Delovna sredstva so osnova za vsako podjetje

Človeški viri - to je glavni produktivna sila ki vključuje delovni delež prebivalstva, sposoben sodelovati v družbeno koristnih dejavnostih, pa tudi pri ustvarjanju duhovnih, materialnih koristi in različnih storitev. Prebivalstvo je lahko ekonomsko aktivno in neaktivno. Prva imena vseh zaposlenih in brezposelnih. Ekonomsko neaktivna kategorija prebivalstva vključuje del družbe, ki iz kakršnega koli razloga ne dela (gospodinjstvo, skrb za bolnike ali otroke itd.), Starostne upokojenke pod preferencialnimi pogoji, pa tudi invalidi, ki prejemajo pokojnina.

Po zahodnih statističnih podatkih ista kategorija vključuje redne študente. Toda ruska statistika takih učencev se nanaša na zaposleno prebivalstvo. Z drugimi besedami, delo je del družbe, ki je primerna za delo fizičnih podatkov in intelektualnih sposobnosti.

Ta pojem upoštevajte na svetovni ravni. Svetovna delovna sredstva so ekonomsko aktivni delež prebivalstva, razdeljenega po državah. V zvezi z gospodarsko zaostalostjo držav v razvoju je delež delovno sposobnega prebivalstva v njih le 45-55%. Razvite države vsebujejo približno 70% celotnega ekonomsko aktivnega prebivalstva, ki sestavlja svetovna delovna sredstva. To stanje je predvsem povezano z brezposelnostjo, ki včasih dosega 10% celotnega delovno sposobnega prebivalstva.

Struktura delovnih virov enega podjetja razdeli vse osebje, ki dela na njej, v naslednje podkategorije:

• Industrijsko in proizvodno osebje (PPP), ki se ukvarja s proizvodnjo, kot tudi njegovo vzdrževanje. To vključuje vse zaposlene v proizvodnih dejavnostih in vzdrževanje delavcev v delavnicah, laboratorijih, upravljanju obratov, računalniških centrih itd.

• Osebje neindustrijskih organizacij - so zaposleni v gospodarskih javnih službah, ki so v lasti podjetja, zdravstvenih, otroških ustanov itd.

Delavci RFP so razdeljeni na delavce in zaposlene. Prva skupina vključuje zaposlene v podjetju, ki se ukvarjajo neposredno pri izdelavi izdelka ali zagotavljanju proizvodnih storitev. Med zaposlenimi obstajajo kategorije upravljavcev (pooblaščenih), strokovnjaki in dejansko zaposleni (ki izvajajo vodenje in organizacijo proizvodnega procesa).

Uporabljeno na podjetja delovne vire - to je tako imenovano okvirji. Osebje podjetja se nanašajo na veliko število zaposlenih v določenem podjetju in ga sestavljajo sestava seznama, tj. za delo, povezano z dejavnostmi podjetja. Treba je razlikovati med pojmoma "osebje", "osebje" in "delovne vire". Podjetja "osebja" označujejo celotno sestavo delovnih delavcev, začasne in stalne, visoko usposobljene in nekvalificirane. Z "osebjem" se razume osebje, tj. stalno, usposobljeno osebje podjetja. "Delavci podjetja" se nanašajo na vse svoje potencialne zaposlene.

Osebje podjetja je tudi razdeljeno po specialitetah, poklicih in stopnji usposobljenosti. Poklic je neke vrste delovna dejavnost, ki zahteva določene praktične veščine in teoretično znanje. Posebnost je vrsta dejavnosti, ki je omejena znotraj poklica in ima določene posebne značilnosti. Posebnost zahteva od zaposlenega vsa dodatna znanja in veščine. V okviru vsakega poklica in poklica se strokovnjaki razlikujejo glede na stopnjo izobrazbe, ki označuje stopnjo zapletenosti vrste dela, ki jo opravlja zaposleni na tej ravni.