Primer, kako opraviti razgovore o zaposlitvi

Danes ni tako enostavno najti kvalificiranega osebja. Kdaj zaposlovanje celo najboljši strokovnjak poskuša videti še boljši položaj. Vsi želijo opravi intervju za delo. Primer tega pride pri vsakem koraku. Ljudje imajo izkušnje in spretnosti, ki jih nimajo. Zelo pogosto razočaranje v izbranem osebju nam pomnoži, kako voditi razgovor ko zaprosijo za službo tako da potem ne obžalite svoje odločitve. Tukaj je nekaj preprostih nasvetov.

Druga izkušnja

Obstaja več praks na svetu o tem, kako opraviti razgovor najem v različnih državah. Na primer, v Veliki Britaniji je pomembno, da opravite razgovor, v katerem mora vlagatelj odgovoriti na zasebna vprašanja, na primer o družinskih tradicijah, in povedati skoraj celotno biografijo. Nemci večjo pozornost posvečajo zgolj dokumenti, pripraviti morajo priporočila različnih visokih uradnikov in uradnikov. Preden povabijo osebo na razgovor, bo izbor potekal s svojimi dokumenti o resni proviziji. V Ameriki je vse preprostejše in brez testiranja. Poudarek je na človekovem razvojnem potencialu, njegovih ambicijah in zaupanju v svoje sposobnosti. In, na primer, na Kitajskem dobili službo, tako kot v šoli potrebujete pisni izpit. To so vsi posebni primeri, ki niso neločljivi z našo mentaliteto, zato bomo razpravljali o nekaj splošnih nasvetih o tem, kako opraviti razgovor med zaposlitvijo.

Splošni nasveti

Izvedite intervju pri najemanju boljšega para. Prva oseba mora biti psiholog ali preprosto izkušen delavec iz oddelka za človeške vire, druga oseba pa mora biti vodja ali preprosto strokovnjak na območju, kjer je oseba sprejeta. Razgovor za delo se lahko nadaljuje v skladu z naslednjim načrtom.

1. Za začetek se dogovorite za sogovornika in zastavite nekaj vprašanj o abstraktnih temah. Oglejte si, kako se vlagatelj odzove.
2. Medtem ko držite njegov povzetek, prosite nekaj splošnih vprašanj, odgovore na katere veste. Poglejte odgovor reagenta. To vedenje, ki ga kasneje uporabite kot označevalec njegovih laži ali resnične odgovore na druga vprašanja.
3. Vprašajte nekaj vprašanj o ambicijah. Vprašajte, kaj se oseba vidi v 5 letih, kar namerava doseči v življenju.
4. Vprašajte strogo strokovna vprašanja o svojem znanju o prostem delovnem mestu, pri tem pa upoštevajte njegove delovne izkušnje. Pomembno je preveriti, ali je oseba pretiravala s svojimi sposobnostmi.
5. Na koncu vprašajte tekmovalca, naj vpraša svoja vprašanja in pusti dodatne informacije, na primer obljublja, da bo poklical nazaj.

Ta razgovor o zaposlitvi se zgodi povsod, čeprav obstajajo posebni primeri.

Na podlagi zahodnih podjetij

Danes v načinu nestandardnih pristopov k izbira osebja. Če že veste, kako opraviti razgovor pri najemanju, potem lahko to obravnavate kot navadno šalo. Včasih, zlasti v zahodnih podjetjih, delodajalec še vedno želi preizkusiti, kako se delavec obnaša v stresnih razmerah, kako se bo lahko odzval na nestandardno vedenje. In tukaj so možnosti: lahko nenadoma govorite v drugem jeziku, glasno prdiš ali prosite drugega delavca, da uredi prizorišče svoje odpovedne pravice v pisarni z glasnim škandalom. V vsakem primeru boste videli resnično reakcijo. Konec koncev je že dolgo pripravljen za številna vaša vprašanja in tipični intervjuji so potekali večkrat in to ne pričakuje, zato bo reakcija najbolj poštena in zadostna. Morda je ta možnost vredna poskusiti.