Kaj je varnost pri delu? Pravila varstva pri delu. Varnost pri delu v predšolski ustanovi

Zaščita dela je niz normativov, katerih namen je oblikovanje neškodljivih in varnih delovnih pogojev. Predpisi so določeni v različnih aktih. Nadalje razmislimo o tem, kako se izvaja varstvo varstva pri delu.

Normativna osnova

Standardi za OT so predpisani v naslednjih dokumentih:

• Pravila varstva pri delu.
• Navodila in ukazi oddelkov in ministrstev.
• Zakoni.
• Kolektivne pogodbe.

Ti akti vsebujejo norme:

1. Urejanje organizacije in načrtovanje dela v podjetjih.
2. Namestitev plačila odškodnin in koristi zaposlenim, vključenim v škodljivo (nevarno) proizvodnjo.
3. Predpisne zahteve za tuberkulozo in sanitarne ukrepe.
4. Določanje odgovornosti za kršitve zakonov in predpisov v svetu dela.
5. Urejanje dejavnosti nadzornih in nadzornih organov.

Zaščita dela Ruske federacije

Kot glavni normativni dokument na tem področju je TC. V njej so vprašanja, ki se ukvarjajo z zaščito dela, zadostno in široko zajeta. To kaže, da država pozorno spremlja pogoje, v katerih se nahajajo dnevno zaposleni v številnih podjetjih. TC vsebuje več razdelkov. Vsaka izmed njih vključuje norme, ki urejajo te ali druge produkcijske trenutke. Tako zakon ureja delovne ure, red in disciplino, zaščito pravic delavcev, socialno partnerstvo in tako naprej.

Splošne določbe

V tem delu Kodeksa je razviden sam pojem "varstva delavcev". Ta opredelitev vključuje pravice delavca do:

- pogoje, ki izpolnjujejo higienske in varnostne zahteve;

- počitek;

- nadomestilo škode, ki je bila prejeta med opravljanjem njihovih poklicnih dejavnosti;

- obvezno socialno zavarovanje;

- sodno varstvo in tako naprej.

Pogodba

V TC je ta dokument namenjen celemu delu. Torej, je dejal, da ob sklenitvi pogodbe v času vstopa v podjetje, mora biti predpisano z značilnostmi delovnega okolja, te prednosti in nadomestila (v primeru, da se delo opravlja pod vplivom nevarnih in škodljivih dejavnikov), skupni način in urnik dejavnosti (če se razlikujejo od splošno sprejetih v podjetju), pogoji in vrste socialnega zavarovanja. Pogodba se lahko sklene z državljani, ki so dopolnili 16 let. Dovoljeno jo je podpisati pri osebah, starih 15 let, ko prejmejo splošno izobrazbo ali nadaljujejo študij osnovnega programa za drugo obliko, ki ni polna delovna doba. V tem primeru se podpis pogodbe izvaja za izvedbo lažnih dejavnosti državljana, ki ne škodujejo njegovemu zdravju. S soglasjem staršev, skrbnika ali skrbnika se lahko pogodba sklene tudi z osebo, ki stoji 14 let. Pogodba je v tem primeru podpisana za izvedbo enostavne dejavnosti v času brez usposabljanja.

Varstvo dela

To je eden najpomembnejših delov TC. V skladu s svojimi členi mora vodja podjetja ali uslužbenec, ki ga je pooblastil, z vsemi osebami, ki prihajajo na delo ali so premeščene v drugo delovno mesto, voditi navodila v OT. Najemnik je dolžan zagotoviti Pravila varstva pri delu, in zaposleni v podjetju - se seznanite z njimi. Dejstvo, da se izvede informativni sestanek, je zabeleženo v ustreznih revijah. Občasno bi bilo treba podjetje preizkušati za zaščito delovne sile. Vključuje praktične ukrepe za ugotavljanje stopnje pripravljenosti zaposlenih za produktivne dejavnosti. Če zaposleni opravlja svoje delo v škodljivih ali nevarnih pogojih, mora delodajalec organizirati svoje usposabljanje. Na primer, zaščita delovne sile pri delovanju električnih instalacij vključuje ciljno usmerjene informativne sestanke in usposabljanja, po katerih delavec prejme sprejem v ustrezne prostore.

