Zaščita dela v podjetju: kje začeti? Program usposabljanja na področju varnosti pri delu

V sodobnih razmerah socialne nestabilnosti in oblikovanja gospodarstva je pomembno vlogo imela služba za zaščito delavcev v podjetju. To je posledica dejstva, da se problemi, povezani s spoštovanjem pravic delavcev podjetij v dobro delovne razmere

Statistični podatki kažejo, da je v Rusiji v zadnjih nekaj letih v skoraj vseh sektorjih gospodarstva so delovne razmere poslabšale izrazito povečano število nesreč v industrijskih primerih. Tudi podatki kažejo, da se je število nesreč povečalo, pričakovana življenjska doba zmanjšala in postalo več primerov poklicnih bolezni.

Vprašanja o tem, zakaj jo potrebujete varstvo delavcev v podjetju, kje začeti ustvarjati ustrezno storitev, je ta članek namenjen.

Statistični podatki

Če primerjamo stopnje smrtnih poškodb v industriji razvite države za 1000 delavcev bo slika naslednja:

• Rusija - 0,139;
• Finska - 0,038;
• Združene države - 0,054;
• Velika Britanija - 0,016;
• Japonska - 0,02.

In značilnost je, da je v državnih podjetjih ta številka polovica zasebnih.

Vodje organizacij se morajo zavedati, da mora biti varnost vedno na prvem mestu. Varstvo dela v podjetju na delovnem mestu ni veliko, je vedno treba upoštevati zahteve, ki jih določajo ustrezni mednarodni standardi.

Zakonodajni akti o zaščiti dela

Zakonodaja, ki ureja pravne odnose na področju varnosti in zdravja pri delu, predstavljajo naslednji zakoni in predpisi:

• Ustava Ruske federacije - člen 37 (3);
• Delovni zakonik: členi 211-221;
• Zvezni zakon o varstvu dela;
• Civilni zakonik Ruske federacije: členi 1064-1101;
• podzakonski akti Ministrstva za zdravje;
• Odloki vlade.

Zvezni zakon določa, da so delodajalci vseh organizacij dolžni spoštovati zahteve zakonodaje, ki se nanašajo na varnost dela ljudi, da mora biti sistem varstva pri delu v podjetju organiziran neomejeno.

Obveznosti delodajalca

V skladu z zahtevami za varstvo delavcev mora glava:

• ustvariti pogoje na delovnem mestu, ki morajo biti v skladu z normami zakonov;
• upoštevati pogoje potrjevanja delovnih mest;
• ko delavec vzame svoj denar, da ga preživi zdravniški pregled, in brez nadzora, ne dovolite, da delajo;
• za načrtovano obdobje ali za zdravstvene indikacije raziskav, s katerimi zaposleni obdrži delovno mesto in povprečno plačo.

Standardi varnosti pri delu

Izvajanje sanitarnih in higienskih zahtev, ki morajo ustrezati delovnemu mestu, varnim pogojem, nadomestilom v primeru škodljive proizvodnje - to je tisto, kar je potrebno za zagotovitev zaščite delavcev v podjetju.

Dokumenti, zakonodajni akti te smeri so razdeljeni na normativno in normativno-tehnično.

Normativni niz dokumentov določa norme delovnih pogojev, to je zahteve, določene na ravni škodljivih dejavnikov v proizvodnji. Dokumentacijo te vrste predstavljajo standardi - zahteve državnega standarda Ruske federacije ter pravila in norme Ministrstva za zdravje Ruske federacije.

Normativni in tehnični seznam dokumentacije sestavljajo navodila, norme in pravila. Namenjen je zagotavljanju celovite zaščite zaposlenih - najetih posameznikov - pred škodljivimi in nevarnimi dejavniki za zdravje.

Status oddelka OSH

Vsak vodja novoustanovljenega podjetja ima naravno vprašanje: "Kakšna bi morala biti varnost in zdravje pri delu na podjetju, kje začeti ustvarjanje te storitve in kakšne so njegove funkcije?"

