Kako opraviti razgovor v `Connected`: nasvete

Veliko mladih, zlasti študentov in univerzitetnih diplomantov, želi začeti svoje delo z delom v dobro znanih trgovskih mrežah. Nekatere od njih v zvezi s tem aktivno zanima dejstvo, kako opraviti razgovor

Kaj privlači ta kraj dela?

Ta mreža za prodajo mobilnih telefonov in druge elektronike, ki je ena največjih v Rusiji, deluje že več kot eno leto na trgu. V skladu s tem potencialnim prosilcem vzbujajo predvsem stabilnost in zaupanje, da ne bodo postali žrtve goljufivih delodajalcev.

Seveda večina izmed njih razume, kaj "finančno" pomeni "povezano". Plača v takšnih krajih, zlasti za začetnike, ne bo previsoka. Toda tudi to ne preprečuje, da bi mladi moški in ženske postali del velikega podjetja. Še več, prej so bili njeni naročniki in so bili zadovoljni s storitvijo.

Kje začeti?

Torej, kako lahko dobiš službo na Svyaznoyu? Pojdite v najbližjo trgovino z mobilnim telefonom in se obrnite na višjega vodjo, jim povejte, da želite intervju. Nato je treba izpolniti vprašalnik za dokončanje, kjer morate navesti podatke kot:

• ime in priimek;
• telefon;
• vaš naslov.

Tudi upravitelj vam bo dal telefonsko številko, ki jo morate poklicati. Povabljeni boste na razgovor in datum in točen čas razgovora bo dodeljen. Na to lahko dobite vsak, ki želi to storiti.

Obisk središča za usposabljanje in poznanstva

Kot je bilo že omenjeno, v načinu telefona HR Manager manager določi datum, čas in kraj razgovora. Praviloma se odvija v izobraževalnih centrih, na katerih fasade visi znak s napisom "povezan". Delo v podjetju je zagotovljeno šele po dolgem intervjuju. Po ocenah veliko število ljudi gre na prvo srečanje v občinstvu.

Pred dogodkom osebje vključuje goste z videoposnetki o podjetju. Nato pride predavatelj in govori o tem, kaj bo sestanek. V intervjuju v podjetju Svyaznoy sledi zgodba o obstoječih prostih delovnih mestih podjetja in o pregledu filma. Potem bodo prosilci dobili testne vprašalnike in navsezadnje bo moral vsaka od njih povedati o sebi v motivacijski obliki.

Kaj je navedeno na sestanku

V iskanju dela mnogi ljudje zanimajo, kako intervju poteka v Svyaznoyu. Pregledi na internetu so pogosto precej zastrašujoči, vendar je veliko tistih, ki so se udeležili sestanka za ugotavljanje dejstev, ugotovil, da tam ni nič groznega.

Zgodba vsebuje informacije o naslednjih postavkah:

• dolžnosti zaposlenega;
• urnik dela;
• raven plač;
• kako se zgodi proces "infuzije" v kolektiv.

Seveda je delo zaposlenega odvisno od njegovega položaja. Kaj mora storiti prodajalec? "Connected" zagotavlja tak seznam nalog:

• posvetovanje z obiskovalci v trgovini;
• sklepanje pogodb;
• denarno delo;
• prejemanje denarja z gotovino ali z bančnim nakazilom;
• popis;
• nudenje dodatnih storitev strankam (nastavitev telefona ali tabličnega računalnika, nalepka na zaslonu zaščitnega filma);
• ponudba storitev na področju zavarovanja in kreditiranja;
• oken in več.
• sodeluje pri okensko obleko salon in tako naprej.

Seznam je dovolj dolg, je treba omeniti, da neposredno prodaja traja približno 10 odstotkov celotnega obsega dela.

Kako dolgo traja dogodek?

Precej ljudi, ki so odgovorili na vprašanje o tem, kako se opravi razgovor v Svyaznoyju, upoštevajte, da traja zelo dolgo - približno pet ur. Vodja podjetja praviloma to takoj opozori. Čeprav obstajajo pregledi, ki kažejo, da to ni tako, in govornik je ostal približno 60 minut ali manj.

Odzivi skrivnih prosilcev kažejo, da so informacije o dolgem razgovoru na voljo ob prihodu. Upravljavec zagotavlja prisotnim, da jih je treba obvestiti po telefonu.

Seveda niso vsi pripravljeni porabiti za intervjuje tako dolgo, mnogi dopustijo. Če želite izvedeti, kako opravi intervju v "Connected", nato pa se sami nadzorovati. To je ključ do vašega prihodnjega uspeha.

Vendar pa bi glede na povratne informacije lahko podatke zagotovili veliko hitreje.

Video predstavitev

Kako intervju poteka v Svyaznoyu? Vse se začne s skupnim predogledom videoposnetka, ki predstavlja podjetje. Ukvarja se z usposabljanjem kadrov, podjetniško kulturo, priložnostmi za karierno rast in motivacijo zaposlenih.

Po ogledu zaposleni odgovarja na vprašanja o vsebini filma. Prav tako zanima, na kakšnem položaju se šteje vsak prosilec.

