Prijava uvodnika pri zaposlitvi: vzorec

Dogaja se, da ena oseba več mesecev išče zaposlitev, druga pa zastrupi več povzetkov in prejme več predlogov. Zakaj je tako? Razlog je v sposobnosti, da se predstavijo. Pravilno strukturirano, lakonično in kompetentno nadaljevanje je prvi korak na poti pridobivanja prestižnega dela, kariere in visokih plač. Njegova vloga je zelo pomembna, kajti prek njega, v resnici, prva korespondenca znanje s kandidatom prehaja, in če je opravljeno strokovno, se prepričajte: osebno srečanje z delodajalcem ni daleč ...

"Biografija" prosilca za prosto delovno mesto

Povzetek je dokument, ki ga prosilec zagotovi delodajalcu za pridobitev želenega položaja. Opisuje izobrazbo, delovne izkušnje, dosežke osebe, njegove osnovne spretnosti in dodatne informacije, ki so primerne za predlagano prosto delovno mesto.

Prenos podjetja na zgoraj omenjeni dokument je eden od pogojev za sodobno poslovno etiko pri iskanju dela. V svoji študiji upravitelj porabi le 2-3 minute, v tem času pa mora imeti dober vtis prosilca za položaj. Pomembno vlogo igra oblikovanje povzetka. Glavni cilj potencialnega kandidata je, da podatke predstavi na način, da ima delodajalec željo, da se sestane z osebo, vsebina pa bo določila slog in obliko prihodnjega pogovora, saj bo anketar vodil s ponujenimi informacijami.

Pravilno oblikovanje povzetka vam omogoča, da hitro pridobite informacije o prosilcu, razmislite o poteku pogovora in naredite seznam dodatnih vprašanj, kar vam prihrani veliko časa med osebnim srečanjem.

Nestandardna predstavitev poklicne dejavnosti

V nekaterih primerih lahko najdete kratico CV. Kaj je to in kako se ta dokument razlikuje od zgoraj? V prevodu iz latinske Currikulum Vitae (CV) pomeni "biografija". Ta oblika predstavitve je primerna za predstavnike ustvarjalnih poklicev, saj v nasprotju s povzetkom ne vsebuje kronologije delovne aktivnosti, opis poklicne poti osebe pa je bolj priložnost za povabilo na razgovor.

Vrste nadaljevanja

Odvisno od namena ustvarjanja in oblike povzetka je mogoče razlikovati med naslednjimi vrstami tega dokumenta:

• strokovni (najbolj univerzalni). Primerno za tiste, ki imajo stalno delovno izkušnjo. Tu so vse informacije predstavljene v semantičnih blokih, kar vpliva tudi na oblikovanje povzetka.
• Funkcionalno: se uporablja v primerih specifičnih izkušenj z delovno aktivnostjo. Ta obrazec se lahko uporabi, če je kandidat imel prekinitve dela ali je treba spremeniti poklic. Tu je poudarek na izobraževanju, posebnih veščinah in sposobnostih.
• Kronološki: prikazuje izkušnje poklicne dejavnosti v kronološkem vrstnem redu.
• Cilj: sestavi se, kadar so znanje in veščine pomembne za pridobitev želenega položaja.
• Akademski: učitelji uporabljajo. V njem je obvezen seznam dosežkov: znanstvena dela, nazivi in ​​nagrade. Povzetek registracije (primer) te vrste si lahko ogledate na specializiranih spletnih mestih.

Pred pisanjem morate upoštevati vrsto predstavitve, odvisno od informacij, ki bodo delodajalcem najbolj koristne.

Struktura dokumenta

Praviloma se vodstveni kadri, sekretarji, vodje oddelkov ipd. Ukvarjajo z analizo in izbiro rezultatov v podjetjih. Pri izbiri kandidatov igrajo dva dejavnika: subjektivno mnenje in strokovno znanje kandidata za položaj.

V prvem primeru je delodajalec voden z osebnim vtisom prejetih informacij in nato skrbno preučuje utemeljenost kandidature. Opozarja tudi na to, ali so pravila za registracijo izpolnjena. Če povabilo na razgovor ni bilo upoštevano, potem tožeča stranka ni bila zainteresirana za družbo. Edina možnost, da se povabite na osebno srečanje, je zagotoviti, da podane informacije naredijo vtis. Uporabiti je treba standardno obliko dokumenta.

Podatki v univerzalnem opisu delovne aktivnosti so postavljeni v blokih in urejeni v določenem vrstnem redu. Predlagana struktura se lahko uporabi kot primer nadaljevanja.

1. Ime dokumenta.

2. Osebni podatki:

• Ime osebe, ki predlaga svojo kandidaturo;
• starost,
• zakonski status;
• kontaktne informacije.

3. Prostor, za katerega prosilec uporablja (namen povzetka).

4. Delovne izkušnje.

5. Ključne spretnosti.

6. Izobraževanje.

7. Dodatne informacije (znanje jezika, vozniško dovoljenje, uporaba računalnika itd.).

8. Datum nadaljevanja (neobvezno).

Izdelava povzetek predvideva Iskalci zaposlitve fotografije, ki v preprostem slogu (velikosti 30x40 mm ali 40x60 mm). Treba je preučiti, kako je dokument, ki pride v pisarno: če po e-pošti ali neposredno od vlagatelja, se slika ne spremeni svoje parametre, in če po faksu, je bolje, da ga na popačeni kakovosti ni odvrnilo od delodajalca.