Današnja struktura se ukvarja z oblikovanjem in nadzorom pogojev za zdravo in varno delo delavcev ter opazuje tudi pojav poklicnih bolezni in izogibanje nesrečam.

Oddelek za varstvo pri delu - strukturna enota družbe z neodvisnim statusom, ki poroča neposredno direktorju.

Svoje dejavnosti izvaja skupaj in v tesnem sodelovanju s sindikati in drugimi podrazdelji organizacije, pa tudi z lokalnimi organi te direkcije in inšpektoratom za delo.

Nadzorne funkcije enote

Ta storitev je namenjena za izvajanje takih nadzornih funkcij:

• vzpostaviti obvezen nadzor nad zaščito delavcev nad izvajanjem drugih služb in navodil za preprečevanje poklicnih bolezni in nesreč ter spremljati njihovo izvajanje;
• za nadzor pravočasnega razvoja in predložitve vlog, ki se nanašajo na dobavo delavcev s posebno opremo, kombinezoni, zaščitno opremo;
• nadzoruje izvajanje novih znanstvenih dognanj na področju varnosti dela;
• preveriti skladnost s tehničnimi zahtevami glede stanja opreme, sistemov, prostorov in stavb;
• spremljati stanje industrijskega okolja.

Delovne funkcije oddelka

Poleg nadzornikov mora enota opravljati in delovati funkcije, ki so:

• opredeliti vzroke in analizirati stanje poklicne obolevnosti in poškodb na delovnem mestu;
• opravlja delo pri certificiranju delovnih mest in organizira njihovo sanitarno in tehnično certificiranje;
• izvajajo inštruiranje;
• Izvajajo načrte za izboljšanje delovnih pogojev, zdravstveno-sanitarne ukrepe;
• sodelovati pri razvoju delovnih pogodb;
• sodelujejo pri delu komisij, ki se ukvarjajo s pridobivanjem rekonstruiranih ali novo zgrajenih proizvodnih zmogljivosti;
• sodelujejo pri provizijah za certificiranje zaposlenih.

Upravljanje enote za zaščito delovne sile

V skladu z delovnim kodeksom Ruske federacije je zagotavljanje delovne aktivnosti zaposlenih v varnem režimu odvisno od vodje organizacije. Odgovoren je za izvajanje zadevnega dela in ko je prvi vodja odsoten, glavni inženir vzame palico - to je zagotovljeno z njegovim navodilom (uradno). Inženir za varstvo delavcev v tem primeru je neposredno podrejen njemu.

Vodja službe mora biti strokovnjak, ki ima izkušnje s takšnim delom, lahko organizira, vodi in nadzoruje.

Zaposleni v tej službi morajo imeti praktične veščine v zadevni industriji in visokošolskem izobraževanju na tem področju.

Usposabljanje osebja

Zakonodaja Ruske federacije o zaščiti delovne sile določa, da morajo vsi zaposleni v organizacijah, vključno z menedžerji, brez izjeme opraviti preizkus znanja in usposabljanje o varstvu pri delu.

Splošni postopek za ta proces je določen z vzorčno določbo, ki jo je odobril Uredba Ministrstva za delo št. 65 z dne 12. oktobra 1994.

V skladu s tem dokumentom morajo prvi vodje, to je direktor in glavni inženir, ter člani komisij, ki preverjajo znanje o varstvu delavcev, opraviti usposabljanje in preizkušanje znanja o varstvu delavcev na specializiranih tečajih.

Program usposabljanja na področju varstva delovne sile se ustvarja posebej za podjetja določene industrije, proizvodnje ali poklica in ustreza delovnim pogojem in posebnostim organizacije.

Namen tega usposabljanja je oblikovanje strokovnjakov in menedžerjev znanja, ki so bistvenega pomena za nadzor znanja in učenja imajo svoje zaposlene, kot tudi programsko opremo iz podjetja kot celote.

