Posamezni delavski spori - vedno obstaja kompromis

Na katerem koli podjetju in v organizaciji je vodja, ki je delodajalec in delavci. Med njimi se delovni odnosi vzpostavljajo v skladu z delovno zakonodajo in drugimi pravnimi predpisi. Med njimi lahko pride do nesoglasja glede spreminjanja delovnih pogojev, zmanjšanja plač, dela ali kolektivna pogodba, vse prednosti, obseg nalog in pravic, določene v pogodbi in aktih. Če jih ni mogoče rešiti, pridejo v odbor za reševanje teh razlik

Posamezni delovnopravni spori so nezdružljivost stališč in mnenj delavca in delodajalca, da uporabita nov subjektivni zakon, ki ni drugačen od pogodbenega. To je lahko pravica do višje plače glede na znesek opravljenih dajatev ali pravica do ugodnosti ali ugodnosti, ki jih uveljavlja zaposleni.

Posamezni delovnopravni spori so priznani kot nesoglasje med vodjo, ki opravlja delo, in osebo, ki je bila z njim v razmerju pogodbe o zaposlitvi, in tudi oseba, ki je izrazila pripravljenost za sklenitev tega razmerja (z zavračanjem zavrnitve delodajalca).

Posamične delovne spore se obravnavajo na sodišču in v odboru delovne spore, odvisno od pristojnosti. Zato ena od teh dveh skupin ni pristojna, da bi preučila spor, ali po odločitvi CCC, treba predložiti sodišču. Toda v vsakem primeru mora zadevo obravnavati pristojni organ. Poleg tega ima vsak zaposleni in delavec pravico do pritožbe višjim organom ali sodišču o ravnanju in ravnanju vodje podjetja ter tožilstvu in zveznem inšpektoratu za delo.

Pravice delavcev so zaščiteni z ustavo Ruske federacije, zato ima v primeru kršenja pogodbenih pravic delavcev vedno pravico do strokovne pravne pomoči.

Posameznik delovne spore in vrstni red njihove rešitve se odražajo v delovnem zakoniku Ruske federacije in v civilnoprocesni zakonodaji Ruske federacije.

Delovni spori so poleg individualnih in kolektivnih sporov pravdni in indikativni. Prvi vključujejo spore glede uporabe pogodb o delu in predpisov, medtem ko slednji vključujejo različna mnenja pri vzpostavljanju novih, nezaželenih delovnih pogojev, ki niso opredeljeni v regulativnih aktih.
Postopek in čas za obravnavo delovnega spora sta odvisna od njegove narave. Če se izterjava v disciplini CCC lahko šteje za nezakonito, je spor o odpustu zaradi trajne kršitve discipline pri delu dovoljen le na sodišču. Vendar pa je tudi pri reševanju spora primarna faza - medsebojni dogovor strank.

In le, če v tem primeru nesoglasja niso odpravljena, je vprašanje za obravnavo naslovljeno na CCC, nato pa na sodišča. Sestava Komisija o delovnih sporih, njegova moč in trajanje izvolijo skupščina delavski kolektiv. Za ponovno vzpostavitev pravic do podjetja se mora delavec, ki je izvedel za kršitev, prijaviti pri CCC najkasneje v treh mesecih.

Vsi posamezni delovnopravni spori, njihove posebnosti in odločanje o njih se pojavljajo v skladu z Ustavo Ruske federacije, Civilnim in delovnim kodeksom Ruske federacije.