Strokovne spretnosti in osebne lastnosti pri pripravi povzetka

Poklicne spretnosti in osebne lastnosti - to je obvezna postavka pri izpolnjevanju vprašalnika ali pisanje povzetka za vsako prosto delovno mesto. V tem poglavju imate priložnost, da se izrazite tako, da bodočemu delodajalcu sporočite vse prednosti. Nekateri iskalci zaposlitve so prepričani, da je ključ delitev poklicnih spretnosti. Ampak niso popolnoma prav. Zaposleni, ki iščejo zaposlene, mu dajejo enako pozornost kot tudi osebne lastnosti. In pogosto njihova neustreznost določenega prostega delovnega mesta lahko privede do zavrnitve kandidata.

Strokovne spretnosti in osebne lastnosti: kaj naj se izognem?

Ko izpolnite te predmete, upoštevajte eno preprosto pravilo: bodite iskreni. Ni vam treba izumljati nekaj, kar ni. Goljufanje se bo odprlo, nato pa delodajalec bo zelo razočaran. Ne pišite, da ste na primer sposobni delati s programom "Photoshop", čeprav ste ga dejansko odprli le nekajkrat. Zelo pogosto strokovnjaki za zaposlovanje dajo preskusno nalogo kandidatu, ki ga želite določiti glede na stopnjo svojega znanja, in tukaj boste tvegali, da bi prišli v nered. Prav tako vam v stolpcu »osebne kvalitete« ni treba pisati, da ste zelo družabni, komunikativni in hitro našli skupen jezik z drugimi ljudmi, če to ni res. Še en nasvet: ne pišite preveč ali, nasprotno, premalo v teh odstavkih o sebi, pazite na ukrep.

Strokovne spretnosti in osebne lastnosti: kaj naj pišem?

Pri navedbi svojih strokovnih spretnosti navedite samo tisto, kar je pomembno in pomembno. Na primer, če pišete povzetek za delo programerja, potem vam ni treba navajati, da ste dobro na računalniku, saj je to že navedeno.

Strokovne spretnosti. Primer: (programer):

• znanje PHP, jаvascript, C + +, OOP;
• delovne izkušnje z MySQL;
• sposobnost optimizacije poizvedb in izbira baze podatkov;
• delati z okvirjem Zend.

Navedite vse, kar se jim zdi primerno. Prav tako lahko odprete zahteve za delovno mesto (če obstaja takšna priložnost) in dodajte vse, kar velja za vas od tam.

Osebne lastnosti kandidata delodajalca niso v celoti v interesu. Gre za to, kar se lahko zahteva od zaposlenega. Na primer, vam ni treba pisati, da ste prijazna in prijazna oseba, ker to ne velja za delo. Tukaj je seznam tistega, kar je mogoče prikazati v nadaljevanju:

• marljivost;
• ambicioznost (v primeru vodilnih položajev, prostih delovnih mest, ki zahtevajo ustvarjalni in ustvarjalni pristop);
• organizacija (kar pomeni samoorganiziranje in sposobnost organiziranja dela ekipe);
• točnost;
• odgovornost;
• prenosljivost (vključuje več konceptov: zmožnost hitrega vzpostavljanja stika z drugimi ljudmi, družabnosti, pogovora);
• iniciativa (zmožnost, da zadeve preidejo v svoje roke in razvijejo nove ideje, predloge);
• dobra učna sposobnost (zmožnost hitrega učenja novega znanja);
• odpornost na stres (sposobnost dela v stresnih razmerah).

Strokovne spretnosti in osebne lastnosti sta dve zelo pomembni točki, ko priprava povzetka, zato jih obravnavajte zelo previdno in ne poskušajte zavajati potencialnega delodajalca.