Pravice delavcev

V starih časih v Rusiji so delavci šteli za razred revnih in revnih ljudi. V lasti niso imeli niti zemljišča niti nobene druge lastnine. Niso imeli nobene dejanske svobode. Poleg tega je bil koncept "svobode" za delavce nerazumljiv. Zato so pogosto zakladovali pokroviteljico poveljnika ali vplivnega mojstra in materialne varnosti. Lastniki so aktivno izkoristili delo revnih, da bi zadovoljili svoje potrebe. In, seveda, niso bile upoštevane pravice delavca. Ubogi so bili v stalni strahu pred lakoto in smrtjo.

S sprejemom tovarniške zakonodaje se delavske pravice niso bolje izvajale. Na toiling mase smo uporabili prisilna sredstva, ki okrepile tradicijo tlačanstva v mezdnega dela. Pravni status delavca je bil oblikovan kot industrija policijskega prava. Glavni pogoj za organizacijo najemanja delovne sile je bil teror in represivni režim. Gostiteljski sistem je zagotovil ekonomsko, socialno in pravno podporo absolutni carinski moči. Prisiljeni ukrepi proti delovnemu človeku, terorju in represiji so bili sankcionirani z zakonom.

V prvih letih sovjetske oblasti določa pravice delavca v svojih odlokih v obliki prisilnega dela (mobilizacija delovnih nalog, monopol najem dela vojske). Kot rezultat, je delovna moč ljudi narodizirana, postane državna lastnina. Delavec postane nekakšen vojak in proizvodnja - v barakah. Celotna družba v stanju "vojnega komunizma", ki gre za zamenjavo načina upravno-ukaz, graditve socializma. Kot rezultat tega je uvedel neposredno obliko državne prisile, zastrašujoče kazenski pregon za parazitizma. Tako se oblikuje model »socialističnega dela«. V njem je delavec opremljen z "cog" funkcijo. Za vse "zob", ​​ki jih je treba opazovati, v zvezi s tem je treba za kontrolni organ državnega aparata v sistemu.

Posamezne delovne pravice delavca socialističnega sistema so bile v celoti vključene v nov zakon o delovnih razmerjih Ruske federacije. Z manjšimi uredniškimi spremembami in dopolnitvami so nastale osnove 21. člena. S pomočjo pravne oblike, po številnih avtorjih, delovna sila je bila določena kot blago, gospodarska kategorija na trgu dela. Vendar pa delavec ni le gospodarski kapital. Najprej je delavec oseba, oseba. To nam že ne dovoljuje, da ga napotimo na kategorijo blaga. Zaposleni mora imeti sredstva, ki spodbujajo razvoj človeški kapital. Ta ideja je bila uporabljena v teoriji svetovnega gospodarstva je že v šestdesetih letih prejšnjega stoletja Schultz, Bowen, Fisher, Becker in drugi, ki se uporabljajo v praksi in se je odrazilo v mednarodnih instrumentov, ki izražajo načine varstvo pravic delavcev delavcev. Ta dejanja so večinoma splošna deklaracija o človekovih pravicah, Evropska socialna listina, aktov Mednarodne organizacije dela, Mednarodnega pakta o političnih in državljanskih pravicah ter drugih dokumentov.

Strokovnjaki za samoobrambo naj bi po mnenju strokovnjakov morali biti pravno okrepljeni. Delovni osebi je treba zagotoviti učinkovito ohranjanje družbenega in družinskega življenja gospodarske interese. Hkrati je po mnenju več avtorjev treba posvetiti posebno pozornost pravica do obrambe iz nezakonito odpuščanje, pa tudi izboljšati mehanizem za zaščito lastnega dostojanstva v procesu dela zaradi različnih vrst nadlegovanja.