Kako učinkovito opraviti intervju

Ljudje, ki nimajo posebnega izobraževanja na področju kadrovanja, se pogosto soočajo s potrebo po zaposlovanju osebja in vprašanje, kako opraviti pogovor, postane njihov glavni. Pred odločitvijo, kako opraviti razgovor, se morate seznaniti z obstoječimi vrstami intervjujev: britanskim, nemškim, ameriškim in kitajskim. Te tehnike poudarjajo različne vidike profesionalnosti tekmovalca, najpogosteje pa rekrutirji raje kombinirajo značilnosti vseh štirih.

Po odločitvi, kako opraviti razgovor, anketar je treba določiti merila za izbor za specialista v določenem položaju, prilagodite opis delovnega mesta na podlagi preteklih izkušenj, za izbiro in da pojasnila k zanimivih kandidatov življenjepis, tako da v času intervjuja, ne pozabite, da pojasni pomembne podrobnosti. Vprašanja za intervju, je bolje, da razmišljajo vnaprej in pripravi seznam, v resnici verjetne bodo pogovori se izvaja z več kandidati, zato morate biti prepričani, da se ne bo nič izgubil.

Razgovor je razdeljen na tri faze: vzpostavitev stika, pridobivanje informacij in zaključek razgovora. Po raziskavah psihologov je odločitev osebe, ki opravlja intervju, v veliki meri odvisna od prvega vtisa, ki se oblikuje v prvih nekaj minutah sestanka, vendar ni vedno res. Zato je na začetku razgovora, preden nadaljujete z glavnim delom razgovora, priporočljivo, da preživite nekaj časa, da vzpostavite prijazno in prijetno vzdušje.

Informacijsko fazi anketiranje, najdaljši čas, ki je namenjen pridobivanju podatkov o ne le izkušnje in znanje, ampak tudi informacije o psiholoških značilnosti kandidata, na primer, svoje komunikacijske spretnosti, pomemben položaj - aktivno ali pasivno temperament. Obstajajo trije glavni vpišite vprašanja, ki na intervjuju zahtevajo: biografsko, situacijsko, merilo. Biografski podatki o zahteva dokaze -, kjer se ljudje naučili, kako obladaet- izkušnje in znanje kriterijsko vprašanja, katerih cilj je ugotovitev, kako kandidat izpolnjuje merila za posamezno pozitsii- odgovorov na situacijska vprašanja dala idejo o možnem človeškega obnašanja v primeru različnih težav.

Vsak anketar se odloči, kako ravnati intervju, vprašanja, ki jih je treba določiti. Vendar pa obstajajo splošna priporočila. Postaviti morate odprta vprašanja, ki ne vsebujejo namigov. Zaprta vprašanja so primerna za pojasnitev informacij. Govoriti s kandidatom o delovne izkušnje, Treba je ugotoviti, ali so njegovi znanje in znanje ustrezali merilom prostih delovnih mest. V tem primeru je treba spomniti, da je znanje in spretnosti le polovica uspeha - morate vedeti, kaj motivira osebo, zato morate vedno postavljati vprašanja motivacijske narave. Med razgovorom bodite pozorni na kretnje, obrazne izraze - telesni jezik, to lahko daje nekaj zamisli o psiholoških značilnostih kandidata in celo o tem, kako iskren je vaš sogovornik.

Na koncu razgovora lahko poveste več o prostem delovnem mestu, potem ko kandidatu omogočite, da postavlja vprašanja, ki ga zanimajo. Torej, lahko vidite, kako ljudi pripraviti na razgovor, če informacije o podjetju zbrali in pozicije, in zato, koliko ga zanima v tem položaju, na drugi strani pa pokazati svojo odprtost.

Upoštevati je treba, da ima intervju lahko dva cilja: oceniti, ali je ta kandidat primeren zate ali, kot se zgodi, prepričati prosilca, da je to delovno mesto točno tisto, kar potrebuje. Zato, kako opraviti razgovor - izbira strategije vedenja je odvisna od tega, ali potrebujete določenega kandidata ali pa preprosto izberete najboljšo.