Odmor za kosilo. 108. člen ZVK RF. Odmor za počitek in prehrano

Veliko ljudi zanima vprašanje zaposlitve: kakšna so pravila, ki urejajo odmor za kosilo v podjetju? To je zelo pomembna točka, ki pomaga zaposlenim zagotoviti prosti čas za prehranjevanje. Zaradi njegove odsotnosti si misliš, da je delodajalec pošten. Konec koncev, prehranjevanje je naravna potreba telesa. In vsak zaposleni jo mora zadovoljiti. Toda, seveda, ne na račun dela. Pogosto delovni dan traja dolgo časa. Ali pa oseba ostane nadurno delo. Nekako mora jesti. Norme za kosilo v Rusiji so določene z delovnim zakonikom. Kaj piše? Katere ključne točke naj zaposlenim posvetijo pozornost?

Neposredna dolžnost

Prva pomembna točka je, da so v carinskem zakoniku RF odmori za vnos hrane navedeni kot obvezni. To pomeni, da mora vsak delodajalec delovni dan ali delovno izmeno zagotoviti določen čas za prekinitev kosila s strani svojega zaposlenega. Še posebej, če ne gre za krajši delovni čas, temveč o popolni spremembi. Pomanjkanje časa za jesti je neposredna kršitev zakona norme dela. Ne morete izčrpati lakote vaših podrejenih. Imajo pravico do pritožbe nad svojim delodajalcem. Ne zagotovite odmora za vnos hrane samo, če je premik približno 4 ure. To je s krajšim delovnim časom. Toda v tem primeru lahko podrejeni zahtevajo kosilo za kosilo iz pravnih razlogov.

Ne na račun dela

Naslednji trenutek upošteva čas za počitek in prehranjevanje. Člen 108 delovnega zakonika navaja, da delodajalec ni dolžan to časovno obdobje predložiti svojim podrejenim. To obdobje se ne upošteva kot delavec. To pomeni, da delodajalec ne bi smel plačati odmora za kosilo. In nihče nima pravice zahtevati od njega. Tudi če oseba na lastno pobudo ni prekinila opravljanja uradnih dolžnosti zaradi jedi.

Najmanjša

Obstajajo določena pravila glede dolžine počitka za počitek in kosila. Prav tako so opredeljeni v delovnem zakoniku. Ampak govorimo le o najvišjem in najmanjšem. Natančne številke je treba navesti v pogodbi o zaposlitvi za vsakega delodajalca. Izkazalo se je, da je čas, ki je namenjen za prehranjevanje, časovni okvir, ki ga lahko uredi neodvisno. Toda ob upoštevanju ustaljenih norm o trajanju počitka.

Koliko časa je minimalen obrok? Vsaj 30 minut je minimum, ki ga zakon predpisuje v Rusiji, da bi vzeli hrano ali pa se sprostili. Vzpostavitev kosilnice pod to vrstico je kršitev zakonodaje Ruske federacije. Pogodba o zaposlitvi, v katerem je navedeno obdobje, krajše od uveljavljene norme, pa tudi popolna odsotnost kršitev človekovih pravic in delavskih kadrov.

Največ

Na kaj naj bom še naprej pozoren? Katere so pomembne točke delovnega zakonika? Kosilo za kosilo je, kar vsak delodajalec mora zagotoviti svojim zaposlenim neomejeno. Minimalni čas za obrok je 30 minut. Kaj pa najdaljše trajanje? Zakonsko določen največji odmori za kosilo. Za počitek in vnos hrane traja do dve uri. V praksi je tako dolg odmik redek. Glavno je, da tokrat delodajalec ne sme plačati v nobenem primeru.

Ne prenehati z dela

V nekaterih primerih delodajalec delavcem ne more zagotoviti pravnega počitka, kar zagotavlja ločitev od dela. V tem primeru RF TC predvideva tudi določena pravila. Postalo je jasno - ne morete zapustiti podrejenih brez hrane. Pomeni, čas kosila za kosilo je treba zagotoviti na račun delovnega premika. Direktor je dolžan priskrbeti priložnost za vnos hrane neposredno pri opravljanju nalog. Na kakšna delovna mesta je predvidena? To ureja pogodba o zaposlitvi, sklenjena med delodajalcem in podrejenim. Določa pravila za odmor, kot tudi določa mesta, kjer lahko jedo in počivate.

