Kdo ima pravico do dodatnega dopusta?

Vsak delavec ima pravico do plačanih počitnic. To je zabeleženo v čl. 114 LC RF. Ta pravica se pojavi po 6 mesecih dela. Obstajajo tudi dodatni dopusti, ki se zagotavljajo nekaterim kategorijam državljanov. O njem je rečeno v umetnosti. 116 LC RF. Upravitelj lahko to izvede po lastni presoji, ki jo je treba vpisati v kolektivno pogodbo ali druge lokalne akte.

Minimalno trajanje tega dopusta v letu 2018 je 3 dni. Lahko se poveča na podlagi pobude delodajalca, vendar tega izraza ne bo mogoče skrajšati. Več informacij o tej pravici je opisano v članku.

Škodljivi pogoji

V zakonu obstaja izraz kot "škodljivi delovne razmere". To določi ocena delovnih mest. Obstajajo 4 kategorije škodljivosti:

1. Optimalno. Na delovnem mestu ni škodljivih dejavnikov za zdravje zaposlenih.
2. Sprejemljivo. V tem primeru obstajajo škodljivi dejavniki, vendar njihovi kazalniki niso le pravna vrednost.
3. Zdravju škodljivo. Obstajajo dejavniki, katerih pomen je več kot dovoljen.
4. Nevarno. Škodljivi dejavniki so visoki, zaradi katerih obstaja tveganje poklicnih bolezni, kar vodi v izgubo učinkovitosti.

Če obstajajo 2, 3 ali 4 kategorije, se za škodljive pogoje zahtevajo dodatni dopusti. Delodajalec jo mora zagotoviti vsako leto, pa tudi glavno. Za te zaposlene je najkrajši čas dopusta 7 dni. To potrjuje clen 1 Sklep vlade št. 870.

Zaposleni lahko dobi več časa za počitek za dejansko delujoče obdobje v škodljivih pogojih. Izkazalo se je, da se pri izkušnjah ne upošteva:

1. V bolnišnici.
2. Porodniški dopust.
3. Obdobje, ko je bila žena zaradi nosečnosti prenesena v lažje pogoje.
4. Čas izvrševanja državnih in javnih dolžnosti.

Če pride do škodljivih delovnih pogojev, se dodatni dopust izvede na enak način kot v drugih primerih. Z delodajalcem se mora nujno dogovoriti.

Neenakomeren dan

V čl. 119 ZVK RF je pokazala, da je minimalno trajanje dodatnega plačanega dopusta za zaposlene z nereguliranim delovnim časom 3 dni. Neenakomeren delovni dan je obdobje dela, ki traja dlje od potrebnega časa.

Seznam delovnih mest s takšnim delovnim časovnim razporedom mora biti določen v kolektivni pogodbi ali drugem normativnem lokalnem aktu. Delavci v pogodbi o zaposlitvi bi morali navesti, da delajo, niso standardizirani. Najdaljše trajanje tega dopusta ni omejeno. Delodajalec po lastni presoji lahko dodaja plačane dni.

Pravica do dodatnega dopusta se pojavi ne glede na to, koliko dni je oseba delala več kot običajno. Če kolektivni in delovni sporazum navaja, da ima to delovno mesto takšen razpored, se samodejno uporabi pravica do dodatnega počitka.

Delodajalec ne more nadomestiti neregularnega urnika z nadurno delo in zagotoviti nadomestilo. Čas obdelave tudi s pisno prijavo zaposlenega ni plačan za nadure. To je nadomestilo samo z zagotavljanjem počitka. In če zaposleni ni uporabil dni, potem v skladu s čl. 126 Carinskega zakonika RF, lahko prejme denarno nadomestilo, vendar le na podlagi pisnega zahtevka.

Čornobili

Žrtve nesreče v jedrski elektrarni Černobila imajo seznam ugodnosti, vključno z dodatnim dopustom. Za kategorije 1 in 2 je vsako leto 14 plačanih dni. Z razredoma 3 in 4 pa se upravni dopust izda 14 dni.

Vrstni red časa za počitek je enak kot pri ostalem osebju. Uporaba te pravice je potrebna z osnovnim počitkom, to je po šestih mesecih po začetku zaposlitve. Pisno prijavo se lahko dodeli za neporabljeno obdobje.

Poklicne bolezni

Če je zaposlenemu dodeljena invalidnost, ki je bila pridobljena zaradi poklicne nezgode ali poklicne bolezni, je treba odobriti letni dodatni dopust za zdravljenje sanatorija. To obdobje se opravi v glavnem za ves čas zdravljenja, tudi za cesto v obe smeri. Pravica je določena v 10. členu prvega odstavka tega člena. 17 zveznega zakona št. 125.

Podlaga za pridobitev takega obdobja se šteje za naročilo FSS, ki opravlja plačilo za zdravljenje. Zato se ta pravica dodeli samo, če vse plača FSS.

Delavni upokojenci

Dodatni dopust se zagotavlja zaposlenim upokojencem. To je določeno v čl. 127 LC RF. Trajanje tega obdobja je 14 dni. Tokrat delodajalec ne plača.

