Strokovne spretnosti v nadaljevanju

Sodobna mesta za zaposlovanje so polna nasvetov in priporočil o pravilnih povzetkih, intervjujih, ustreznih odgovorih na vprašanja poveljnikov in podobnih informacij. Poiščite dostojno službo je zelo enostavno, če sledite nekaj preprostim resnicam.

1. Povabite kos papirja, to je kompetentno povzetek.
2. Zanima jih, kaj kandidat res ve, kako to storiti, to je, preveri svoje poklicne spretnosti.
3. Zavrni za prevare in nedoslednost pisnega in razkritega.

Majhno pojasnilo o besedilu "vredno delo". V tem članku je to pravno delo, ki ni povezano z nezakonito dejavnostjo, ki ustreza znanju in izkušnjah kandidata, kar mu daje priložnosti za rast (kariera, strokovno ali materialno) in se je za to pozicijo plačal nekoliko nad trgom dela. Ključni pojem v definiciji je dopisovanje.

Višji položaj, manj povpraševanja po visoko specializiranih strokovnih veščinah. Za finančno direktorico transnacionalne korporacije ni tako pomembno, da bi vedel, kako narediti napotitev, vendar pa bodo ustrezno strateško razmišljanje in vodstvene sposobnosti. Nasprotno, pri izpolnjevanju prostega delovnega mesta bančnega operaterja bo v ospredje postavljena tako imenovana trda spretnost, tj. Niz računovodskih in gospodarskih znanj z odličnim poznavanjem specializiranih programskih izdelkov. Strokovne spretnosti in znanje se morajo nujno odražati v povzetku kandidata.

Obstaja teorija znakov, v skladu s katero je rekruter prisiljen redno pregledovati desetine, več sto povzetkov, pospešiti ta proces, išče določene znake ali označevalce. Za vsako prosto delovno mesto, a profilne objave ali seznam pristojnosti s seznamom ključnih iskalnih točk (zaposlovanje ni tako formalizirano v malih in srednje velikih podjetjih). To je praviloma izkušnje, izobraževanje in starost. V primeru, da prejmejo "prazno" življenjepis, poklicne spretnosti, v katerih se ne odražajo ali ne ustrezajo zahtevam prostega delovnega mesta, uslužbenec HR-službe nemočno ali ogorčeno vrže v koš. Pomembno je vedeti, da je mogoče razmisliti o različnih prostih delovnih mestih ali področjih dejavnosti. Na primer, kandidat lahko zahteva položaj vodje prodaje ali upravitelja razvoja distribucijskega omrežja. V tem primeru je potrebno izdelati dve različni povzetki, od katerih vsak poudari tiste strokovne spretnosti, ki najbolj ustrezajo izbranemu položaju. In pošljite zaposlovalcem različne življenjepise, da povečate možnosti, da bi prišli do števila povabljenih.

V primeru vodje prodaje se morate osredotočiti na osebni volumen
prodaje, izvedbe načrta, terjatev do kupcev, števila postavk - za mesto vodje razvoja, je primerno navesti število sklenjenih pogodb z novimi distributerji ter odražati njihovo geografsko in dinamično raven. Seveda morajo biti informacije, ki se odražajo v povzetku, vsaj 90% zanesljive, zlasti v poglavju "strokovno znanje", saj se to takoj preveri. Pred objavo povzetka za delo je priporočljivo poudariti ključne točke v opisu opravila.

Potem, ko ste pripravili življenjepis, potrebujete točko, ki poudarja najbolj ugodno skladnost s pričakovanji podjetja, s čimer lahko znatno povečate možnosti za uspešno iskanje zaposlitve.