Osebnost osebe - odločilni dejavnik njegovega življenja

Da bi bolje razumeli naravo izvora izraza "osebne lastnosti človeka", je bolje obrniti se na psihologijo, njene osnovne pojme in opredelitve nekaterih vidikov človeškega bistva.

Koncept "posameznika" vključuje generično pripadnost človeka, pravzaprav je ta nastanek genetski, niz posameznih in dednih lastnosti. Ko se je pojavil v svetu, postane človek tudi oseba, to je že socialni koncept, na katerega vpliva okolje. To je isti posameznik, vendar se že obravnava kot družbeno bitje. Koncept »osebnosti« je bil uveden v psihologijo, da bi to pokazal psihični pojavi izhajajo iz resničnega človeškega obstoja, od njegovega odnosa do materialnega sveta, drugih ljudi in družbenega okolja. Izvajanje teh odnosov poteka skozi človekove dejavnosti, skozi katere je znanje o svetu in njegovi spremembi. Osebnosti preprosto ni mogoče ločiti od vloge, ki jo mora igrati v življenju.

Na podlagi te slike, ki ga sestavljajo odsev človeškega odnosu do realnosti, je znak, zbrali osebne lastnosti osebe. Ker vsakdo se nanaša na to, kar se dogaja na različne načine, in sicer, sicer odraža realnost značaja in, posledično, osebnostne lastnosti so zelo individualni niz, tako kot ob rojstvu smo dali določen niz kromosomov, ampak samo s socialnega vidika . No, on je sedel na cesti pes, črna, štiri noge, rep, vendar so nekateri videli kot potencialno grožnjo, medtem ko bo pozorna na njegovo poškodovano nogo. Precej primitivna, vendar dostopna. Zato so nekateri prijazni, drugi so preudarni.

Verjetno ni potrebno prenesti na papir celoten seznam, ki vključuje osebne lastnosti osebe - prazen in nepotreben poklic. Bolje je, da nekaj vrstic posvetimo produktivnejši lekciji.

Kakovosti osebnosti so odločilni začetek številnih področij njegovega življenja, vključno s strokovnjaki. Če je oseba prevladujoča kakovostni vodja (psihologija ločeno proučuje to stran osebnosti), potem je primerno govoriti o takem kumulativnem konceptu kot poslovni sposobnosti osebe.

Že govori o bolj specifičnih pojmih, značilnostih, ki opredeljujejo, morda rečemo, kolektivno, kakovostno učinkovitost. Te vključujejo:

• sposobnost iskanja in najkrajših poti, ki vodijo do cilja;
• sposobnost samostojnega razmišljanja in najboljše možne najučinkovitejše odločitve;
• sposobnost zagotavljanja njihovega izvajanja;
• sposobnost prevzema pobudnega načina delovanja in doseganje navdušenja.

Če znak kaže te osebne kakovost osebe, potem ima oseba vse možnosti, da postane vodja določene skupine ljudi, velikih ali majhnih, to je za upravljanje osebja, proizvodnje ali drugega procesa.

Na splošno so poslovne kvalitete izjemno zapletene psihološke kategorije. Če opravite svojo natančno analizo, morate vsaj opraviti disertacijo in vse, kar sledi. Opazujemo samo eno stran tega koncepta, ki zaznamuje poslovne kvalitete, kot simbioza dveh komponent: organizacijskih veščin in kompetenc. Iste definicije so glavne v kategoriji "osebne lastnosti vodje".

Vodja nesposoben v zadevah podjetja, brez gotovo strokovne spretnosti, je v ponižujoči odvisnosti od podrejenih. On je prisiljen ukrepati na svojih pozivih ali na ukazih svojih nadrejenih. Zato se pogosto zgodi, da se obdaja s takšnimi nesposobnimi ljudmi, da ne bi bil vsaj glup.

Kar zadeva drugo stran vprašanja - organizacijske spretnosti - je treba natančneje opredeliti, kaj vključujejo:

• sposobnost prepoznavanja in oblikovanja posebnih nalog, tako glede rešitve določenega problema, kot tudi prihodnjih;
• sposobnost argumentirati odločitve, pa tudi zagotoviti njihovo izvajanje;
• sposobnost usklajevanja načrtov z dejanskimi pogoji;
• sposobnost organiziranja, usklajevanja in nadzorovanja dela podrejenih;
• sposobnost in pripravljenost za učinkovito sodelovanje z regulatornimi organi in drugimi enotami.

Posedovanje zgornjih poslovnih osebnih lastnosti je zagotovilo uspeha organizacije, ki jo vodi takšna oseba.