Vprašanja za kuhanje za intervju z delodajalci: prosilec lahko vprašaj!

Delodajalec raje zaposluje kandidate, ki lahko kompetentno delajo v svojem podjetju Predstavite se, imeti spretnosti in izkušnje, potrebne za opravljanje svojih nalog, sposobni sestaviti kakovosten povzetek in se na najbolj ugodni strani pokazati na razgovoru. Zadnja točka je zelo pomembna, saj je v mnogih pogledih je zaradi osebnih lastnosti človeka, njegove sposobnosti komuniciranja, sposobnost za samostojno postavljanje vprašanj med razgovorom in odgovore pravilno oceniti svoje možnosti za pridobitev želenega položaja se močno poveča.

Pobuda ni vedno kazniva

Kandidat, ki bo razgovor s potencialnim delodajalcem, se mora skrbno pripraviti na težek pogovor. Vprašal ga bo veliko zelo različnih vprašanj, ki niso vedno pomembne spretnosti ali izkušnje iz prejšnjega dela. Toda to ne pomeni, da mora prosilec le odgovoriti in se pogovarjati o sebi. Nasprotno, delodajalec najverjetneje pozdravlja pobudo, zlasti če je oseba, ki prihaja, vprašati pristojna in potrebna vprašanja za razgovor. Ne morete vprašati vodstva podjetja, v kateri nameravate dobiti službo, o delovnem urniku, prihodnjih počitnicah in plačah. Vsi ti podatki so dokončno dogovorjeni po tem, ko je bil prosilec sprejet.

Bodite prepričani, da se pripravijo na sestanek vnaprej - pomislite, kaj postavljati prava vprašanja v intervjuju, se prepričajte, da jih zapišite in ga vprašati, kdo vodi razgovore. To ne bo samo pokazati kandidata interes za pridobitev dela, ampak tudi pomaga oceniti, kako obetavno predlagana organizacija dela.

Vprašanja, vprašanja

Za razgovor, ki ga mora prosilec vprašati, je nekaj vprašanj, kot se to pričakuje od njega. Prvo vprašanje je razjasnitev prihodnjih odgovornosti. Potrebno je vprašati, katere naloge bo dodeljeno zaposlenemu, katere so naloge in na splošno njegov poseben kraj v podjetju. Drugo vprašanje bi se moralo nanašati na pravila in postopek prijave kandidata za delo: ali potrebuje delovno knjigo ali ali bo sklenjena pogodba z bodočim zaposlenim. Naslednja nekaj vprašanj se lahko nanaša na organizacijo delovnega procesa - na način delovanja, socialna varnost in tako naprej, poskusno obdobje, imenovan za nove zaposlene in motivacijske programe - premije, dodatni prosti dnevi ali izpopolnjevanje.

Vprašanja za razgovor bi morala vključevati tudi podrobnosti o prisotnosti korporacijske kulture, prisotnosti oblačila in nekaterih pravil ravnanja, možnih poslovnih dogodkov. Vprašati je treba potrebo po dodatnem usposabljanju, pridobitvi posebne literature in programske opreme. Pomembno vprašanje je, ali bo zaposlenemu povrnjeno vse navedeno.

Da se ne zmotite pri izbiri dela, morate vnaprej vedeti vse, kar je za vas zanimivo. Ne všeč, da bi bili v središču pozornosti - vprašajte, koliko ljudi bo delovalo neposredno zraven vas. Ne želijo veliko odgovornosti - pojasnite potrebo po sodelovanju na pomembnih sestankih in srečanjih. Želite kariero - vedno sprašujte o možnostih poklicna rast in kako se običajno odvija proces povečanja.

Če prosilec išče takšno službo, na katerem lahko dela več let, potem je treba nekaj vprašanj za razgovor upoštevati načrte družbe, njen razvoj in možnosti.

In da bi se prepričali potencialnega delodajalca v njihovem interesu, v določenem položaju, kandidat ne sme biti omejena na slovesu vsakdanjega hvala za vzeli čas za to, in ga prosite zadnje vprašanje: kako hitro bo odločitev o njegovi kandidaturi. Tak interes ne bo ostal podcenjen.