Samo na podlagi osebne pobude lahko glava penzionerjem daje plačane dni na osnovni dopust. Toda to bi moralo biti določeno v kolektivni pogodbi ali drugem normativnem aktu. Po zakonu delovni upokojenci nimajo plačanih dni za dopust.

Zdravstveni delavci

Obstaja seznam industrije, trgovin, poklicev, za katere je dodaten dopust za delo v nevarnih pogojih. Seznam vključuje zdravstvene delavce. Po čl. 116 LC RF, je ta pravica podeljena po oceni delovnih pogojev. Rezultati tega dogodka so odvisni tudi od trajanja počitnic.

Pravica je na voljo naslednjim strokovnjakom:

1. Delo v psihiatričnem polju - 35 dni.
2. Zaposleni v laboratorijih psihiatričnih zdravstvenih ustanov - 21 dni.
3. Delavci, ki izvajajo dejavnosti proti tuberkulozi - 14 dni.
4. Zaposleni v rentgenskih laboratorijih - 21 dni.
5. Delavci s HIV okuženi ali droge z virusom - 14 dni.

Če ima delavec pravico do letnega dodatnega plačanega dopusta iz več razlogov, se šteje samo eden. Povračilo ni dovoljeno. Zdravniki in medicinske sestre splošne prakse dobijo tri dni po treh letih dela.

Vojni veterani

Po čl. 16 zveznega zakona št. 5, lahko vojni veterani, ki so zapustili vojaško službo ali se ukvarjajo s civilnopravnimi dejavnostmi, lahko brez doplačila prejmejo do 35 dni na leto. Prenos ali prejem nadomestila ni dovoljen.

Pravila za zagotavljanje

Dodatni dopust za zaposlene mora biti zagotovljen z osnovnim. To je prepovedano ločeno. Njegovo plačilo je enako kot glavno. Če oseba ne želi uporabljati te pravice. To lahko zahteva odškodnino. Če želite to narediti, morate vložiti vlogo pri delodajalcu. Sam se sam odloči plačati odškodnino ali zavrniti.

Delavec ima pravico deliti svoje počitnice, vendar mora biti njegov del najmanj 14 dni. Ta del lahko vključuje dodatni dopust.

Dekoracija

Ta pravica se podeljuje s pisno prijavo zaposlenega. Napisati je treba na dopisu družbe in če je manjka. Nato uporabite reden list. Vloga mora vsebovati naslednje podatke:

1. V zgornji desni strani so podatki o delodajalcu delodajalca: položaj in ime predstavnika uprave in vlagatelja.
2. V centru morate napisati "izjavo".
3. Nato sledi glavni del izjave. Obstaja zahteva za letni dopust. Če zaposleni želi uporabiti celotno obdobje hkrati, potem ga ni treba navesti. Če je uporabljen samo del, je določitev datumov obvezna. Prav tako morate določiti zahtevo za dodatni dopust - obdobje in podlago.
4. Na koncu se dajo datum in podpis prosilca.

Dopust se izvede z izdelavo naročila. Običajno se uporablja enotni obrazec št. T-6. Ta dokument določa število in datum zbiranja, podatke o zaposlenem, ime enote, čas dela, za katerega je dovoljen dopust.

Nadomestilo

Zaposleni ima razlog, da od institucije zahteva, da prejme nadomestilo namesto dodatnega dopusta. Izjema je seznam strokovnjakov, ki delajo s specifično patogeno specifičnostjo. Zaposleni mora le napisati vlogo, pri čemer bo določen razlog za plačilo. Za to uporabite poseben vzorec.

Ne glede na to, kako se uporabljajo dodatni privilegiji, ima še vedno 28-dnevni letni počitek. Še vedno lahko računate na odškodnino, če dnevi niso porabili. Če želite določiti število neuporabljenih dni, morate storiti naslednje:

1. Nastavite dolžino storitve.
2. Izračunajte število dni dopusta za določeno obdobje.
3. Določite znesek neuporabljenih dni od časa in odštejete številko od števila dni počitka.

Izračun počitnic poteka po povprečni zaslužki. In povprečna plača je določena za prejšnje leto. Če takrat zaposleni ni delal, se upošteva prejšnje obdobje. Plačila za počitnice so izračunana za vsa plačila, razen tistih, ki niso povezana s plačami.

Delodajalec mora vedeti, da se plačilo dopusta opravi najkasneje 3 dni od začetka. V nasprotnem primeru je dopust odložen. Delavec ima pravico zahtevati denarno nadomestilo za zamudo.

Za določitev osnove za davek od dohodka se upoštevajo odplačila in denarna nadomestila za neuporabljeno obdobje počitka. Od tega se izračuna dohodnina. Od teh zneskov so obvezna sredstva za socialno zavarovanje.

Odgovornost

Če uprava ne izpolnjuje obveznosti zagotavljanja odškodnine ali dopusta, se zoper storilca sprejmejo ukrepi. Te vključujejo denarne kazni in prenehanje dela podjetja do 3 mesece. Če je bila kršitev ponovljena, se pojavi kazenska odgovornost.

Registracija dopusta se zgodi enako kot glavna. Ker je hkrati zagotovljena, je treba tudi sestaviti eno izjavo. Da bi o tem obvestili delodajalca, je potrebno 2 tedna. Če zakon zahteva nekaj časa za počitek, ga morate definitivno uporabiti.