Kaj je trajna in začasna invalidnost?

Obstajajo primeri, ko oseba zaradi svojega razloga ne more več opravljati svojega dela. Stalna in začasna nezmožnost za delo so glavni dejavniki, ki vplivajo na nadaljnjo možnost nadaljevanja delovnega procesa.

Opredelitev

Invalidnost je nezmožnost osebe, da opravlja delo zaradi enega ali drugega razloga. Takšni razlogi so lahko povezani z boleznimi, invalidnostjo, nesrečami, materinstvom in drugimi podobnimi dejavniki.

Invalidnost je razvrščena po številnih dejavnikih. Tukaj so glavni:

1. Če je mogoče, obnovite zdravstveni status:
   - konstantno-
   - začasno.
2. S stopnjo zadrževanja delovne zmogljivosti:
   - polno-
   - delno.
3. Po vrsti dejavnosti:
   - splošno-
   - strokovno.

Najpogosteje v delovnih razmerjih med zaposlenim in delodajalcem najdete trajno in začasno invalidnost.

Stalna invalidnost

Stalna invalidnost pomeni spodkopavanje zdravja ali kakršne koli bolezni, ki jo povzročijo delo, nesreče, strokovni stroški, nesreče, nasilni kaznivih dejanj itd.

Trajna nezmožnost za delo je razdeljena na:

• delno: oseba zaradi slabega zdravja ne more opravljati delovnih nalog, ki ustrezajo nacionalnim standardom delovnega časa;
• popolna: oseba zaradi bolezni ali poškodbe ni sposobna delati in si sami zagotavljati.

V prvem primeru invalidnost znaša od 10% do 90%, v drugem - 100%.

Opredelitev nezmožnosti za delo

Prisotnost trajne invalidnosti se lahko določi s pregledom. Na svoje ravnanje se lahko sprašuje:

1. Moški delovne dobe od 16 do 55 (60) let.
2. Oseba po upokojitveni starosti ali mlajših od 16 let, če je njegovo zdravstveno stanje pri opravljanju svojih nalog spodkopalo podjetje zaradi katastrofe ali nasilnih dejanj.

Odstotek invalidnosti se določi za 6 mesecev, 1, 2 ali 3 leta in 5 let. Začetni datum za določitev trajne nezmožnosti za delo je datum vložitve vloge za pregled. Pri imenovanju ponovnega pregleda je datum zadnji dan obdobja trajne nezmožnosti za delo, kar je bilo ugotovljeno s prvim pregledom. Oddelek za socialno zavarovanje izvaja takšne preglede, tako da pritegne zdravnike na delo.

V vlogi mora državljan vse podatke navesti od zdravnika, ki ga spremlja in ima vse podatke o zdravstvenem stanju, ki so potrebni za določitev trajne nezmožnosti za delo. Pred vložitvijo peticije mora državljan obiskati zdravnika najmanj tri mesece.

Če je vloga vložena za določitev trajne nezmožnosti za delo in bolezni ob istem času, se izpolni en zahtevek za pregled. Če je potrebno, mora državljan skupaj z vlogo predložiti dokument, ki potrjuje razlog nezmožnosti za delo:

• delati na nesreči pri delu;
• ukrepati pri poklicni bolezni;
• odločitev zdravstvene komisije, če je bolezen prejeta med službenim potovanjem;
• zdravniško potrdilo, ki potrjuje odnos med nesrečo, preizkusom ali nesrečo in invalidnostjo;
• potrdilo organov za prometne nesreče;
• odločitev sodišča ali potrdilo preiskovalnih organov, če je škoda posledica nasilnih dejanj.

Pregled se opravi na podlagi predloženih dokumentov in pregleda zdravnika, ki vodi bolnika. Kot rezultat, Oddelek izda pisno mnenje, ki se pošlje državljanu in zdravniku. V primeru nesoglasja z odločitvijo oddelka se lahko oseba, ki je vložila prošnjo, pritoži na sodišču.

Začasna invalidnost

Začasna invalidnost je začasna izguba sposobnosti zaposlenega, da opravlja svoje takojšnje naloge.

Ta vrsta invalidnosti je kratkoročna, zato lahko zaposlenec po določenem času začne s svojimi nalogami.

V skladu z rusko zakonodajo je državljan začasno osvobojen dela in mora prejemati denarno nadomestilo iz socialnega zavarovanja.

