Usposobljenost delovne zmogljivosti. Določanje stopnje invalidnosti

Sposobnost osebe za delo je njegova sposobnost za opravljanje poklicnih dejavnosti v celoti in v celoti. Večina ljudi namenja svoj čas svojemu delu. Začne se z izbiro poklica, študijem in razvojem. Ljudje že 30 do 40 let razvijajo svoje strokovne spretnosti

Vrste dela

Kvalifikacija delovne zmožnosti pomeni prisotnost več vrst:

• splošna delovna aktivnost se nanaša na vsako delo pod normalnimi pogoji;
• strokovno delo pomeni obvladovanje posebnosti in praktične uporabe znanja v razmerah, ki ustrezajo stroki;
• posebno delovno zmogljivost je povezana z nekaterimi delovnimi pogoji, pogosteje neugodna, težko izpolnjena in zahtevna posebna znanja in spretnosti ter usposabljanje.

  

Ne glede na to vrsta dejavnosti oseba izbere, ima pravno varstvo, če pride delna ali popolna izguba sposobnosti za delo.

Vzroki za nezmožnost za delo

Opustitev priložnosti za polno izvajanje dela se lahko pojavi pri poklicni bolezni ali na splošno. Pogoste bolezni vključujejo zdravstvene težave, ki niso povezane z delovnimi pogoji ali zahtevnostjo poklica. Pogosteje kot ne, to je celotna delovna sposobnost osebe, ko ne potrebuje dolgoročnega obvladovanja svoje specialnosti ali posebnih veščin. Prejete bolezni so nestrokovne, vendar kljub temu začasno izgubo možnosti za delo plača država ali delodajalec v skladu z delovno zakonodajo.

Izguba strokovne usposobljenosti ljudi je neposredno povezana s tveganji njihove specialnosti ali pridobljena zaradi neugodnih delovnih razmer za katere koli bolezni. V tem primeru začne veljati ne samo "delovno pravo", temveč tudi pravila življenjskega zavarovanja za primer nesreče pri delu.

Delna nezmožnost za delo

Vsakdo ima pravico do kakovostne zdravstvene oskrbe v primeru delne ali popolne invalidnosti. Stopnjo invalidnosti in s tem denarno nadomestilo določi zdravnik ali komisar, ki se je udeležil. Znesek plačil je odvisen bodisi od zavarovalnega dogodka bodisi je zakonsko določen. Delna je začasna nezmožnost osebe, da opravlja svoje poklicne dolžnosti. V zvezi s tem je ugotovljen odstotek stopnje izgube delovne zmogljivosti, ki jo določi zdravniška komisija. Lahko je 10 - 30% prejšnje ravni delovne zmožnosti, ko zaposleni potrebujejo druge delovne pogoje ali manjši delovni obseg dela. Raven 40 - 60% se določi, ko oseba lahko nadaljuje delovna aktivnost Samo, če se obseg dela močno zmanjša ali se raven kvalifikacije zmanjša. Kadar delavec lahko opravlja delo samo s popolno spremembo pogojev in ne v celoti, preizkus delovne sposobnosti določa stopnjo izgube sposobnosti za delo v 70-90%.

Plačilo za delno izgubo učinkovitosti

Če je bolezen delavca splošne in ne poklicne narave, se bolniški dopis sestavi in ​​plača za celotno obdobje zdravljenja.

Plačilo za bolniški dopust se opravi v skladu z delovno zakonodajo.

V primeru začasne nezmožnosti za delo država ali delodajalec delno ali v celoti kompenzira delavca zaradi izgube zaradi bolezni.

• Torej, če je izkušnja zaposlenega manj kot 5 let, potem dobi 60% plače.
• Pri izkušnjah od 5 do 8 let - 80%.
• Če je izkušnja zaposlenega od 10 let in več, bo nadomestilo 100% povprečne plače.

