Odgovornost delodajalca in zaposlenega: koncept in vrste

Koncept materialne odgovornosti določajo norme delovnega prava. Njena dolžnost je nadomestiti škodo, ki jo je povzročil krivec. Razlikovati materialno odgovornost zaposlenega za premoženjsko škodo, ki jo je povzročil delodajalec, in odgovornost delodajalca za škodo, ki jo je povzročila napaka delavca. Podrobneje razmislimo o njihovih značilnostih.

Odgovornost zaposlenih

To je pod določenimi pogoji. V skladu z LC RF, odgovornost zaposlenega v organizaciji prihaja, če je delodajalec dokazal naslednje okoliščine:

1. Dejstvo, da povzroča premoženjsko škodo.
2. Obvestilo zaposlenega na kaznivo dejanje. Gre za krivdo (opustitev), ki je povzročil škodo.
3. Razmerje med dejanjem in škodo.
4. Znesek škode.

V primerih, določenih z zakonom, mora delodajalec dokazati obstoj sklenjene pogodbe o odgovornosti z zaposlenim.

Splošni postopek za izrekanje kazni

Delodajalec preveri ravnanje zaposlenega, da bi pridobilo dokaze o vpletenosti zaposlenega v kaznivo dejanje in nastalo škodo. Po potrebi se lahko ustanovi posebna komisija. Praviloma se ustvari, ko delavec prevzame hude kršitve delovnega prava, ki je v veliki meri povzročil škodo.

Kar zadeva delavca, je dolžan obrazložiti svoja dejanja v pisni obliki. Ta zahteva izhaja iz določb drugega dela člena 247 člena TC.

Če zaposleni zavrne ali ne želi podati pojasnil, mora delodajalec pripraviti ustrezen akt.

V drugem delu člena 247 člena TC ni določen rok za dajanje pojasnil. Vendar je zaradi dejstva, da je privlačnost do odgovornosti dovoljena pri storitvi disciplinskega prekrška, določbe prvega dela prvega odstavka tega člena. 193 TC. Določa obdobje dveh delovnih dni.

Obstajata dve vrsti odgovornosti: omejena in popolna.

Pravice delavcev

Zaposleni, ki je vključen v materialno odgovornost (vključno s polno), se lahko seznani z vsemi dokumenti, izdanimi med preverjanjem njegovega delovnega obnašanja. Ima pravico, da izpodbija vsako dejanje, s katerim se ne strinja, razglasi peticijo in pomaga nadzornim primerom.

Nič manj pomembnega je zmožnost zaposlenega, da v proces vključi predstavnika. Lahko so strokovnjak, ki ima potrebna znanja in izkušnje, potrebne za objektivno in celovito preučevanje stroškov.

Značilnosti povračila

V skladu s sedanjo zakonodajo, polna finančna odgovornost predvideva odškodnino delodajalcu le dejansko povzročila premoženjsko škodo. Izgubljenega dobička ni mogoče zbrati. V skladu s tem je nesprejemljiva vključitev take postavke v pogodbo o odgovornosti.

Dejansko (neposredno) škodo je treba razumeti kot resnično zmanjšanje ali poslabšanje stanja premoženja, ki je v času kršitve na voljo delodajalcu. Govor, med drugim, in o materialnih vrednotah tretjih oseb, če bi jih pustili v skrbništvu delodajalca. Poleg tega se nadomestijo stroški, ki jih ima delodajalec za izterjavo, pridobitev lastnine ali odškodnino tretjim osebam.

Omejitve

V skladu z normami je finančna odgovornost delavca možna le v mejah njegove povprečne plače. Zato se imenuje omejeno.

Določitev omejitev odgovornosti je posledica potrebe po zaščiti interesov zaposlenega. Poleg tega se upoštevajo posebni pogoji dela.

Pogosto med izmeno (dan) je zmanjšalo zaposlenih samokontrolo, kar je zelo nevarno, če delajo s strojem, strojnega orodja, strojev, polizdelki in tako naprej. V skladu s tem poveča verjetnost, da bodo zaposleni začeli proizvajati proizvode z napako, dovolijo prelom ali opreme orodje.

Če škoda na premoženju ne doseže povprečne mesečne plače zaposlenega, ima delodajalec (po privolitvi krivca) pravico izdati odredbo za izterjavo škode. Delodajalec to možnost lahko uresniči v enem mesecu. Izračun obdobja se začne od datuma zaključka inšpekcije in določitve končne vrednosti nastale škode.

Delavec ima pravico prostovoljno nadomestiti škodo delno ali v celoti. S sporazumom stranke lahko namestijo obroke. V tem primeru mora delavec pisno obvezati, da bo nadomestil škodo, pri čemer navede posebne zneske in pogoje odbitkov.

Po privolitvi delodajalca ima delavec pravico prenesti svojo lastnino na račun odškodnine ali popravila poškodovane lastnine.