Brez togega okvira

Odmor za kosilo je vrednota, ki je, kot je bilo že omenjeno, le zakonsko določena najvišja in najnižja vrednost. Preučevani članek ne vsebuje nobenih drugih posebnosti glede zagotavljanja časa za počitek ali obroka. Kot že omenjeno, vsak delodajalec samodejno nastavi dolžino odmora za kosilo. Ta pravila so predpisana v pogodbi o zaposlitvi. Praviloma se v podjetjih vsi zaposleni v določenem času (npr. Ob 12h) odpovejo. Lahko se uporablja za sprostitev in kosilo.

Dejansko je 30 minut premalo za jesti. Pogosto zaposleni nimajo časa, da bi jedli tiho. In 120 minut - zelo veliko. Zato obstaja neizrečeno pravilo v zvezi s študijo. Preostanek za počitek večine delodajalcev se določi s trajanjem v 1 uri.

Kje počivati ​​in imeti večerjo?

Seveda na noben način ne morete vzeti hrane neposredno na delovnem mestu. Zato je v vsaki družbi treba jasno opredeliti območje, namenjeno za počitek ali kosilo. To je povsem običajen pojav. Najpogosteje je takšno mesto jedilnica ali kavarna, ki se nahaja v korporaciji.

Treba je opozoriti, da se odmor za kosilo izvaja izključno v skladu s pogodbo o zaposlitvi. Torej delodajalec ne sme le dodeliti, temveč tudi v sklenjenem sporazumu navesti kraje, namenjene obroku ali prekinitvi neplačanega pravnega počitka. Če takega predmeta ni, lahko zaposleni neposredno na delovnem mestu ali popolnoma zapustijo stene podjetja, da se počitek ali odmor na kosilu. Zato ne smemo zanemariti te funkcije.

Ženske z dojenčki

Posebno pozornost posvečajo ženske, ki so takoj začele delovati takoj po rojstvu. Člen 108 ZVK RF določa, da takšni zaposleni ne bi smeli zagotoviti le odmora za obroke. Do določene točke imajo ti okviri polno pravico, da pričakujejo dodaten počitek. Po ustaljenih pravilih je treba odmor za kosilo za žensko, ki ima otroke, mlajše od 1,5 let, trajati v skladu s pravili družbe, določene z notranjimi predpisi. Toda dodatno se lahko izračuna na obdobja za hranjenje otroka.

Imajo tudi svoje omejitve. Najvišji znesek določi delodajalec (običajno s soglasjem strank). Minimalni čas je 30 minut. To pomeni, da se lahko ženska z majhnim otrokom prekine za hranjenje otroka vsaj pol ure poleg tega, ne na račun lastnega obroka ali počitka.

Kako pogosto je treba zagotoviti časovne intervale, namenjene dojenčku? Ne manj kot enkrat na 3 ure. Dejansko je priporočljivo, da se ta trenutek uskladi z delodajalcem - vsi otroci so drugačni. Nekdo že po 2 urah želi jesti, nekdo in 4-5 pa lahko prenašajo. Zato se stranke vnaprej dogovorijo o teh značilnostih. Prekinitev za kosilo zaradi potrebe po hranjenju otroka, ki ni dopolnil starosti 1,5 leta, se ne sme spremeniti.

Kjer hočem - grem tja

Čas, ki je bil dodeljen za vnos hrane, kot je že omenjeno, ni plačan. Ne pride v delovni dan. Skladno s tem Zakon o delovnih razmerjih določa določene značilnosti, ki omogočajo svobodo ukrepanja za kadre med obrokom. Dejstvo je, da so odmori za počitek in hrano osebni zapisi (ali ure) zaposlenega. Ima pravico, da jih uporablja po lastni presoji. Na primer, pojdite na kosilo domov, pojdite v nakupovanje, spoznajte prijatelje. Glavna stvar je upoštevati omejitve trajanja. Delodajalec delavcu ne sme prepovedati tega. Če podrejeni hoče, se lahko med kosilom odpelje v trgovino ali kavarno za hrano. Navsezadnje je omejitev nadrejenih v dejanja v obdobjih, ki niso plačana, kršitev človekovih pravic.

