V katerem so navadno vključeni delodajalci, delavci in njihova združenja. Ustanovitev te veje je ustavno pravo.

V zakonu je vse prepleteno. In z delovno zakonodajo najtesneje povezana socialna varnost, ker delo na delovnem zakoniku pomeni prejem pokojnin in koristi za zavarovanje. Poleg tega obstaja še en odtenek, kot je državna pomoč brezposelnim. To je neke vrste socialna zaščita državljanov. Delovni zakonik Ruske federacije vsebuje ločene postavke v zvezi z zaposlovanjem mladoletnikov, žensk in invalidov.

Druge nianse

Torej, kaj pomeni pravica do dela, je jasno. Zdaj bi se morali pogovoriti o nečem drugem. Na primer, kako se delovno pravo preseže s civilnim. Tukaj je vse preprosto. Najpomembnejša točka je zavarovanje državljanov pred nesrečami, ki se lahko pojavijo na delovnem mestu, medtem ko opravljajo svoje delovne aktivnosti. Ampak ne pomenijo samo poškodbe. Obravnava tudi poklicne bolezni. Za vsako škodo oseba v skladu s civilnim pravom prejme odškodnino in moralno odškodnino. Enako velja za primere, ko je prišlo do nezakonite odpovedi ali prenosa.

Obstaja tudi kazensko pravo. Delodajalec, ki je kršil pravila varstva pri delu ali ki je nerazumno zavrnil zaposlitev nekoga, ki mu ustreza v vseh pogledih, je odgovoren in ga je mogoče kaznovati. Enako velja za primere nepravične odpovedi.

Na splošno, kot je razvidno, delovno pravo ureja številne družbene odnose.

O zaščiti

Na žalost, zamude pri plačah niso neobičajne. In vsakdo ima polno pravico, da se jim bojuje, ta postavka pomeni pravico do dela. Kakšna je pravica do dela? To je priložnost, da prenehate delati v primeru, da se plača ne plača več kot 15 dni. Toda pred tem mora delavec obvestiti delodajalca o svoji nameri (samo v pisni obliki). Po odobritvi plačila se mora vrniti k razrešitvi svojih dolžnosti. Ni treba skrbeti za odpustitev - ta pravica je navedena v členu 142 ZVK RF.

To ni vse. Omeniti je treba pozornost člena 91 delovnega zakonika RF, ki zagotavlja informacije o trajanju delovnega časa. Največ je 40 ur na teden. Delodajalec je dolžan slediti času, v katerem je delal vsak njegov zaposleni. Prepovedano je "zadržanje" različnih vrst brez plačila. Človek ima pravico zavrniti preoblikovanje svoje norme.

Plača

To je morda najbolj nujna, boleča in pomembna tema, ki se neposredno nanaša na delovno pravo. Na naročilo, kraj in čas plačila s / n, napisan v 136. člen LC RF.

Piše, da se plača izračuna vsaj vsakih 15 dni. Delodajalec je dolžan pisno obvestiti delavca o plačilih. Ne samo o plačah, temveč tudi o višini odškodnine, nagradah, kazenskih stroških itd.

In v členu 191, je določba o bonusih podrobno opisana. Piše, da ima delodajalec pravico (vendar žal ne bi smel) nagraditi svoje zaposlene, v dobri veri in bolje kot drugi, ki opravljajo svoje naloge. Mimogrede, mimogrede, so v pogodbi predpisane vse vrste spodbud, zato jo morate prebrati in postavljati vprašanja, v nasprotnem primeru obstaja tveganje, da ne bo več bonusa.

No, to so osnove, ki bi jih moral vsak vedeti. Konec koncev smo vsi povezani tako ali drugače s to temo in se zavedamo svojih pravic.