Posebni seznam

V skladu z zakonodajo je delna izguba delovne sposobnosti oseb, vključenih v posebni seznam, izplačana v višini 100%, ne glede na dolžino njihovega dela. Te vključujejo:

• vojni veterani in udeleženci vojaških operacij;
• zaposleni, ki imajo v njihovi oskrbi 3 ali več mladoletnih otrok;
• žene ali moški uslužbencev (to ne velja za poveljnike);
• ženskam, ki jim je odobreno porodniški dopust;
• nekdanje sirote in otroke, ki jim ni bila zagotovljena starševska skrb.

Delna izguba delovne sposobnosti pomeni začasno odsotnost z dela zaradi pogoste bolezni.

Skupna izguba sposobnosti za delo

Če delavec izrecno izraža telesne motnje, ki so neposredno povezani z njegovimi poklicnimi dejavnostmi in ne more nadaljevati dela pod nobenimi pogoji, je 100-odstotna invalidnost.

Kadar se taka oseba poškoduje pri delu ali postane invalidna v zvezi s svojimi poklicnimi dejavnostmi, ima pravico do denarnega nadomestila. Kvalifikacija delovne sposobnosti delavca se določi v skladu z zavarovanim dogodkom ali posebno komisijo.

Skupna izguba sposobnosti za delo ne vključuje samo poškodb in poškodb, ki so posledica nesreče, temveč tudi poklicne bolezni, ki zaposlenemu ne dovoljujejo nadaljevati svoje dejavnosti v prihodnosti.

Poklicne bolezni

Bolezni, ki jih je oseba prejela v povezavi s svojimi poklicnimi dejavnostmi, so razdeljena na dve vrsti:

• Prvi imajo delno ali popolno reverzibilnost. Pripravljeni so na zdravljenje, zato je takšna izguba strokovne sposobnosti za delo najpogosteje povezana z alergičnimi manifestacijami ali začetnimi stopnjami bronhitisa in zastrupitve. Včasih je dovolj, da se spremenijo delovne razmere in se zdravijo, da se popolnoma opomore. Za prvo skupino ljudi so preventivne in kurativne ustanove, kjer lahko dobijo kvalificirano pomoč.

  

• Druga skupina se ne posveča popolnemu zdravljenju. Te vključujejo poklicne bolezni, kot so pnevmokonioza, izguba sluha, hude oblike zastrupitve. Zdravstvena komisija določi stopnjo poškodb človeškega telesa in odloči o ustanovitvi invalidske skupine. Pogosto se takšne bolezni "prerastejo" s sekundarnimi boleznimi, ki se razvijajo v ozadju kroničnih manifestacij. Vendar se lahko skupina invalidnosti spremeni.

Delavci druge skupine bi morali dobiti navodila za zdravljenje v specializiranih klinikah.

Registracija invalidnosti

Vprašanje odobritve invalidske skupine se šteje le, če je bil izveden celovit pregled delovne sposobnosti delavca. Preverijo se tudi dejstva o pridobivanju bolezni v povezavi s poklicno dejavnostjo ali delovnim mestom. Strokovna komisija za zdravstvo in delo obravnava vprašanje invalidnosti na podlagi mnenja zdravstvene komisije in trenutnega seznama poklicnih bolezni. V skladu z obstoječimi smernicami, v katerih je izražena izobrazbena sposobnost delavcev za delo, izražena v odstotkih, se ugotovi stopnja njegove izgube.

Prva in druga skupina invalidnosti se nagrajuje v primeru poškodbe ali poškodbe med nesrečo. V tej skupini so lahko tudi delavci, ki so doživeli poklicne bolezni v fazi trajnega ali težkega zdravljenja.

V primeru, da ima oseba, skupaj s proizvodnjo, tudi druge bolezni, potem njihovo poslabšanje zaradi vpliva "delovne" bolezni na njih sodi tudi v kategorijo strokovnjaka in se lahko šteje za podlago za pridobitev invalidnosti.

Za natančno določitev stopnje sposobnosti za delo delavcev mora biti strokovnjak visoko usposobljen strokovnjak.

Nadomestilo za škodo za zdravje

V skladu s telesno ali duševno škodo, ki jo je delavec prejel med njegovo delovno aktivnostjo, mu je dodeljeno finančno nadomestilo v višini, ki jo določa delovna zakonodaja.