Pritožba na sodišče

Povračilo škode v okviru postopka se opravi, če:

1. Zaposleni se strinja, da bo škodo prostovoljno izravnal.
2. Znesek škode je večji od povprečne mesečne plače zaposlenega.
3. Delavec je odstopil in za njim je prišlo do neplačanega dolga za nastalo škodo.

Nuance

Zakonodaja predvideva številne pravice delodajalca. Zlasti lahko delodajalec:

1. Zavrni odškodnino za škodo.
2. Zmanjšajte znesek škode.
3. Vključiti delavca v disciplinsko odgovornost.

Če je škoda posledica kaznivega dejanja ali upravnega prekrška, ima delodajalec pravico, da inšpekcijske materiale pošlje organe pregona.

Polna odgovornost

To se zgodi v primerih, ki jih določa člen 243 ZU. Ta vrsta odgovornosti se ugotovi, če:

1. Po določbah zveznega zakona se delavec lahko kaznuje za škodo delodajalcu. Na primer, na podlagi zveznega zakona št. 126 je obveznost nadomestila povzročene škode dodeljena telekomunikacijskemu operaterju.
2. Razkrije pomanjkanje vrednosti, prenesene zaposlenemu v skladu s pogodbo ali enkratnim dokumentom. Ta okoliščina je na primer podlaga za začetek obveznosti blagajnika.
3. Nepremičninsko škodo se namerno povzroči delodajalcu.
4. Škoda je povzročena v stanju zastrupitve (alkoholna, strupena, narkotična).
5. Škoda nastane zaradi kaznivega dejanja, krivde, v kateri je delavec potrjen s sodno odločbo.
6. Škoda je nastala zaradi upravne kršitve, če je bila za osebo uporabljena upravna sankcija.
7. Delavec je kršil zahtevo po ohranjanju zaupnosti podatkov, ki je skrivnost, zaščitena z zakonom.
8. Škoda ni povzročila med delovnim časom, vendar je zaposleni uporabil sredstva za proizvodnjo.

Odgovorni akterji

V zakonodaji je za glavnega računovodjo in vodjo podjetja zagotovljena popolna odgovornost za škodo za premoženje. Direktor organizacije je odgovoren za dejansko škodo, ki jo povzročijo njegovi dejanja / opustitve. V primerih, ki jih določajo norme, tudi kompenzira izgube, ki jih ima podjetje.

Polno odgovornost se lahko dodeli manjšemu delavcu, če:

1. Poškodba je povzročena namerno.
2. Škoda je nastala zaradi dejanj, storjenih v stanju zastrupitve.
3. Škoda nastane zaradi kaznivega dejanja ali upravnega prekrška.

Pogodba

Odgovornost strank v delovnih razmerjih se lahko določi v posebnem sporazumu. Taka pogodba se sklene z zaposlenim pri najemanju, če se mu prenašajo vrednosti za opravljanje njegovih nalog.

Sporazum določa dolžnost delodajalca, da ustvari pogoje za zaposlenca, ki so potrebni za opravljanje strokovnih nalog in zagotovitev varnosti premoženja, ki mu je zaupana. Njena neizpolnitev pomeni oprostitev odgovornosti delavca.

Pogodba se sklene izključno z zaposlenim, katerega dejavnost ali položaj je povezan s predelavo, skladiščenjem, prodajo, uporabo pri proizvodnji, prevozom vrednostnih predmetov, katerega lastnik je delodajalec.

Kolektivna odgovornost

Prav tako se ugotavlja na podlagi pogodbe. Tak sporazum se sklene z ekipo (skupino) zaposlenih, če ni mogoče ločiti odgovornosti vsakega od njih posebej.

V pogodbi je treba določiti naslednje točke:

1. Predmet sporazuma.
2. Naloge in pravice ekipe (ekipe) in delodajalca.
3. Pravila o računovodstvu in poročanju.
4. Vrstni red nadomestila škode, ki jo je povzročil delodajalec.

Sporazum podpiše vodja podjetja, šef brigade in vsi njegovi člani.

Vodja brigade imenuje nalog (nalog) delodajalca. V tem primeru se upošteva mnenje vseh njegovih članov. V času odsotnosti nadzornika se njegove dolžnosti dodelijo enemu od njih.

V primeru umika posameznih delavcev iz ekipe ali sprejema oseb se pogodba ne podaljša. Sporazum se ponovno sestavi, če se spremeni več kot polovica sestave brigade. V primeru sprejema posameznih zaposlenih mora v pogodbi navesti datum njihovega vstopa in podpisati ustrezne osebe.

