Art. 136 TC RF s komentarji. Art. 136 LC RF: postopek, kraj in pogoji plačila

Vsaka delovna oseba naše države ima pravico prejemati plačo, ki je potrebna za slednjo, da bi živeli dostojanstveno in zagotovili njegovo družino. Art. 136 TC RF govori o postopku in pogojih plačila nadomestila za delo. Poleg tega ta določba določa, da mora delodajalec obvestiti vsakega zaposlenega o vseh dohodninskih odtegljajih in skupnem znesku zaslužka pri prenosu plače. Praviloma pred prejemom plačila vse podrejene osebe prejmejo plačilne liste. Več o tem bo napisano v članku.

Glavni

Skoraj vsi državljani naše države šli na delo, da bi dobili nekaj denarja, da bi zagotovili njihove običajne življenjske razmere. Trenutno so zelo redki ljudje, ki delajo samo zato, ker so samo zanima, kaj počnejo. Zato zakonodajalec varuje pravice delavcev in zavezuje voditelje podjetij in institucij, da plačajo plače svojim uslužbencem za uradne dejavnosti. Informacije o datumu in kraju plačila plač vsebujejo čl. 136 TC RF, ki navaja tudi, da mora biti znesek denarja dodeljen podrejeni dvakrat na mesec. V nasprotnem primeru bo to kršitev zakona.

Kaj morate vedeti

Upoštevajoč norme iz člena. 136 LC RF, vodja podjetja, ko se nakazuje plačilo za zaposlene, mora o slednjih obvestiti o naslednjih transakcijah s svojim dohodkom:

• na sestavine plač za določeno obdobje (plačilo in končno plačilo);
• o zneskih odbitkov od dohodka in na podlagi teh provizij;
• informacije o vseh plačilih (z odpuščanjem, zamudami pri plačilu in dopustom, bolniškim dopustom);
• na skupni znesek vseh časovnih razmejitev.

Obvestilo o dokumentaciji

Praviloma, preden podjetje prenese plačo zaposlenim, prejmejo izročke v rokah, ki vsebujejo popolne informacije o dohodku za delujoče časovno obdobje. Te ukrepe izvaja oddelek za računovodstvo podjetja. Oblika plačilnih kartic mora odobriti delodajalec. Hkrati to nujno upošteva mnenje predstavniškega telesa zaposlenih. To pravilo je določeno v čl. 136 LC RF.

Lokacija

Trenutno vsak zaposleni v organizaciji prejme plačo na kartici, ki jo izda kreditna institucija. Osebno se v nagradah za delo delavcem precej redko prenese. Zato je pred vstopom v delo državljan zaprošen za pisanje izjave, v kateri je potrebno upoštevati pogoje za prenos plače. Torej je bolj primerno za glavo in podrejene.

V primeru, da se je delavec odločil, da bo spremenil podatke o prej opisani organizaciji za prenos plače, mora svojo prošnjo pisno izreči najpozneje pet dni po plačilu nadomestila za delo. To pravilo je določeno v tretjem odstavku člena. 136 LC RF.

Pomembno

Včasih zaposleni v organizaciji lahko prejmejo nadomestilo za svoje delo ne samo v gotovini, temveč tudi s proizvodi, stvarmi in kakršnimi koli materiali. Torej, takšna pravila za izplačilo plač določijo samo uradna pogodba ali kolektivna pogodba.

Ponudbe

Plača se vedno plačuje državljanu, ki dela v organizaciji. V nekaterih primerih, ki so predpisani v pogodbi o storitvi ali predpisani z zakonom, se lahko nadomestilo za delo drugače prenese na druge osebe. Na primer, če državljan dela v organizaciji na podlagi sodne odločbe, se njegov zaslužek prenese v državni dohodek in plača kazni.

Poleg tega ne pozabite, da od dohodka osebe, ki je starša, vendar ne živi z otrokom, se preživnina vzdržuje v odstotkih ali čvrst znesek. Če vodja organizacije ne spremlja pravočasnega prenosa sredstev po izvršilnih dokumentih, potem lahko pričakuje težave z zakonom.

