Kompetenca je sposobnost, da naredi eno delo

Če iz latinskega jezika naredite dobesedni prevod, je kompetenca "sposobnost". Pravzaprav je kompetentnost sposobnost opravljanja dela na najvišji ravni. Merila kompetence so končni rezultat dejavnosti. Dejstvo je, da ni tako težko razumeti, vendar o tem še vedno ne vedo vsi. Če se oseba zaveže, da bo napihnila žogo, mora biti rezultat njegovega dela napihnjena žoga. Katera koli druga država žoge ne bo pokazala pozitivnega rezultata.

Kompetence - to je morda najlažje preveriti. Dovolj bo prosil osebo, da pokaže svoj rezultat. S kroglicami, seveda, preveč preprosto, toda z ostalimi je mogoče razumeti. Glavna težava ni v tem, da ljudje mislijo, da je kompetenca nekaj zapletenega, ampak da ne razmišljajo o stopnjah končnih rezultatov. Takoj, ko vidimo končne rezultate, lahko varno ocenimo usposobljenost na tem področju.

Kazalniki kompetenc

Poglejmo si izraz kompetence pri delu. Na primer, oseba se ukvarja s prodajo. Kaj na tem področju kaže raven usposobljenosti? To ni zmožnost trgovanja in ne sklenitev transakcij, končni rezultat pa je prodano blago in denar na blagajni. Ti rezultati bodo pokazali pristojnost vodje. No, vse je malo lažje z njimi, ampak kako ugotoviti pristojnosti vodje? Za začetek morate določiti cilj, ki ga mora doseči pri svojem delu. Če se direktor spopade z njegovo nalogo, se lahko šteje za pristojnega.

Kako resnično oceniti sposobnost?

To načelo ocenjevanja sposobnosti se lahko uporablja na vseh področjih življenja: v družini, v zasebnem življenju. Kako lahko ocenjujete sposobnost v vašem osebnem življenju? Že ste morali razumeti, katere rezultate je treba doseči. Seveda je to srečna družina brez prepirov in nesoglasij.

Poleg tega je končni rezultat zdrav otrok, ki je pripravljen za odraslo dobo. In če se doseže rezultat, potem lahko ocenimo pristojnost staršev na tem področju.

Življenjsko potrdilo

Pogosto občudujemo sposobnosti drugih ljudi: športnikov, podjetnikov in igralcev. Tudi domoljub lahko preseneča, idealno je očistil dvorišče. Ali, na primer, minibus voznika, ki brez kršenja pravil takoj te pripelje na pravo mesto in se lahko celo nasmehne na koncu. In kaj nam lahko v tem položaju? Seveda, končni rezultat, to je usposobljenost tega voznika.

Kaj bi se zgodilo, če bi nas obkrožali samo pristojni ljudje? Naše življenje bi bilo veliko bolj zabavno in prijetno. Zamislite si, koliko stresov bi izginili, toda na žalost se to nikoli ne bo zgodilo, saj se vsi ljudje v najboljšem primeru ne morejo spopasti s svojimi dolžnostmi. Mnogi preprosto ne morejo izbrati same dejavnosti, v kateri bi lahko dosegli uspeh. Na primer, zakaj bi oseba, ki ne razume matematike, a lepo lepo lepo, vpiše v računovodski oddelek? Zaradi te napake je prišlo do nesposobnega računovodja, lahko pa bi bila popolnoma uspešna šifra. V našem času je pristojnost zelo pomemben dejavnik nazaposlitev za delo.