Pristojnost je resnično pomembna

Obstajajo ljudje, ki lahko podrejajo, vendar obstajajo tisti, ki lahko le poslušajo. Razlika med obema je ogromna. Kaj lahko vodi nekdo, ki ga mora zaradi nekega razloga upravljati? Lahko se zanaša na nekatere normativne akte, ki mu dajejo tako moč socialni status, na moč, kot tudi na lastno avtoriteto. Osredotočili se bomo na slednje.

Authority je nekaj povsem abstraktnega. Merjenje v nekaj standardnih je precej težavno in morda celo nemogoče. Pristojnost staršev, voditeljev, oblasti in tako naprej temelji predvsem na spoštovanju značilnosti osebnosti osebe, ki bi morala voditi. Ni spoštovanja - ni oblasti. Ta resnica mora biti realizirana.

Pristojnost glave

Brez odličnih in celo izjemnih osebnostnih lastnosti manager nikoli ne more doseči, da so zaposleni v celoti pripravljeni, da se mu držijo na način, ki je potreben. Vodja je pomemben družbena vloga, prevzeti, ki lahko le nekateri ljudje. On mora ustrezno povezati z vsem, kar se dogaja okoli njega, da bi vedel, kako vplivati ​​na ljudi na različne načine.

Authority ni nič drugega kot psihološko stanje osebe. Zgrajen je iz različnih elementov. Praviloma sta izpostavljeni dve najpomembnejši elementi: ozaveščenost o možnosti izdelave določenih akcij in zavedanje njihove usposobljenosti. Slednja pomeni uporabo privilegijev, posebnih pravic in tako naprej v zadevi.

Authority je tisto, kar se pojavi ob interakciji z drugimi ljudmi. Moraš ga osvojiti in potem nenehno dokazovati, da si zasluži to. Vodstvo je nekaj, kar se lahko razdeli na še dve komponenti. Prvi se nanaša na oblast posameznika in na drugo - na organ oblasti.

V prvem primeru je pomembno slog vodstvo, sposobnost najti pravilne odločitve, spoštovati ljudi, načrtovati, prevzeti pobudo in tako naprej. Pristojnost delovnega mesta se oblikuje s pomočjo znanj, potrebnih za zasedbo določenega položaja, odgovornosti, brez katerih določenega dela ni mogoče opraviti, pomembnih dolžnosti in tako naprej.

Na splošno velja, da mora osebnost presegati uradnika. Načeloma lahko svoje ravnotežje poimenujemo kot ideal. Če ena stvar prevladuje nad drugo, potem v tem primeru učinkovito vodstvo ne bo delovalo.

Authority je tisto, kar vam omogoča upravljanje ljudi brez dodatnih naporov. Zakaj? Razlog je, da ima oseba, ki ima oblast, vsakdo se spoštuje, vsakdo, da izpolni svoja naročila. Obstajajo ljudje, ki želijo ubogati, ker psihično razumete, da so vse njihove odločitve pravilne, očitki in pripombe pa so popolnoma utemeljeni.

Dejansko delovni tok ni tako enostaven za organizacijo. Želite, da je vse jasno? Najemite vodjo, v katerem se čuti njegova avtoriteta. Poskrbite za poslovanje amaterski - izgubili boste. Skoraj malo talentov, vendar so.