Počivajte zunaj podjetja

Odmor za kosilo ni nujno čas, v katerem se jemljejo obroki. Dejstvo je, da zaradi tega, ker se ti deli ne plačujejo, Zakon o delovnih razmerjih Ruske federacije predvideva prosto uporabo teh časovnih presledkov s strani zaposlenih. Ne morejo jesti, ampak tudi počivati. Poleg tega nihče nima pravice prisiliti podrejenega, da ostane v podjetju. Odmor za počitek ali kosilo - to je osebni čas vsakega državljana. In ima pravico razpolagati s tem, kot si želi.

Edina stvar, ki jo mora podrejeni upoštevati, je naslednja: če med kosilnim prelomom ni bilo hrane, ne bo prišlo do dodatnega odmora za prehrano. Delodajalec lahko po lastni presoji zaposlenemu razveseljuje, vendar je to zelo redko. Upam, da ne bo sledil.

Spreminjanje odmorov

Druga pomembna točka - odmor za kosilo je jasno določena notranja rutina za časovno obdobje. Delodajalec mora to potrditi in potrditi. To je pomembno. Nekateri se sprašujejo, ali je mogoče kosilo kositi eno uro neodvisno. Odgovor je preprost - ne. Poskusite se pogajati z delodajalcem, vendar ne več. Redno se nihče ne more prenesti za določenega uslužbenca čas, ki je namenjen za počitek in prehranjevanje. Ne morete prenašati odmori na lastno pobudo. Če torej na primer delodajalec kosilo od 12.00 do 13.00, je treba v tem času natančno jedo. Navsezadnje ne bo več odmori.

Delo na prevozu

Zaposleni morajo pogosto delati v prometu ali trajno zapustiti glavno delovno mesto za opravljanje svojih nalog v celoti. To pomeni, da imajo ljudje delovni urnik. Kaj naj storim s prekinitvami za kosilo v tej situaciji? Delodajalec mora izdati poseben odlok, ki bo predpisal vse odtenke časa, ki se izplačujejo zaposlenim, ki delajo v prometu ali v stalnih potovanjih, za kosilo in počitek. Takšna dokumentacija se imenuje določba o zagotavljanju odmorov osebju z značilnostmi delovnega režima.

Zaposleni pogosto neodvisno dodelijo čas za kosilo, ne da bi o tem obvestili delodajalca. To pomeni, da sedaj na primer pridejo do kraja. V skladu z uveljavljenimi pravili to ni dovoljeno. Ampak neizrečene norme zagotavljajo tak korak. Toda zgolj delodajalec, ki od uradnega odhoda na obrok ne izda. Za kosilo mora še vedno dodeliti določeno obdobje. V nasprotnem primeru se lahko podrejeni pravno pritožijo zoper njega.

Povzemanje

Kateri zaključki lahko izhajamo iz vsega zgoraj navedenega? Odmor za kosilo je zakonski čas, ki ga delodajalec dodeli za počitek in obrok vsem zaposlenim. Minimalno trajanje je 30 minut, največ je 120. V praksi se izvaja v eni uri za kosilo.

Proučevano obdobje delodajalca dodeljuje v skladu s pogodbo o zaposlitvi in ​​notranjimi predpisi podjetja. Lahko ga nosi šef. Zaposleni samovoljno nimajo pravice spremeniti časa počitka in kosila. To je nezakonito. Ženske z majhnimi otroki morda potrebujejo dodatne odmore za hranjenje dojenčka. Ni najpogostejša praksa, vendar se dogaja. Delodajalec tega ne more zavrniti. V tem primeru se odmora za kosilo ne sme zmanjšati. Dodeljuje se zaposlenim pod enakimi pogoji kot vsi ostali podrejeni.

Vsak podrejeni ima pravico prosto razpolagati s časom, dodeljenim za počitek ali kosilo. Morali bi biti pozorni na dejstvo, da lahko zapustite stene podjetja. Nihče ne more omejiti zaposlenega v zvezi s tem. Navsezadnje delodajalec ne plačuje počitka in obrokov. Torej, da zahtevajo zasebni čas za počitek, podrejeni ne morejo.