Prenos na drugo mesto je nujna potreba

V delovnih razmerjih so pogosto situacije, ko je potreben prenos na drugo pozicijo, v tem primeru se pojavijo začasne ali trajne spremembe v delovnem položaju zaposlenega. Prenos na drugo mesto je tudi sprememba v strukturni enoti, kjer oseba deluje (se lahko pojavlja hkrati s spremembami delovne funkcije). Lahko se prenese v drugo lokacijo z delodajalcem. Prenos v drugo delovno mesto lahko začnete s poljubnim stranka pogodbe o zaposlitvi. Postopek se lahko izvede le s soglasjem zaposlenega, razen pri začasnih prenosnih okoliščinah, kadar se opravi v primerih, ki jih povzročijo določene nesreče.

Prenos delavca na drugo pozicijo je treba razlikovati od prenosa. V tem primeru ni sprememb v delovnem položaju in območju bivanja in dela, pogoji pogodbe o zaposlitvi. Vsak prevod in prenos je treba opraviti samo za delo, ki ni za osebo kontraindicirano zaradi zdravstvenih razlogov.

Začasni prenos zaposlenega na drugo delovno mesto se lahko dogodi s sporazumom med strankami in brez soglasja zaposlenega. V prvem primeru je trajanje prenosa omejeno na leto ali obdobje odsotnosti glavnega zaposlenega, za zamenjavo katerega se začasno opravi prenos na drugo delovno mesto. To je mogoče storiti počitnice za nego otroka stalnega zaposlenega. Če se med začasnim premestitvam oseba ne vrne na prejšnje delovno mesto in ne zahteva vrnitve nazaj, začasni premestitev postane trajna.

V Ljubljani izrednih razmerah (katastrofe, požari, epizootije, poplave, nesreče, nesreče itd.) se lahko začasno premestijo za največ 1 mesec brez njegovega soglasja. Poleg tega se lahko prevede brez soglasja za preprečevanje posledic, ki jih povzročijo izredne razmere (preprosta, škoda na premoženju). Če je nova delovna naloga nižja, je treba tak prenos opraviti toliko, ko pridobi soglasje osebe. Plačilo za začasne prenose, ki so posledica nujnih primerov, ne sme biti nižje od povprečnega zaslužka ali višje, če je opravljeno delo dražje.

Postopek, ki ga povzroča stanje človekovega zdravja, je ločeno urejen. V tem primeru je oseba, ki potrebuje spremembo dela v skladu z zdravniškim poročilom, nujno ponuditi druge dejavnosti, ki jih ima delodajalec in ki nista kontraindicirana osebi. Dejanje se lahko izvede le ob pisnem soglasju osebe. V primeru zavrnitve zaposlenega ali odsotnosti takega dela v organizaciji, se oseba brez plačila praviloma opusti z dela. Če je potrebno daljše obdobje (več kot 4 mesece) ali trajni prenos, potem če oseba odklanja ali ne dela, ga je mogoče zavrniti. Izjeme v tem primeru so noseče ženske ali druge kategorije delavcev, ki jih v tej situaciji varuje zakon.