Trgovine `Pyaterochka`. Mnenja zaposlenih o delu v Pyaterochki

Maloprodajna mreža zvezne ravni, ki jo upravlja X5 Retail Group, združuje diskontnike v največjih mestih države (vključno z Moskvo in Sankt Peterburgom), regionalnimi in okrožnimi centri. Družba, ki ima v lasti trgovinah Pyaterochka, pregleda zaposlene, ki so zelo raznolike, je eden največjih delodajalcev. Kaj zaposleni cenijo mrežo, kakšne so prednosti in pomanjkljivosti predvsem pozorne?

Oblika "Pyaterochka"

"Pyaterochka" je bila ustanovljena leta 1999 in je zasnovana kot trgovska mreža, ki prodaja kakovostno blago po dostopnih cenah. Oblika "mehkega popustnika" predpostavlja hiter nakup blaga z dnevnim povpraševanjem v hoji. Podjetje se danes osredotoča tudi na nizek cenovni segment, to je na kupce s povprečnim materialnim dohodkom. Trgovine Pyaterochka, povratne informacije zaposlenih, ki odražajo kompleksnost omrežja, se ne razlikujejo v različnih asortimanskih in visokokakovostnih storitvah, ampak izpolnjujejo osnovne potrebe strank.

Posebnosti dela

Značilnosti dela v diskontah te oblike so povezane z velikimi dnevnimi tokovi strank. Veliko večanje zahteva koncentracijo zaposlenih, energijo in vzdržljivost. Visoka številka promet osebja, zlasti med trgovskimi delavci. Negativne povratne informacije zaposlenih o podjetju "Pyaterochka" so posledica dejstva, da mnogi ne marajo delovnih pogojev in ritma ritma.

Delo vsakega strokovnjaka v omrežju ima lastne značilnosti, za katere je zaželeno spoznati, preden se dokončno odloči o promociji zaposlitve. Na primer, v dajatve za blagajne vključuje delo v dvorani, brez blaga na lastno cono, nadzor roka uporabnosti, preverjanje cen. Če ne obstajajo ogledala volumetričnega pogleda, blagajna deluje ves dan, da preveri nakupovalne vozičke. Če zamudite blago, boste morali plačati iz žepa. Materialna odgovornost nosi vse: od blagajne do direktorja. Poleg tega obstaja sistem kazni.

Pyaterochka je delodajalec

Delo v "Pyaterochka", ocen, pri katerih so zaposleni dvoumna, da je zaposlitev v okviru dela, prisotnost socialnih programov, zdravstveno zavarovanje, finančne pomoči in tako naprej .. Številne ugotovljene in karierne priložnosti, ki jih je družba v zvezi s tem še ni odvisno samo od človek, ampak tudi na zvestobi vodstva, kolektivu, v katerem moraš delati. Poleg stabilnih plač, zaposleni prejmejo bonuse glede na promet.

Pomemben problem za X5 Retail Group je pomanjkanje osebja in njihov visok promet, zlasti med zaposlenimi osnovnega osebja. Za majhno plačo se morajo navadni zaposleni ukvarjati sami dolžnosti prodajalca, blagajnik, strokovnjak za blago in dolgčas. Neplačana obdelava postane norma.

Delo v podjetju Pyaterochka - povratne informacije zaposlenih

V svojih številnih odzivih na delo v omrežju "Pyaterochka" zaposleni opozarjajo na prednosti in slabosti. Negativna mnenja so veliko večja, vendar je veliko zaposlenih, ki podpirajo njihovo podjetje. Med pozitivnimi vidiki podjetja na splošno obstajajo odlični zaposleni, "bele" plače in socialni paket.

• Uradna zaposlitev.
• Plače se plačujejo brez odlašanja.
• Dovoljen odstotek izgub (prestopništva, kraje itd.), Ugotovljen na račun družbe, se ugotovi.
• Plačati za bolniški dopust, materialno pomoč itd.

Vsaka trgovina Pyaterochka, katere povratne informacije so v celoti pozitivne, je uspešna zaradi dobro usklajenega dela celotne ekipe, profesionalnosti direktorja in menedžerjev. Podjetje sama, kot mnogi verjamejo, je zelo vreden delodajalec.

Kaj je nezadovoljstvo z zaposlenimi v podjetju Pyaterochka?