Glede na to, zakaj se je invalidnost zgodila, obstaja več razlogov. Vsako od njih podrobneje razmislimo.

Vzroki

Začasna invalidnost se lahko pojavi iz naslednjih razlogov:

1. Bolezni. Ta razlog je najpogostejši in v povezavi z začasno nezmožnostjo za delo zaposleni ne more opravljati dela, ki mu je dodeljeno. Vrednost delovne sile se lahko popolnoma ali delno izgubi, po potrebni obdelavi pa je povsem obnovljena.
2. Nesreča. Ta razlog, ki se je zgodil na delovnem mestu ali doma, enako vodi zaposlenega v začasno nezmožnost za delo. Razlikovali se bodo plačila in število dni, ko bo bolnik na zdravljenju.
3. Nosečnost, porod, splav. Začasna invalidnost zaradi materinstva se je v podjetjih kot porodniškega dopusta in traja za določeno število dni, odvisno od števila rojstev in resnosti porodu in poporodnem obdobju. Da bi bila bolnišnica izdana generična moda, ženska mora predložiti potrdilo o zdravstvenih ustanovah v nosečnosti, in nato zdravniško spričevalo, ki omogoča, da zapusti v odloku. Če je bila nosečnost prekinjena, je organizaciji iz zdravstvene ustanove na voljo tudi bolniški seznam vnaprej določenega vzorca. Dolžina takšne bolnišnice bo odvisna od prisotnosti ali odsotnosti zapletov.
4. Karantena. To je poseben primer začasne nezmožnosti za delo, ko je delavec začasno odložen, če:
   - odkrije nalezljivo bolezen, zaradi česar je strogo prepovedano komunicirati z drugimi ljudmi -
   - ugotovitev poleg nosilca bolezni se lahko prenaša s kapljicami v zraku in vpliva na splošno stanje zaposlenega. V tem primeru invalidnost konča, ko se delavec izlije in zapusti.
5. Začasna ukinitev. Ta vzrok lahko nastane zaradi številnih dejavnikov:
   - Neobstoj posebnih pravic, ki so potrebne za izvajanje določenih delovnih mest,
   - v alkoholnih ali strupenih zastrupitvah -
   - pridobitev negativnih rezultatov certificiranja (odvisno od posameznega primera, lahko zaposlenec bodisi nadaljuje delo ali prenese na drug položaj ali odpušča).
6. Skrb za bolnega sorodnika. Ta razlog se najpogosteje razširi na skrb za osebe, starejše od večine. Toda pravilo velja za več odrasle družinske člane, če se dokaže, da je bolezen resna. V tem primeru je obdobje nezmožnosti za delo omejeno.
7. Zdravljenje s sanatorijem. V zvezi z začasno nezmožnostjo za delo lahko zdravnik, ki se zdravi, izda zaprosilo za zdravljenje sanatorija, kar mora potrditi bolniški list in ustrezni predpisi. Bolnišnica je izdana na splošno in predstavljena na delovnem mestu.
8. Sprejem otrok. V tem primeru se pravica do bolniškega dopusta pojavi, če je otrok star manj kot tri mesece. Pravila so enaka kot v uredbi.
9. Rehabilitacija. Zaradi tega bolnišnice in njegovega trajanja določi zdravnik, ki se zdravi.
10. Protetika. Dolžina bolniškega dopusta je čas, potreben za popolno obnovo in izvajanje postopkov.

Praktično v vseh navedenih primerih je delavec upravičen do izračuna začasnega dodatka za invalidnost. Znesek in pogoji plačila določajo razlogi za nezmožnost za delo.

Denarna plačila za začasno nezmožnost za delo se pojavijo, če je prišlo do enega od zgornjih primerov:

• med delom na pogodbi o zaposlitvi;
• med izvajanjem uradnih ali drugih dejavnosti, za katere se zahteva obvezno zavarovanje začasne nezmožnosti za delo;
• ko se je bolezen ali poškodba zgodila v roku enega meseca po prenehanju tega dela.

Če želite prejemati ugodnosti iz FSS, potrebujete zavarovanje. Začasna invalidnost v tem primeru za dva dni plača delodajalec, nato pa - po socialnem zavarovanju, če:

• travma je posledica operacije splava ali zaradi umetne oploditve;
• travma je prejeta na poti do dela ali iz dela, ne na prevoz delodajalca.

Kdo je upravičen do ugodnosti?