Delovni pogoji

Govornik obvešča o prednostih dela v tem podjetju, o zahtevah za bodoče zaposlene, o usposabljanju in času pripravništva.

Pravi, da usposabljanje traja nekaj več kot teden dni in ni plačano na obeh straneh. Dnevno je treba v salonu prodaje iti s polnim delovnim časom, vendar vam tega ne bo treba plačati.

Zelo pomembno je upoštevati ne samo, kako opraviti intervju v "Svyaznoy", temveč tudi uspešno opraviti obdobje usposabljanja. Ko je konec, oseba nadaljuje s pripravništvom. V dveh tednih, razen vikendov, boste morali obiskati pisarno 10 ur na dan. Načrt dela v prihodnje ostaja nespremenjen.

Kar se tiče prostega časa, rekruter pravi, da ima oseba čez dan pravico do počitka, kar vključuje:

• 40-minutni odmor za kosilo;
• 8 "odmori dima", ki trajajo 10 minut.

Možni zaslužki

Kaj še pomeni intervju v Svyaznoyu? Mnenja pravijo, da vključuje tudi pogovor o finančni zadevi. Vodja prodaje prejme fiksno plačo, ni previsoka.

Toda dodatni bonus je mogoče dobiti s pomočjo naslednjega:

• uspešna kolektivna prodaja v enem salonu;
• visok promet;
• kakovost storitve;
• tehnična baza znanja;
• notranje opreme in še veliko več.

Prav tako je treba opozoriti, da na točkah ni čistil. Celotno delo tega načrta izvaja sam upravitelj. Glede na to, kako čist je v kabini, je odvisno, ali bo prejel bonus ali bo kaznovan.

Veš, kako opraviti razgovor v "Connected": morate biti timski igralec in manager mora v konkurenci videti to kvaliteto. Bonus je razdeljen na vse, odgovornost v primeru, da ni prepoznana krivca položaja, je tudi kolektivna.

Ne glede na dejstvo, koliko je upravitelj zaslužil na mesec, vključno z vsemi bonusi, so vsa prejeta sredstva obdavčena.

Preskusne naloge

Kako opraviti intervju v "Messengerju"? Ko prosilec posluša vse informacije, je vabljen, da izpolni vprašalnik in opravi preizkus.

Polnilo je bilo bolj kot varnostni pregled. Upoštevajte tudi, da prejšnje delovne izkušnje in zasluge osebe tukaj ne zanimajo nikogar. Poudarek je na dejstvu, da se boste spet izobraževali. Če želite vedeti, kako opraviti intervju v "Svyaznoy", potem morate biti pripravljeni na vse.

Predloženi test je zelo zanimiv. Predstavlja več kot 10 situacij, ki se lahko pojavijo v točki pri delu. Nasprotno vsaki situaciji obstaja več možnosti za odgovor, izbrati morate najbolj optimalno za sebe.

Po zaključku papirja se papirji predajo na sprejem.

Poslovne igre

Naslednja faza intervjuja je posebna igra. Med polnjenjem papirja in njihovim začetkom je malo manj kot eno uro. V svojih odgovorih tožeči stranki ugotavljata, da so takšni intervali indikator nespoštovanja časa prosilca.

V času odmorov je predlagano, da se seznanite s seznamom dokumentov, ki jih boste morali predložiti, če kandidatura odobri.

Kako se v tej fazi dogaja intervju na Svyaznoyu? Današnja ponudba se razdeli na dve skupini in se naseli za "prvo" in "drugo".

Predlagane so številne situacije, o katerih je treba razpravljati kolektivno, in sprejeto odločitev, ki bi ustrezala vsem. Mnogi ljudje sprašujejo, kako prenesti intervju v "Messengerju". Torej: morate biti aktivni, pobudni in komunikativni, ne držite se stran od razprave.

Stanje je sledeče: upravitelj je napačno dopolnil številko (ne telefon stranke, ampak drugo), oseba prosi, da opiše značilnosti naprave in še mnoge druge.

Nato se zaposlenim ponuja možnost zamenjave. V vsaki skupini se morajo pojaviti novi ljudje, nato pa se za razpravo predlaga nova naloga. Nekatere razmere, predlagane za razpravo, ne zadevajo komuniciranja s strankami, temveč korporacijske kulture. Na primer, odločanje o dodelitvi prostega delovnega dne določenemu zaposlenemu ali o razrešitvi zaradi slabe izvedbe njihovih delovnih mest in nepristranskega ravnanja. Poleg tega je razdelitev kosilnic dejanska. Navsezadnje, če tega vnaprej ne boste izvedeli vnaprej, imate morda težave s komuniciranjem z zaposlenimi v prihodnosti, kar bo povzročilo slabe rezultate osebja prodajne točke.

Zadnja stopnja

Ko so poslovne igre končane, so kandidati spet prepuščeni sami in so naprošeni, da počakajo malo, dokler se manager ne izpusti, kar lahko vpliva na to, ali bodo delovale v podjetju ali ne. Traja približno pol ure.