"Pyaterochka", povratne informacije zaposlenih, ki vsebujejo veliko negativnih pripomb, imajo v glavnem navadni delavci. V svojih odgovorih opozarjajo na nesposobnost višjega vodstva, njegovo osredotočenost na zunaj dela in ne na reševanje resničnih notranjih problemov podjetja. Mnogi bivši zaposleni v omrežju izražajo nezadovoljstvo glede delovnih pogojev v Pyaterochki in ugotavljajo iste pomanjkljivosti:

• Velika bremena in dodatne odgovornosti, povezane s stalno pomanjkanjem osebja, zmanjšanja.
• Stalno recikliranje (najmanj 2-3 ure dnevno), večinoma neplačan, prost dan. V nekaterih trgovinah so vsi odloženi: od nakladalca do direktorja trgovine Pyaterochka.
• Povratne informacije zaposlenih pogosto vplivajo na tako težavo kot zaostritev bonusnih pogojev, odprava popustov za zaposlene. Zapomnili so, da samo vodilni delavci prejmejo velike bonuse.
• Nezadovoljivi delovni pogoji. Delavci posameznih trgovin se pritožujejo zaradi puščanja strehe, vonjave v kanalizaciji, okvar vrat itd.
• Pomanjkanje varnostnih kamer.
• Varnostni in operativni postopki na terminalu, blagajniški register se ne upoštevajo.
• Ko zaprosijo za službo, ne zagotavljajo ali podpišejo pogodbe o delu, opisa dela, naročila itd.
• Odlična drža vodstva.

Kaj ponujajo navadni zaposleni?

Med pripombami navadnega osebja so tudi tiste, v katerih so ugotovljene ne le prednosti in slabosti delodajalca, ampak posebne želje po izboljšanju komercialnih in vodstvenih dejavnosti družbe. Na primer, predlagajo delo na ponudbi, ki strogo nadzoruje dobavo blaga RC.

Osnovno osebje opozarja na nizke kvalifikacije in pomanjkanje posebnega izobraževanja od vodstvenih delavcev, direktorjev, prodajnih predstavnikov. Predlagajo, da ponovno preučijo sistem izbire osebja, saj so zaradi nesposobnosti pisarniških delavcev ogromne izgube in izgube trgovin. Pri pristojnih strokovnjah potrebujejo oddelke, ki izvajajo naročila, logistične centre in trgovino z verigo Pyaterochka.

Povratne informacije zaposlenih (Ekaterinburg) vsebujejo predloge za oblikovanje bolj učinkovitega sistema motiviranja, ki vključuje prejemanje bonusov in dodatkov na podlagi rezultatov osebnega dela.

Negativni v delovnih kolektivih

Glede na številna mnenja mreža zaposlenih, je nemogoče, da ne bi opozoril na negativne socialno-psihološke klime, ki se je pojavil v številnih trgovinah, večna sumi, "cviljenje" krajo. Odnosi v delovnem kolektivu so v veliki meri odvisni od vodje. Bo osebje spoštuje režiser, ki ima službo kot »mrtve duše« za izkušnjo v "Pyaterochka" (povratne informacije od osebja, Moskva), prejme za svoje plače in odgovornosti so dodeljene podrejenih? Ali naj direktor spodbuja konflikte in gossip v delovnem kolektivu? Trgovina pod vodstvom osebe, ki je nesposobna za osnovna vprašanja upravljanja, nikoli ne bo uspešno delovala.

Kaj ne bodo rekli na razgovoru?

Danes je za mnoge delodajalce skoraj normalno, da napačno informirajo in zavedejo prijavitelje, ki zaprosijo za kakršen koli položaj. Zato iščemo novo delovno mesto, ljudje neodvisno zbirajo informacije o organizaciji, ki se opirajo na izkušnje prijateljev in znancev, preberite mnenja. Pomembno je, da preučite stališča zaposlenih o ločenosti, o vodstvu dobi službo do trgovine "Pyaterochka" (pregledi zaposlenih v St. Petersburgu). Kaj lahko utišajo med intervjujem?

• Plača je lahko za 30% manjša, praviloma je samo plača. Vzpostaviti napihnjene cilje, da ne bi plačevali premij.
• Dejansko moraš delati od 13 do 16 ur (odvisno od položaja), plačaj le 10,5. Ko blagajniki nimajo časa, ponoči oddajo blago.
• Ne plačujte za nočni inventar, delajte ob koncu tedna, pošljite na neplačani dopust, pokličite na počitnice, ker ni dovolj osebja.
• Od kosilo Eno pol ure daje resnično priložnost za uporabo le 15 minut, zvečer pa 5 minut.

Zaključek

Delo na področju trgovine, zlasti v mrežnih družbah, je skoraj vedno povezano z obdelavo in dodatnimi dajatvami. Vprašanje je, koliko bodo. V kateri koli trgovini je veliko odvisno od direktorja, ki lahko ali ne ve, kako motivirati osebje, organizirati učinkovito delo brez velikih obremenitev.