Postopek plačila

6. del 6. člena 136 LC RF kaže, da je treba plačo plačati zaposlenim vsaj dvakrat na mesec. Točen datum prenosa dohodka je določen s pogodbo o zaposlitvi ali z lokalnimi akti institucije. Ampak, plače ne bi smeli biti dodeljeni zaposlenim po petnajstih koledarskih dneh od datuma zaključka obdobja, za katerega je bil dosežen. Ta naročilo je del 6. Člena. 136 LC RF.

Če ne na čas

Kaj grozi vodji institucije v primeru, da delavcem ne plača nadomestila za delo v določenem roku? To vprašanje je zanimivo za skoraj vse zaposlene, ki so se zaradi nepojasnjenih razlogov soočili z zamudo pri plačilu plač. V tem primeru je jasno, da bo s strani delodajalca to kršitev umetnosti. 136 LC RF. Za to se lahko privede do upravne in celo do kazenske sankcije.

Torej, če so vsi zaposleni zanima, kako bi dobili svoj denar pravočasno in v celoti, morate uporabiti, da na tožilstvo, sodišča in inšpekcije dela. Konec koncev, nekateri poslovni voditelji so se začeli, v skladu z zakonom šele po oblasti, ko so ležali na trdno obveznost plačati visoko globo.

Plačilo na delovni dan

Če je obdobje prenosa plač na dan, potem je računovodski oddelek dolžan izdati denar za zaposlene na predvečer. V nasprotnem primeru bo to kršitev zakona in priložnost za predložitev podrejenih pristojnim organom.

Za počitnice

Denar je treba delavcu prenesti tri dni pred začetkom svojega počitka. Toda kljub temu številni vodje podjetij ne želijo izpolnjevati zahtev delovne zakonodaje. Večina delavcev prejme dopust samo ob koncu počitnic ali v novem delovnem obdobju. V tem primeru je treba vložiti pritožbo Inšpektoratu za delo in tožilstvu.

Komentar

V skladu z zakonom mora oseba, ki izvaja dejavnosti po pogodbi o zaposlitvi, za to dobiti določeno denarno nagrado, katere znesek je določen v njegovi pogodbi. Vodja podjetja pa bi moral ustvariti ugodne pogoje za delo in pravočasno in v celoti plačati plače svojim podrejenim.

Zaposleni v organizaciji skoraj vedno dobi nagrado za delo v kraju, kjer opravlja svoje uradno delo. To potrjuje norma Art. 136 LC RF. Nemogoče se ne strinjam s pripombami k njej. Izplačilo plač se lahko izvede tudi s prenosom sredstev na račun kreditne institucije. V sodobni družbi skoraj vse organizacije sklepajo pogodbe z bankami. Slednji posreduje podjetje in prenese sredstva na kartice in druge račune zaposlenih v tej instituciji.

Neuradno

Veliko zasebnih podjetij niso pripravljeni, da bi ljudi, da delajo na pogodbi o opravljanju storitev. Zato, slednji so prisiljeni neformalno delo. Ob istem času, se državljani ne moremo natančno vedeti, kako, ali so prejeli njihov dohodek preživel obdobje, saj je TC zagotavlja jamstva le za ljudi, ki delajo na uradnem delu. Torej, če je vodja organizacije prostovoljno plača uslužbenca nagrado za svoje delo, slednji je malo verjetno, da dokaže točke pri uporabi s strani pristojnih organov.

Kaj se je spremenilo?

Ne tako dolgo nazaj so bile spremembe čl. 136 LC RF. V novi različici tega članka je navedeno, da je treba delavcem plačati vsako polovico meseca. Hkrati se neodvisno določi plačilo za delo. Glavna stvar je, da oseba prejme zadnji del svoje plače pred 15. dnevom v mesecu za obdobje, ki ga je delala.

Pomen

Sedanji zakon jasno in jasno ureja postopek, čas in kraj izdaje plačila za delo zaposlenim. V primeru, da to pravilo ni bilo v zakonu, vodja organizacije ni mogel biti odgovoren za kršenje norm TC, zaposleni pa ne bi prejeli plače v predpisanem roku. Poleg tega veljavna pravila ustrezno ščitijo pravice državljanov, ki delajo v podjetjih in institucijah naše države. Večina ruskih državljanov že ve, da morajo pred odhodom na počitnice prejemati svoj denar tri dni pred začetkom.