Pravice in dolžnosti zaposlenih na področju industrijske varnosti

Zaščita dela zagotavlja predvsem vodja podjetja. Zakonodaja zaposlenim zagotavlja določene pravice in jih pooblašča za delo na področju zdravstvenega varstva. Najpomembnejši so:

• Pravica do prostega delovnega mesta brez vpliva nevarnih ali škodljivih dejavnikov, prejemanja informacij o pogojih njegovega dela, zagotavljanja sredstev varstva na račun delodajalca, da se pri pooblaščenih nadzornih organih pri opravljanju inšpekcijskih pregledov delovnih pogojev zahteva.
• Obveznost zaposlenega, da upošteva ustaljene zahteve in norme. Zlasti mora upoštevati priporočila zdravstvenih delavcev, obvestiti organe o pojavu nujnih primerov, takoj poročati o nesreči.

Zahteve za delodajalca

Na vsakem podjetju je treba razviti program varstva pri delu. Vključuje vse ukrepe za zagotovitev varnih pogojev. Program varnosti in zdravja pri delu je treba uskladiti z nadzornimi organi in ga strogo upoštevati pri podjetju. Delodajalec je med drugim zavezan:

• Zagotovite mesta za zaposlene pod njegovim nadzorom, varne za življenje in zdravje ljudi.
• Organizirajte redne zdravstvene preglede na račun podjetja.
• Izvesti informativne sestanke o varnostnih ukrepih in pravilih za pravočasno opravljanje potrjevanja delavcev.
• Zaposlenim zagotoviti primerna sredstva za zaščito.

V več podjetjih so zdravniški pregledi obvezni postopki za vpis v državo. Zlasti zaščita delovne sile v DOW vključuje redne preglede strokovnjakov. Takšni ukrepi so potrebni za zagotovitev varnosti ne samo vzgojiteljev samih in drugih zaposlenih, ampak tudi otrok v instituciji. V takšnih organizacijah nadzorni organi skrbno preverite, kako se varnost izvaja. V DOW morajo strokovnjaki opraviti certifikat, poznati navodilo za tuberkulozo, biti sposoben zagotoviti varnost učencev.

Red in disciplina

Ta del Kodeksa določa osnovne standarde za izvajanje ustreznih zahtev za tuberkulozo. Kršitev delovne discipline pomeni naložitev odgovornosti storilcem - od opominov in opomin do razrešitve. Če delodajalec ne izpolnjuje zahtev, se zanj lahko uporabljajo upravni ukrepi.

Starostna meja

Značilnosti zagotavljanja varnih delovnih pogojev za osebe, mlajše od 18 let, so urejene v posebnem oddelku TC. Med drugim preučuje omejitve in koristi, ki se nanašajo na vprašanja OT za vsako starostno kategorijo. Zlasti uporaba delovne sile državljanov, mlajših od 18 let, v podjetjih s hudimi, travmatskimi ali škodljivimi pogoji ni dovoljena. Ni jim dovoljeno, da sodelujejo v dejavnostih pod zemljo, in da lahko škodijo njihovemu moralnemu razvoju. Prepovedano je pošiljati zaposlene osebe, ki na službenih potovanjih niso dopolnili 18 let, jih vključijo v nadure, nočno delo, delo na počitnicah in vikendih. Letni dopust se tem osebam odobri za obdobje, ki ni krajše od 31 dni (koledar).

Kolektivne pogodbe in pogodbe

Ta oddelek določa možnost sklepanja pogodbenih vzajemnih obveznosti delodajalca in zaposlenega v zvezi z izboljšanjem pogojev in zaščite delovne sile. To se med drugim nanaša na mladostnike in ženske. Prav tako določa pravico delavcev do oblikovanja predlogov pri razvijanju in sprejemu kolektivnih pogodb.