Kako se obnašati v intervjuju v "Svyaznom"? Ta stopnja je najtežja, saj govorimo o individualni komunikaciji. Zaposleni ponudijo, da se lotijo ​​osebnega razgovora z vodstvom.

Vsak prosilec ima približno pet minut. Vsak od njih, ki zapusti pisarno, pove drugim, da v intervjuju ni nič groznega in da pri komuniciranju ni težav.

Oseba, ki je opravila intervju v okviru programa "Skrivni prosilec", je dejala, da so osebna vprašanja določena z naslednjim:

• ime in priimek osebe, iskanje po seznamu;
• zakaj so izbrali to družbo;
• koliko časa porabi na cesti;
• kaj izbira oseba je najbližja ali najprofitabilnejša točka, ali je taka izbira;
• plačna pričakovanja.

Nekatera vprašanja imajo več provokativnih razširitev. Na primer, ko oseba napove svoje želje glede plačila delovne sile, se vpraša, ali se bo strinjal, da bo še naprej delal, če bo plačan polovico.

Ob koncu pogovora vodja oddelka za zaposlovanje obvešča, da bo odločitev potekla istega dne, ne glede na to, ali je odgovor pozitiven ali negativen.

Pokliči pozno - ob približno 21 uri. Kakšni so razlogi za zavrnitev, tajni prosilec ne govori, ker nima teh podatkov. V njegovem primeru je bila vložena ponudba za začetek neplačanega izobraževanja od naslednjega dne.

Negativni vidiki razgovora

Kljub številnim številom delovnih mest te vrste v spletnih trgovinah in trgovinah s hrano je veliko ljudi, vključno s študenti brez izkušenj, ki želijo delati v tej trgovini. Kako posredovati intervju v "Svyaznoy" je zelo aktualna tema za njih.

Za skrivnega iskalca je pozitiven in negativen vtis. Po njegovem mnenju je opis prostega delovnega mesta zelo specifičen in ne vsebuje ničesar, kar bi lahko nekako ponižalo določeno kategorijo prebivalstva ali nečloveške pravice. Navedeni so socialni paket, razpoložljivost motivacijskih programov, urnik dela in še veliko drugih stvari.

Ampak med neprijetnimi vtisi - dejstvo, da so prosilci prisiljeni dolgo čakati na rekrutače - prisotnost provokativnega vprašanja na intervjuju.

Obstaja tudi nepravilno delo zaposlenih v smislu obveščanja o času razgovora. Opisuje primer, ko se je oseba (skrivni iskalec) prijavila za intervju za zaposlitev vodje prodaje. Imel je določen datum in čas. Prišel je, dolgo časa čakal, gledal film o delu v "Svyaznom". Toda po pregledu je bilo ugotovljeno, da je bil ta razgovor namenjen prosilcem za drugo mesto.

Bil je obveščen, da je prišel ob napačnem času in ponudil ponovnega snemanja na drugem datumu. V tem primeru je oseba izgubila približno uro in pol, vendar noben od zaposlenih ni prevzel odgovornosti za napačno zagotovljene podatke. Kot rezultat, je moral v drugem krogu gledati video o podjetju in poslušati predavanje o koristih dela.

Morda so za to pripravljeni učenci, ki potrebujejo delo, kot je čakal pet ur. Toda mnogi odrasli ljudje z izkušnjami v zvezi s tem se verjetno ne strinjajo in bodo obravnavali takšen odnos nepoštenosti.

Neodvisno mnenje skrivnega iskalca

V tej vlogi intervjuja v "Svyaznom" je bilo veliko blogerjev ali novinarjev, ki so nato lahko ocenili vse priložnosti, ki jih je družba zagotovila bodočim zaposlenim.

Lokacija urada, kjer poteka pogovor, ni vedno primerna za prosilca. Če je daleč od podzemne železnice, lahko povzroči zamudo, na primer zaradi prometnih zastojev.

Čakanje na razgovor je očitna pomanjkljivost. Večino časa prosilci sedijo in čakajo na naslednjo fazo srečanja. Mnogi ga ne morejo stati in iti. Na podlagi tega lahko sklepamo, da predstavniki podjetja niso preveč zainteresirani za zaposlovanje strokovnjakov. Čeprav najverjetneje računajo na veliko število deležnikov v tem delu. Ta praksa je razširjena v številnih trgovskih verigah in institucijah.

Opozoriti je treba, da so zahteve za prihodnje zaposlene zadostne. Ponudba socialnega paketa je zelo cenjena. Vključuje naslednje:

• LCA po 6 mesecih;
• znatne popuste na rekreacijo za otroke zaposlenih;
• prosti čas in dejavnosti;
• igranje športa.

Get job v omrežju "Messenger" ni tako težko. Delovne izkušnje in starost niso tako pomembni. Glavna stvar je, da želijo zaslužiti denar in biti sposobni biti timski igralec. To je lahko odličen začetek za prihodnjo uspešno kariero in v prihodnosti nauči številne nianse korporacijske kulture.