Zahteve za načrtovanje nadaljevanja

Biografiji delovni poti prosilca je bila berljiva, zato je treba upoštevati nekatera pravila:

1. Dokument mora biti jedrnat. Prekomerne informacije bodo privedle do izgube zanimanja za kandidaturo.

2. Obseg abstraktne ideje ne sme presegati 1 strani formata A4, če je več, potem morajo biti glavne informacije na prvem listu in če je manj, je treba besedilo oblikovati tako, da zapolni stran.

3. Za izdelavo povzetka za delo je potrebna uporaba standardnih pisav: Times new Roman ali Arial (velikost 12).

4. Najboljša možnost za postavitev strani: zgoraj, spodaj, desno rob - 2 cm, levo-2,5 cm (za vložitev).

5. Informacije morajo biti strukturirane v blokih. (Za pravilen položaj besedila lahko vzamete kakršen koli vzorec zasnove dela za delo).

6. Naslovi pododdelkov morajo biti označeni s pisavo ali podčrtaj.

7. Za napake je treba skrbno preveriti.

Če se ta pravila upoštevajo pri sestavljanju tega dokumenta, bo predstavitev prosilca dobila dober vtis o upravljanju družbe.

Stil poklicne "biografije" kandidata

Povzetek je dokument, katerega glavne značilnosti so:

• kratkost (brez odvečnih besed in nerazumljivih izrazov);
• selektivnost (vse informacije morajo ustrezati želeni objavi);
• konkretnost (napisana v bistvu);
• jasnost in preprostost predstavitve (mora biti lahko berljiva);
• poštenost;
• pismenost.

Dodatne informacije o sebi

Registracija povzetka ni samo izjava o poklicnih izkušnjah prosilca. V nekaterih primerih informacije, zaradi katerih je kandidat konkurenčen in nakazujejo možnost izpolnjevanja določenih dolžnosti zaposlenega, pomagajo sprejeti želeni položaj. Lahko je: opis kvalifikacij, informacije o javnih dejavnostih, pripravljenost na delo nadur, potovanje na službena potovanja, podatki o vojaški službi ali kdo lahko dobi priporočilo o prejšnjem delu prosilca.

Dodatne informacije so lahko različne. V vsakem primeru bi morala biti neposredno povezana s prostim delovnim mestom, sicer bo njena navedba preprosto brez pomena.

Osebne lastnosti kandidata

Pri analizi revije delodajalec želi dobiti idejo o tem, kakšno osebo je poleg strokovnih sposobnosti prosilca?

V tem primeru govorimo o sestavinah osebnosti. Pri pripravi dokumenta mora določiti lastnosti, ki so značilne za kandidata z najboljšo strani, na primer, obveznosti, odgovornosti, učenje pozornosti, skrbnosti, družabnost, prijaznost, timsko delo in druge. Treba je opozoriti, da ne bi smeli določiti seznam lastnosti, dovolj 2 -3, informacije pa morajo biti resnične.

Nasveti za pisanje povzetka

Za tiste, ki resnično želijo pisati povzetek kompetentno, lahko uporabite ta priporočila:

1. Jasno strukturirajte in predstavite informacije.

2. Uporabite čim več strokovnega besednjaka - to bo ustvarilo vtis dobrega strokovnjaka.

3. Poskusite, da ne uporabite običajnih besed "I", "WE", temveč dajejo prednost aktivnim glagolom: usmerjene, ustvarjene, uvedene, nadzorovane ...

4. V povzetku ne navedite neresničnih podatkov, ker ima delodajalec možnost, da to preveri.

5. Ne pošiljajte fotografij (razen če to zahteva podjetje).

6. Za tiskanje CV, uporabite kakovosten A4 papir, informacije o strukturi in poudarite pomembne naslove.

7. Za vsako novo prosto delovno mesto ustvarite nov povzetek, saj je njena naloga, da postanete konkurenčni med kandidati.

Tipične napake pri pripravi dokumenta

Nekateri brezposelni ne pripisujejo posebnega pomena življenjepis pisanja, tako priznati, da missteps, na primer, informacije, ki ni stališče ni pomembna, so ena (univerzalni) življenjepis več ponudb za delo, ki prikazuje razliko od predlaganih kandidatov za zaposlitev ne gledam konkretni ukrepi v predstavitvi, omogočajo slovnico, črkovanje in slogovnih napak, nerazumljiva ali neustreznih pogojev.

Težave in druge napake se je treba izogibati pri oblikovanju povzetka, ko zaprosijo za službo. Vzorec dobro oblikovanega dokumenta najdete v našem članku in po potrebi lahko uporabite pomoč strokovnjaka ali profila podjetja.

Primer aplikacije za opravilo za opravilo

Skratka, povzetek, tako kot kateri koli dokumentni dokument, ima svoje zahteve za sestavo. Dobro napisan povzetek vas bo gotovo približal, da boste dobili želeni položaj!