Delovni odnosi

Delovna razmerja so tista, ki nastanejo po zaključku pogodbene stranke v pogodbi o zaposlitvi ter socialne in delovne odnose, ki jih ureja ustrezna zakonodaja, v skladu s katerimi se delavec obvezuje, da bo opravljal delovne naloge, delodajalec pa naj zagotovi delo in plača, da zagotovi varnost delovnih pogojev.

Vsebina delovnih razmerij - medsebojne pravice in obveznosti, določene v pogodbi o zaposlitvi, pa tudi država, ustanovljena z zakonom.

Znaki delovnega razmerja:

1. Delavec osebno sodeluje pri proizvodnih dejavnostih delodajalca in ne more dodeliti dela drugim osebam. Delodajalec pa nima pravice, da delavca nadomesti z drugo.

2. Delavec opravlja delo na določeni posebnosti ali položaju, določenem v pogodbi.

3. Pri izvajanju delovnih nalog mora zaposleni upoštevati notranji delovni red, ki je določen v organizaciji.

4. Delovni odnosi so plačilne narave, zaposleni se plačujejo z izplačevanjem plač.

5. Vsaka pogodbena stranka lahko kadarkoli prekine pravno razmerje.

Osnova za njihov nastanek je zaključek pogodbe o zaposlitvi.

Predmeti delovnega razmerja - zaposleni in delodajalec. Prva je delovna pravna sposobnost fizična oseba (to je sposobnost imeti pravice in odgovornosti v delovnem svetu in jih izvajati s svojimi dejanji), ki je v delovnih odnosih z delodajalcem. Druga je lahko fizična in pravna oseba.

Predmeti delovnih razmerij so lahko:

• zaposleni - državljani, vključno s tujimi;
• delodajalci - različne institucije, organizacije, podjetja, podjetja itd .;
• delovni kolektivi;
• sindikalnih odborov in drugih volilnih teles, ki jih odobrijo zaposleni;
• predstavniki združenj delodajalcev, sindikatov in izvršnih organov na zvezni, regionalni, sektorski in republiški ravni;
• organi pregona - delovna arbitraža, spravna komisija, sodišče;
• delodajalec je državljan ali javna organizacija, ki je zaposlitev sprejela v svoji pisarni.

Z predmet pravnih razmerij v delovnem svetu razumemo delovanje določenih vrst dela v skladu s kvalifikacijami, posebnostmi ali položajem.

Obstajajo vrste delovnih odnosov:

• V zvezi z zagotavljanjem zaposlitve in zaposlitvijo pri določenem delodajalcu;
• med delodajalcem in zaposlenim;
• med delavski kolektiv in njegovi predstavniki pri delodajalcu;
• socialnih in partnerskih odnosov pri vodenju in sklenitvi kolektivnih pogodb, pogodb na sektorski, ozemeljski, zvezni, regionalni in poklicni ravni;
• delovne odnose izboljšanje strokovnega znanja, poklicnega usposabljanja in preusposabljanja osebja;
• nadzirati in nadzirati skladnost z zakonodajo o varstvu pri delu in delovno zakonodajo;
• o sodelovanju sindikatov in samih delavcev pri določanju pogojev dela, uporabi delovnega prava v primerih, določenih z zakonom;
• postopkovne delovne odnose pri reševanju kolektivnih in individualnih sporov;
• o odgovornosti v zvezi s povzročeno škodo.

Obstajajo tudi druge klasifikacije. Pravna delovna razmerja delimo na: osnovno, spremljevalno in zaščitno. Prva se pojavlja v povezavi z izvajanjem dela, druga glede zaposlovanja, dejavnosti sindikatov, usposabljanja osebja itd., Pa še druge - v delovnih sporih, obveznem socialnem zavarovanju, materialni odgovornosti.