V procesu učenja preučujemo:

• pravni in zakonodajni akti;
• pristojnosti in funkcije državnih nadzornih organov;
• dolžnosti in pravice državnega nadzora v okviru nadzora nad spoštovanjem zakonov;
• način oblikovanja in upravljanja podjetja v podjetju;
• škodljivi industrijski dejavniki, njihov vpliv in zaščita pred njimi;
• zaporedje ukrepov v preiskavi in ​​registraciji nesreč poklicnih bolezni;
• seznam težkih, škodljivih in nevarnih del, pa tudi odškodnine;
• javne organizacije za nadzor spoštovanja interesov delavcev in njihovih pravic.

Vzpostavitev enote za zaščito delovne sile

V organizacijah, ki zaposlujejo več kot sto ljudi, je treba v podjetju ustvariti takšno enoto kot varstvo delavcev. Kako začeti z oblikovanjem ustrezne službe za prvo vodjo?

Odločitev o tem, kako in kdaj bo ustvarjena služba varstva pri delu, se sprejme glede na posebnosti podjetja.

V vsakem primeru, za začetek, potrebujete:

• za preučevanje kadrovske tabele in kategorij delavcev, bo to določilo nadaljnjo usmeritev delovanja;
• določi, kateri od zaposlenih bo lahko opravljal naloge javnega nadzora na delovnem mestu;
• v kadrovsko službo vpeljati enoto inženirja za zaščito in varnost delavcev;
• strokovnjaki oddelka, odgovorni za opravljanje dela na tem področju, in vodje organizacije morajo v štirinajstih urah poučevati v centru za usposabljanje na področju varnosti delovne sile;
• v nalogu podjetja je določen ukrep odgovornosti za kršitev zahtev za varstvo delavcev in seznam uradnikov, ki sodijo vanj;
• da bi strukture in kadrovskih spremembah podjetij, povezanih z ustanovitvijo nove enote, ki je izdal ustrezno odredbo (varstvo dela v podjetju bo sestavljen iz ekipe s številnimi strokovnjaki, ki bodo izračunane na podlagi števila delavskih organizacij v skladu s priporočili je priloga k uredbi o varstvo delavcev);
• razviti opise delovnih mest in jih seznaniti z ustreznimi zaposlenimi;
• vse vrste poročil je treba organizirati in določiti z ustreznim redom z roki in odgovornimi osebami.

OSH dokumentacija

Vsaka storitev v podjetju mora ne le izpolnjevati svojih funkcionalnih dolžnosti, temveč tudi voditi seznam računovodskih evidenc, ki ustrezajo njegovemu delu. To bi moralo obravnavati tudi varstvo delavcev v podjetju. Kako začeti oblikovanje njegovih dokumentov, je opisano v nadaljevanju.

Dokumentacija, ki jo mora služba za varovanje zdravja vzdrževati, je naslednja:

• seznam vprašanj, ki jih je treba obravnavati v poročilih;
• načrt in dnevniki vseh vrste poročil;
• natančen seznam, glede na posebnosti dela podjetja, poklice in vrste dela, ki zahtevajo obvezen medicinski sistematični pregled;
• načrti načrtovanih zdravniških pregledov;
• seznam posebnih oblačil in posebne opreme, izdanih brezplačno;
• register naročil in naročil;
• pregledi znanja;
• sklop navodil za uporabo in navodila za varstvo pri delu sami;
• Seznam nevarnih del in nalogov za imenovanje odgovornih za njihovo ravnanje;
• register dovoljenj za nevarno delo;
• program usposabljanja o varstvu delavcev in čas njegovega ravnanja;
• register izdajateljev dokumentov o varstvu delavcev;
• revija računa in preiskave nesreč;
• naročila za odgovorne za elektriko, plinske objekte, delovanje tovornih in dvižnih mehanizmov, objektov in stavb.