Kaj je psihogram?

Ena glavnih nalog, ki jih organizacija vsakega poklicna dejavnost, postane korespondenca osebe, ki zaprosi za položaj (predmet dela), pogoje, ki jih narekuje poklic (objektivne zahteve). To vprašanje je treba rešiti s področja človeških znanj znanja: psihofiziologija, splošna psihologija, psihodiagnostika, osebnostna psihologija in drugo. Z nalogo se soočajo z razvojem in uporabo takšnih pojmov kot »profesiogram« in »psihogram«.

Kako najti popoln zaposleni

Da bi našli optimalno razmerje med subjektom in dejavnostjo, se uporabljajo dve metodi, katerih načela so radikalno drugačna: poklicna izbira in izbor. Oba temeljita na značilnostih, značilnih za potencialni cilj dela, pa tudi na specifičnosti samega delovnega procesa.

Izbira je, da je za določeno osebo izbran poklic, poklic ali posebnost, ob upoštevanju njegovega posamezne psihološke značilnosti. To je narejeno z namenom popolne uresničitve te potencialne zaposlenega v določenem položaju, uspešno izpolnjevanje vseh nalog in odgovornosti, ustrezno vedenje in odziv v vseh situacijah (standardnih ali po meri), kot tudi za njihovo profesionalno zadovoljstvo.

Vrednost dokumenta

Kot smo že omenili, sta potrebni professiogram in psihogram organizacijsko vedenje in upravljanje osebja. Psihogram je sestavni del profesionograma, ki pa je opis, ki opisuje strukturo in specifičnost katere koli vrste dejavnosti, njene družbeno-gospodarske, proizvodno-tehnične in psihofiziološke razmere. Poleg tega vsebuje tudi seznam zahtev, ki jih strokovnjak daje zaposlenemu.

Poklic je zasnovan tako, da doseže najučinkovitejše izvajanje poklicnih zahtev, ustvarja pogoje, ki spodbujajo razvoj spretnosti zaposlenega in pridobijo izdelek, ki ga zahteva družba.

Poleg tega je psihogram dokument, ki postane osnova za prepoznavanje možnih načinov, po katerih lahko oseba pridobi potrebne psihološke lastnosti. Na podlagi analize njenih podatkov se odloča o poklicnem usposabljanju, preusposabljanju in nadgradnji kvalifikacij, če je to potrebno v okviru tega poklica.

Kateri podatki so navedeni na profesiogramu

Ta dokument (razpored, video ali druga oblika informacijske organizacije) odraža seznam lastnosti in lastnosti osebe, ki jo bo potreboval pri svojem delu, to pomeni, da je pozval, da opiše strokovnjaka.

Dokument ima naslednjo strukturo:

1. Ime poklica in njegove posebnosti, ki se lahko razlikujejo glede na posebnosti dela ali predmeta vpliva.
2. Spretnosti, znanje in spretnosti, ki so potrebne za usposabljanje in preusposabljanje delavcev. To vključuje seznam zahtev in pogojev, ki se predložijo ravni usposabljanja, opis, kako je bil pripravljen pripravek za to posebnost, seznam značilnosti in lastnosti, ki odražajo stopnjo poklicne, moralne in kognitivne usmerjenosti vsakega posameznika.
3. Seznam obstoječih psihofizioloških kontraindikacij in zahtev za poklic. Zahvaljujoč tej komponenti lahko pravilno sestavljeni profesiogram odraža tiste lastnosti osebe, ki lahko hipotetično ovira opravljanje nalog. Prav tako ponazarja dejavnike, ki izzovejo strokovna deformacija zaposlenega, na primer prisotnosti konfliktov z zaposlenimi, pritiska stalnega stresa in monotonije aktivnosti.

Poenostavljena struktura dokumentov

Besedilo, število odstavkov dokumenta in njihova vizualizacija se razvijata posamično (vključno s psihogramom). Primer bi lahko bil takšen:

1. Seznam tipičnih kazalnikov uspešnosti pri proizvodnji (obseg dejavnosti, vrste dela, vrste delovnega orodja, najpomembnejše proizvodne funkcije, vrste specifičnih zapletov, ki so del poklicev, oblike organizacije dela in narava družbenih vezi).
2. Opis sanitarnih in higienskih razmer (mikroklimatske razmere, delovne razmere, vrstni red razdeljevanja prostih dni in počitnic, poškodbe, poklicne bolezni, aktivnosti za izboljšanje varnosti pri delu).
3. Seznam obstoječih medicinskih kontraindikacij.
4. Značilnosti profila kvalifikacije (stopnja strokovnega usposabljanja, kazalniki stopnje splošne obveščenosti, seznam moralnih spodbud, ki imajo motivacijski učinek na zaposlenega).

Kakšen je psihogram poklica in za kaj je to?

Najprej je ta dokument sestavni del profesionograma. Z njeno pomočjo lahko opisujete najpomembnejše, najpomembnejše zahteve, ki jih poklic ponuja zaposlenemu v psihološkem smislu. Pravzaprav je psihogram psihološki portret osebnost.

Obseg tega dokumenta se lahko razlikuje, odvisno od smiselnih ciljev izbire, prenosa zaposlenih ali njihovega usposabljanja.

Sestava psihograma se pojavlja pri preučevanju zanesljivih podatkov, ki jih zagotavljajo naslednji viri:

• Dokumenti, ki so lahko izjave, opisi, navodila, časovne tabele.
• Pisni in ustni pogovori z zaposlenimi. Izdaja se lahko v obliki osebnih opazovanj, vprašalnikov, naravnih in laboratorijskih eksperimentov.

• Podatki, pridobljeni kot rezultat raziskav (ciljno usmerjene ali sojenje).
• Rezultati ergonomskih raziskav na delovnem mestu zaposlenega. Za pridobitev informacij uporabite elektrookulografijo, elektroencefalografijo, kinoktikografijo, telemetrijo fizioloških parametrov, telekronorefleksometrijo.

Strokovni psihogram in psihološke značilnosti specialnosti

Obstaja seznam zahtev, ki so značilni za psihološki vidik katere koli posebnosti ali določenega delovnega mesta. Zahteve se predložijo takim dejavnikom:

• Organizacija, oprema in delovni pogoji.
• Organizacija in regulacija, ki so predmet psiholoških in pedagoških vidikov dela.
• Osebnost vodje ekipe, učitelj, organizator, specialist.
• Socialno-psihološki parametri skupine.
• Psihofiziološke, intelektualne, nevropsihične in osebne značilnosti zaposlenega.
• Učinkovitost, čustveno močna volja, spremenjena stanja človeka.
• Procesi prilagajanja inovacijam, splošnemu delovnemu ritmu, različnim področjem zaznavanja, hitrosti in kakovosti študija.

Kako se uporabljajo podatki

Psihogram - to je del vseh informacij o zaposlenem, ki je predmet študija in analize. Vsi ti ukrepi so potrebni, saj je z njihovo pomočjo mogoče določiti napetost osebe za opravljanje določenih dolžnosti. Vendar pa predispozicija ni edini dejavnik, potreben za uspešno dokončanje delovnih nalog, saj le opozarja na potencial za hitro učenje in razumevanje temeljev te posebnosti. Stalna motivacija za obvladovanje ene ali druge vrste dejavnosti ni nič manj pomembna od nekaterih lastnosti in kakovost osebnosti.