Trenutno je običajno, da zaposleni sklenejo življenjska zavarovanja v primeru invalidnosti. Če je delavec delno nezmožen, se izplača plače, nadomestilo za zdravila in vzdrževanje v bolnišnici, enkratno plačilo iz Sklada za socialno zavarovanje.

Če se zaradi hudih telesnih poškodb ugotovi določena usposobljenost delovne sposobnosti, se zaposlenemu izplačuje mesečna oskrba, pod pogojem ustrezne zdravstvene oskrbe in daje možnost obnovitve sanatorija.

Ugodnosti in koristi invalidnosti

V primeru, da zaposleni prejme invalidnost za poklicno bolezen ali v povezavi z industrijska travma in je izgubil sposobnost, da dela v celoti, se prenese na enostavno delo ali krajši dan z nadomestilom za plače. To velja za tiste, ki imajo 1 in 2 invalidske skupine.

Tretja skupina se nagrajuje ob popolni izgubi sposobnosti za delo, ko zaposleni ne more več opravljati svojih dolžnosti ali se ponovno kvalificira zaradi industrijske bolezni ali travme.

Prehod iz ene skupine invalidnosti v drugega se izvaja na podlagi zdravniškega pregleda.

Odločitev o višini plače za bolezen, povračilu stroškov za zdravljenje in zdravljenju v bolnišnici izdela Sklad za socialno zavarovanje na podlagi podatkov, ki jih je dal sodni izvedenec. Glede na preučitev in določitev stopnje fizične in moralne škode žrtve v odsotnosti krivde, se določi višina odškodnine in možne rešitve za rehabilitacijo bolnika. To velja za ukrepe, kot so opredelitev žrtve v specializirani kliniki, registracija bonusa v sanatoriju, plačilo svetovalca psihologa.

Plačilo preko sodišča

Če ima delavec invalidnost v zvezi s svojim delom v produkciji, ima pravico do denarnega nadomestila za zdravje in odškodnine za moralno škodo.

Vprašanje višine odškodnine se odloči v skladu z ugotovitvami, ki jih je dal strokovnjak za forenziko. V povezavi s incidentom preveri stopnjo duševne motnje žrtve in oceni moralno škodo, ki mu je bila povzročena. Prav tako se lahko prijavite, če se zaposleni ne strinja z invalidsko skupino, ki ji jo je dodelil VTEK.

V tem primeru delavec toži delodajalca ali zavarovalnica. To lahko pridobite le, če prejmete strokovne zaključke o neskladju med dodeljeno invalidsko skupino ali višino nadomestila za duševno in fizično stanje, v katerem se nahaja oškodovanec.

Ponovni pregled delavca, ki je izgubil delovno sposobnost

Obstajajo pogoji za ponovno proučevanje zdravstvenega stanja delavcev, ki so izgubili sposobnost za delo. To je posledica dejstva, da lahko bolezen napreduje, poslabšanje fizičnega zdravja žrtve pa zahteva drugačno stopnjo invalidnosti ali kompenzacijskih plačil.

Ponovni pregled poteka 6 mesecev, leto ali dve po prvi diagnozi. Običajno se ta postopek izvaja enkrat letno. To ne velja za tiste delavce, katerih bolezen je priznana kot nepovratna ali katerih travmi ne dovoljujejo nadaljnjega dela. Takim ljudem se zagotovi invalidnost s plačili za pokojnine za vse življenjske dobe.

Možno je zgodnje ponovnega ocenjevanja, če se bolnikovo stanje močno poslabša, na katero je potrdila zdravniška komisija. V tem primeru Urad zdravstvenega in socialnega strokovnega znanja opravlja pregled in odloča na podlagi novih rezultatov.

Prav tako ima delavec pravico zaprositi za zgodnji pregled njegovega stanja. Poleg delavca lahko ponovno certifikacijo predloži zavarovalnica ali delodajalec, če so bile ugotovljene nedoslednosti v dokumentih ali njihovi ponarejanju.