Socialno zavarovanje

Bistvena vrednost pri zagotavljanju OT je zvezni zakon, ki ureja postopek obveznega zavarovanja delavcev nesreče pri opravljanju svojih dejavnosti na podjetju. V skladu z njenimi določbami je treba zaposlenim zagotoviti zaščito ne glede na obliko lastništva družbe. To vam omogoča, da prejmete nadomestilo za škodo, ki jo povzroči zdravje pri opravljanju proizvodnih dejavnosti.

BT standardni sistem

Ta normativni akt se šteje za eno od temeljnih na področju varstva delovne sile. V okviru sistema je zagotovljena skladnost z normativno in tehnično dokumentacijo za BT, vključno z zahtevami in standardi za industrijsko higieno in varnostnimi ukrepi. Standardi so lahko lokalni (razviti za določeno podjetje), sektorski, državni. Industrijski standardi so razviti v skladu s posebnostmi posameznega gospodarskega sektorja. Lahko so strožji od tistih, ki so prisotni v ustreznem GOST.

Izvedba in usklajevanje struktur

V skladu z osnovami delovne zakonodaje je odgovornost za oblikovanje neškodljivih in varnih delovnih pogojev na podjetju dodeljena njegovi upravi. Po drugi strani morajo biti upoštevane zahteve za OT. Pravila o varstvu pri delu so lahko medsektorska in enotna za vse sektorje gospodarstva. Uskladuje razvoj teh aktov Ministrstva za zdravje in socialni razvoj Rusije.

Pravila o varstvu pri delu se lahko odobrijo za določeno obdobje ali za nedoločen čas. Tipične Navodila sprejema centralni pooblaščeni izvršni (zvezni) organ po predhodnem dogovoru s sindikati. Ti normativni akti se razvijajo v skladu z medpanožnimi in sektorskimi predpisi o zdravstvenem varstvu in ne smejo biti v nasprotju z njimi. Sistematizacija in računovodstvo slednjih izvaja Ministrstvo za zdravje in socialni razvoj, standardna navodila - zvezni izvršni organi.

Nadzor in nadzor

Te dejavnosti izvajajo pooblaščeni organi. Vključujejo državne organe in inšpekcije. Njihove dejavnosti niso odvisne od voditeljev podjetij, kot tudi njihovih višjih organov. Centralne strukture izvršne (zvezne) vlade izvajajo nadzor nad upoštevanjem standardnih navodil in podzakonskih predpisov o RT, kar zadeva podrejene organizacije in institucije. Nadzor nad delovanjem lokalni akti podjetje je zaupano vodji, vodjem strukturnih oddelkov, šefom in drugim odgovornim osebam.

Značilnosti tipičnih navodil

Vsak dokument mora imeti ime in številko. Navodila za zaposlene vključujejo naslednje oddelke:

• Splošne zahteve.
• Predpisi pred začetkom premika.
• TB v teku dela.
• Obnašanje v izrednih razmerah.
• TB ob zaključku dela.

Oddelki so pripravljeni ob upoštevanju posebnih pogojev za posameznega zaposlenega ali kategorije zaposlenih. Revizijo navodil je treba opraviti najmanj enkrat na 5 let za običajna podjetja in enkrat na tri leta za nevarne in nevarne gospodarske panoge.

Če zahteve niso spremenjene, upravitelj izda ustrezno naročilo (naročilo) na podaljšanje veljavnosti. Vodje služb morajo imeti nabor regulativnih dokumentov, vključno z - navodili za zaposlene v skladu s poklici in seznam teh aktov, ki jih odobri uprava podjetja. Zahteve se lahko izda potrdilo za zaposlene za študij v začetnem sestanku, objavljene na spletnih mestih ali shranjena v dostopnih mestih.