Sporazum vsebuje naloge delodajalca pred brigado. Eden od njih je, da ustvari pogoje za delavce, ki so potrebni za varovanje dragocenosti so jim zaupane, za opravljanje svojih delovnih nalog. Delodajalec mora takoj sprejeti ukrepe za odpravo okoliščin, ki ustvarjajo ovire za pravilno opravljanje svojih dolžnostih članov brigade, identifikacijo državljanov vključenih v poškodbe, in jih privede pred sodišče.

FZ št. 161

V tem normativnem aktu se določijo pogoji za materialno odgovornost uslužbencev. So določeni v umetnosti. 3 zakona. V skladu z normo se materialna odgovornost uslužbencev zagotavlja le za resno škodo, ki je nastala zaradi njihove krivde.

Če je bila škoda razlog, ki pri opravljanju uradnih dolžnosti ni, se ukrepi, ki se uporabljajo v civilni zakonodaji, uporabljajo za državljane. Zastaranje odgovornosti za zaposlitev do 3 let od datuma odkritja škode.

Zakon prepoveduje subjekte pripisa sankcije za škodo, ki nastane kot posledica izvedbe nadzornika naročila, ki stori pravna dejanja, višjo silo, utemeljeno tveganje.

Odgovornost delodajalca

Razlogi za njegovo napredovanje so določeni v različnih členih TC. Torej, v skladu z določbami čl. 236 zakonika, odgovornost delodajalca pride v primeru zamude pri plačilu plač.

Kot je določeno v členu 234 TC, mora delodajalec povrniti delavcu odpovedala svoj zaslužek, če je bil zaradi nezakonitega odvzema sposobnosti za opravljanje strokovnih nalog. Govor zlasti o:

1. Nezakonito odpuščanje delavca iz dejavnosti, odpustitev, prenos na drugo delovno mesto.
2. Utaje od izvršitve ali prezgodnje izpolnitve odločbe Inšpektorata za delo o ponovni vzpostavitvi državljana v državi podjetja.
3. Delodajalec zamudo izdajo delovnega knjigo, zaradi česar je nepravilno ali v neskladju vnose zakonodaja odpuščanjem državljana.
4. Drugi primeri kršitve pravic delavca, določene v zakonu ali kolektivni pogodbi.

Materialna odgovornost delodajalca za premoženjsko škodo, povzročeno zaposlenemu, izhaja iz in v skladu s čl. 235 TC. V normi se ugotovi, da se nadomestilo izvaja v celoti.

Znesek škode se določi na podlagi tržnih cen na zadevnem območju na dan odškodnine. Škoda se lahko povrne v naravi s soglasjem zaposlenega.

Za nadomestilo škode mora delavec na ime delodajalca napisati vlogo. Delodajalec ga mora pregledati in sprejeti odločitev v 10 dneh. Če odgovor ne prejme pravočasno, ima delavec pravico, da zaprosi sodišče.

Znesek škode

Znesek škode, povzročene delodajalcu, se določi v skladu z dejanskimi izgubami. Izračunajo se na podlagi tržnih cen, ki delujejo na določenem kraju na datum izračuna. V tem primeru znesek škode ne sme biti nižji od stroškov poškodovane / izgubljene lastnine, navedene v računovodskih listinah. Pri določanju je treba upoštevati stopnjo amortizacije vrednosti.

Zakonodaja lahko predvidijo posebna pravila za izračun zneska odškodnine, ki jih ima delodajalec zaradi tatvine, vandalizma, izgube, pomanjkanje ločenega premoženja, vključno plemenitih kovin, dragih kamnov, psihotropnih / drog in tako naprej. To velja tudi za primere, ko so se pojavili dejanska škoda nad nominalno velikostjo. Na primer, število zvezni zakon 3 iz leta 1998 določa odgovornost zaposlenih do 100-krat dejansko škodo delodajalcu.

Zaključek

Zakonodaja določa dovolj jasna pravila za pripravo delavcev pred sodišče. Splošni red je določen v TC. Hkrati lahko določeni zvezni zakoni predvidevajo ukrepe za določene kategorije zaposlenih.

Treba je opozoriti, da je eden od obveznih pogojev za vložitev pravnih sredstev v zaposlitev obstoj posebnega sporazuma. Pogodba o premoženjski odgovornosti se sklene samo z določenimi kategorijami zaposlenih. Njihov seznam je odobren s sklepom ministrstva za delo. Občasno se spremeni.

Postopek za vložitev odgovornosti za premoženjsko škodo lahko vključuje različne stopnje, odvisno od njegove velikosti in okoliščin izvora, položaja storilca. V nekaterih primerih se izvaja samo notranja preiskava. V takih primerih se na podjetju ustanovi komisija, katere naloge so ocenjevanje delovnega obnašanja zaposlenih, določitev višine škode in postopek povračila. V drugih primerih so lahko predstavniki organov pregona vključeni v pojasnitev okoliščin. Njihova udeležba je obvezna, če se odkrijejo znaki namernega kaznivega dejanja ali upravnega prekrška.