Podjetja z delovnimi viri

Človeški viri kot ekonomska kategorija določiti sposobni del celotnega prebivalstva države, sposoben intelektualne in psihofiziološke značilnosti, da se vključi v proizvodnjo materialnih dobrin ali storitev. Na to vrsta vira so vsi ljudje zaposleni v gospodarstvu, pa tudi tisti, ki se ne ukvarjajo z njim, vendar so sposobni delati.

Delovni viri podjetja (osebje) - je skupek vseh posameznikov, ki so v podjetju kot pravni osebi v razmerjih, urejenih s pogodbo o zaposlitvi.

Rezultat svojih dejavnosti in konkurenčnosti je odvisen od kakovosti delovnih sredstev podjetja. Pojem "delovna sredstva podjetja" odraža njen potencial. Značilno je, da za razliko od drugih viri podjetja, samo ta skupina lahko od delodajalcev zahteva, da spremenijo delovne pogoje in plačajo, pa tudi zaposleni v podjetju lahko prostovoljno zavrnejo opravljanje dela in zapustijo po lastni volji. Zato bi morala biti uporaba delovnih sredstev podjetja čim bolj učinkovita in premišljena.

Delovna sredstva podjetja imajo dve ključni značilnosti: struktura in velikost.

Kvantitativna opredelitev teh sredstev se določi na izplačane plače (znesek na določen datum v skladu z dokumenti), povprečje (v določenem obdobju) in varno hišo (se predstavijo delo v določenem času) številko.

Kvalitativne značilnosti osebja so odvisne od usposobljenosti zaposlenih in njihove skladnosti s stališči. Kvalitativne lastnosti je veliko težje oceniti kot kvantitativne, saj enotno razumevanje kakovosti dela danes še ni bilo izdelano.

Strukturo delovnih virov določi agregat posameznih skupin delavcev, ki so združeni glede na določeno lastnost. Dodeljevanje industrijskega, proizvodnega in neindustrijskega osebja.

Industrijski in proizvodni viri podjetja sodelujejo v neposredni proizvodnji bogastvo (delavnica delavcev, uprava rastlin, znanstveni oddelki itd.).

Neindustrijski (neproizvodni) viri se ukvarjajo s servisiranjem sfere proizvodnje. V to skupino spadajo delavci, ki delajo na domačem in družbeno-kulturnem področju (podrejene kmetije, zdravstvene ustanove, stanovanja, šole itd.).

Vsi zaposleni v podjetju industrijske in proizvodne sfere so razdeljeni v več kategorij.

Vodstvo upravljanje podjetja. Delovni viri podjetja na najvišji ravni - direktorji in njihovi namestniki. Srednjo povezavo predstavljajo šefi izmen, delavnic in oddelkov. Nižjo raven predstavljajo mojstri, šefi.

Specialisti se ukvarjajo z delavnicami in storitvami upravljanja z obratom, se ukvarjajo z inženirsko pripravo, razvojem tehnologij, organizacijo proizvodnje itd. Vsi strokovnjaki so razdeljeni na ravni. Najvišjo raven predstavljajo glavni strokovnjaki, vodje oddelkov, sektorji in njihovi namestniki. Srednje ekonomisti, odvetniki, inženirji itd. Spodnja povezava - mladi strokovnjaki, distributerji del, opreme itd.

Delavci ki se neposredno ukvarjajo s proizvodnjo. Odvisno od narave sodelovanja delavcev v proizvodnem procesu se jih lahko razdeli na glavne in pomožne.

Zaposleni se ukvarjajo vzdrževanje proizvodnja (pripravljavci, knjigovodje, uradniki).

Struktura je mogoče gledati in analizirati na podlagi, kot so poklicne strukture (razmerje poklicev), kvalifikacije (razmerja delavcev iz različnih ravni znanja in spretnosti ali stopnje strokovnega usposabljanja), spol in starost v času (v celoti ali v tovarni), stopnjo izobrazbe (višja, nepopolna višja, sekundarni posebni, splošni sekundarni, nepopolni sekundarni ali primarni).