Državljani Ruske federacije, nerezidenti, ki imajo dovoljenje za začasno ali stalno prebivanje v Ruski federaciji, pa tudi osebe brez državljanstva imajo pravico do nadomestila za začasno nezmožnost za delo. V zvezi s tem se razlikujejo naslednje kategorije takih oseb:

• Državljani, ki opravljajo dejavnosti po pogodbi o zaposlitvi, so bili sprejeti za delo v skladu z delovnim pravom;
• državljani, ki izvajajo državno in občinsko službo;
• državljani, ki so odvetniki, samostojni podjetniki, kmetje;
• fizične osebe, ki niso samostojni podjetniki, člani severnih ljudi na generična majhne skupnosti, ki so prostovoljno izdanih zavarovanje začasno invalidnost in je bila prenesena v sebi prispevki FSS temelji FZ № 190 31.12.02;
• Druge kategorije državljanov, za katere velja obvezno socialno zavarovanje v primeru začasne nezmožnosti opravljanja dela, za katere se plačujejo prispevki v FSS.

Kdo in koliko plačata

Izračun začasne nezmožnosti za delo se zgodi od prvega dne izgube delovne sposobnosti zaposlenega. Znesek plačila je naslednji: 80% povprečnega dohodka - v prvih šestih dneh bolnišnice, 100% v naslednjih dneh.

Kdo ima pravico do začasnega dodatka za invalidnost v višini 100% od prvega dne invalidnosti:

• vojnih invalidov in drugih kategorij invalidnih oseb, ki so enake tej ugodnosti;
• udeleženci v likvidaciji nesreče v Černobilu;
• vojaki-internacionalisti, če je začasna nezmožnost za delo posledica poškodb ali bolezni, prejetih med izvajanjem mednarodnega dolga;
• državljane, ki imajo tri ali več otrok, mlajših od 16 let, ki so odvisni od njih;
• žene častnikov in pogodbenih uslužbencev;
• darovalci v roku enega leta po zadnjem krvnem darovanju (v preteklem letu je donator moški najmanj petkrat daroval krv, donatorka vsaj trikrat);
• darovalci organov ali tkiv;
• okrogle sirote pod 21 let;
• državljani, ki imajo začasne nezmožnosti za delo in materinstva, v oskrbi obolelih otrok do 14 let v skrbi za invalidne osebe, mlajše od 18 let, pri skrbi za otroka do treh let, v primeru bolezni materia- z zdravljenjem spa;
• Državljani, ki so zaradi proizvodnje nesreče ali poklicne bolezni poškodovani;
• državljani, ki so bili pri opravljanju javnih dolžnosti.

Zavarovanci prejmejo dajatve iz socialnega zavarovanja od prvega dne, če:

• je treba skrbeti za bolnega družinskega člana;
• oseba je v karanteni;
• oseba, ki skrbi za otroka, mlajšega od 7 let, ali neaktivnega člana družine, ki je v karanteni;
• opravila protetiko za medicinske indikacije v bolnišnici;
• se izvaja po zaprtju v sanatoriju na ozemlju Ruske federacije po stacionarnem zdravljenju.

Izračun začasne nezmožnosti za delo je 50% v naslednjih primerih:

• ko je prišlo do nezmožnosti za začetek dela zaradi poškodb, ki so nastale zaradi alkoholnih, strupenih ali narkotičnih zastrupitev;
• kadar je državljan kršil režim, ki ga je določil zdravnik, ali se ni pojavil na predpisanem zdravniškem pregledu;
• ko je nezmožnost za začetek dela prišla med odsotnostjo delovnega časa.

Dokumenti za izračun dajatev

Začasna invalidnost je nekakšna bolniška odsotnost. Zato je za prejemanje gotovinskih plačil treba predložiti naslednje dokumente:

1. Začasna listina o invalidnosti (bolniški dopust).
2. Pomoč na obrazcu 095 ali 095u.
3. Izvleček iz zdravstvene anamneze, če dodatek izda študent za akademsko izpustitev, v skladu z obrazcem 027 ali 027u.
4. Potrdilo v kakršni koli obliki, ki je potrjeno z žigom državne zdravstvene ustanove ali zdravnika.

Posebno pozornost je treba posvetiti bolnišničnemu listu. Ima pravico, da izda samo tiste osebe, ki zasedajo zdravstveno pozicijo na podlagi posebne licence.

Funkcionalne značilnosti bolniškega dopusta:

1. Razpoložljivost pravne veljave. Na podlagi tega delodajalec sprosti delavca iz opravljanja svojih nalog.
2. Računovodska funkcija. Bilten je priložen ostalim dokumentom v kadrovskem, računovodskem in zavarovalnem poslu.
3. Ustvarjanje medicinske statistike. Na podlagi bolnišničnega biltena so ustvarjeni različni zdravniški poročili in opravljene analitične študije o širjenju določene bolezni.
4. Prisotnost finančnega vidika. Ko je predstavljen, se plača začasna nezmožnost za delo. Izračun temelji na razlogih odsotnosti in števila dni neobstoja na delovnem mestu.

Odvzem koristi

Začasni dodatek za invalidnost se imenuje gotovinska plačila zaradi socialne varnosti, ki nadomešča izgubljeno plačo zaposlenega z začasno nezmožnostjo obiska delovnega mesta zaradi bolezni ali drugih dejavnikov, ki jih določa zakon.

Takšno korist je mogoče odvzeti iz naslednjih razlogov:

• namerno povzročanje škode za svoje zdravje s ciljem izogniti delovnih dolžnosti ali simulacijo bolezni (v tem primeru se denarna plačila, ki so bile narejene pred odkrivanje kršitev, je treba izterjati od zaposlenega s strani sodišč);
• zlorabo alkoholnih pijač, narkotičnih snovi ali izvedbo ukrepov, ki temeljijo na učinkih teh snovi;
• izvršitev kaznivih dejanj s strani uslužbenca;
• kršitev delavca, ki ga je lečeči zdravnik predpisano, brez utemeljenega razloga: neuspeh, da se udeležijo k zdravniku v dogovorjenem času, brez dobrega razloga, neuspeh, da se pojavi v zdravstveno in socialno komisije (nadomestila preneha biti plačan od trenutka podatkovnih odkrivanje baz);
• začasno odsotnost do začetka začasne invalidnosti (v tem primeru delavec ni upravičen do trajanja nezmožnosti za delo).

Poseben primer

Treba je upoštevati več podrobnosti o zavarovalnih tveganjih in primerih po Zveznem zakonu št. 213 z dne 24. julija 2009. To vključuje začasno invalidnost in materinstvo ter stroške družinskih članov zaradi nastanka zavarovanega dogodka. Te vključujejo:

1. Bolezen ali poškodba zavarovane osebe.
2. Nosečnost in porod.
3. Rojstvo otroka ali otrok.
4. Skrb za otroka do leta in pol.
5. Smrt zavarovane osebe ali družinskega člana manjše starosti.

Ugotovili smo, na kaj temelji zavarovanje. Začasna invalidnost in materinstvo se plačujejo na podlagi naslednjih vrst zavarovanja:

1. Denarna plačila za začasno nezmožnost za delo.
2. Denarna plačila za materinstvo.
3. Enkratno gotovinsko plačilo za tiste ženske, ki so se zgodaj prijavile.
4. Enkratno gotovinsko plačilo ob rojstvu otroka.
5. Mesečno plačilo do leta in pol.
6. Plačilo za pokop.

Pogoji, višina dajatev in postopek plačila so določeni v zveznem zakonu št. 81 z dne 19.05.95 in v zveznem zakonu št. 8 z dne 12.1.96.

Zavarovanci imajo pravico:

• pravočasno prejemajo zavarovanje ob nastopu zavarovanih dogodkov;
• prejeti informacije o oceni prispevkov v FSS in spremljati prenos sredstev v socialne sklade;
• poiskati nasvete o zavarovanju in brezplačni pomoči, potrebne za prejemanje ugodnosti (priprava predlogov, predlogov in drugih pravnih dokumentov);
• stopite v stik s FSS, da preverite točnost izračuna koristi;
• zaščititi svoje pravice in interese na sodiščih.

Zavarovanci so dolžni:

• zagotoviti zanesljive dokumente, na podlagi katerih bodo opravljena plačila in rešena pravna vprašanja;
• obvestiti FSS ali delodajalca o nastajajočih okoliščinah, ki lahko vplivajo na pogoje in znesek prejetih prejemkov;
• upoštevati režim, ki ga je predpisal zdravnik, določen za obdobje nezmožnosti za delo ali materinstvo;
• izpolnjevati druge zahteve, ki jih določa ruska zakonodaja.