Strokovno okolje: njihovo oblikovanje in vrste

Oblikovanje profesionalnega okolja je prava naloga za vsako podjetje. Za sodobno poslovanje - to je zelo pomembno. Za post-sovjetska podjetja komajda izdelava koncev,

Reality

Profesionalna okolja v prvem približevanju so različna predmeti dela, družbenih odnosov, uresničevanja znanja in izkušenj, odnosov osebne narave in ob upoštevanju vpliva države.

Ta opredelitev je nekoliko širša od običajne, vendar so zadnji trije položaji v tem trenutku postali zelo pomembni. Strokovna okolja, nedvoumno, spadajo v dve kategoriji:

• poslovanje - obstaja denar in njihovo število zadev delavcu;
• življenje - kadar obstaja ideja, situacija ali "čakanje na konec".

V ospredju je v obeh primerih, vedno je človek položaj in strokovno okolje, v okviru predmetov dela, socialnih odnosov, znanje, izkušnje, osebne in druge okoliščine, vendar v prvem primeru (podjetja) pa je pomembno dejstvo: da je Naravni regulator je denar v znesku, ki vam omogoča upravljanje.

V vsakem primeru obstaja resnično oblikovanje - razvoj poklicnega okolja in "strokovnost" delavca. Ni pomembno, kakšna kategorija je bila oblikovana v tej ali tisti socialni niši, niti položaj delavca niti položaj upravitelja ni pomemben. Le objektivni zakoni vedno delujejo, toda koliko jih delavec ali vodja pozna, sploh ni pomembno, vendar je na splošno in ne za prvo ali drugo.

Zainteresirani delavci in menedžerji so zainteresirani za razumevanje objektivnih zakonov in rezultat presega pričakovanja. Prevzem lastne moči, intuicije in razumevanja situacije praviloma ne vodi do uspeha.

Profesionalno okolje

Svet je vedno poln mislecev, ki vedo, kaj ponuditi poslušalcem. Zložiti se reči - ni vredno. Ampak zapravljanje časa za učenje čudovitih zamisli je neupravičeno razkošje. Nekateri trdijo, da je poklicno okolje kraj, kjer oseba opravlja poklicne dejavnosti. Drugi pa še naprej in določajo vrste poklicnega okolja:

• realistični,
• raziskave,
• umetniški,
• socialno,
• podjetniško,
• konvencionalno.

Vse to je zanimivo za teorijo, za psihologa, vodja oddelka za kadrovske ali uradnik, ki distribuira delovno silo po svoji volji ali osebja. V resničnem življenju, zahteva povsem drugačen, in ne glede na to, kako ljudje poskušali upravljati vse bolje, če počne svoje delo in se ravna po pameti, objektivnih zakonov življenjske prakse.

Kaj je povedano ali napisano? Preprost račun - nič. Ampak, če poskusite razumeti življenje kot kombinacijo osebnega in socialnega, kjer se najprej pogosto dogaja življenje in družina ter drugo delo in zunanje okolje, se morda zdijo številne stvari precej drugačne.

Poklic in življenje

Vsakdo zanima polno udobje, lahko z upanjem na lastno jahto, vendar pogosteje lažje: normalna družina in normalno delo. Ne potrebujete boljše od vseh, ker je večina dovolj, da imate mir doma in zdrave odnose na delovnem mestu, dostojne prihodke in načrte za jutri.

Vse je vedno zelo preprosto. Podjetje, ki si želi uspevati, ne vzame le osebe, da dela, ampak ga vzame za to, kdo je, in naredi to, kar potrebuje. Vsaka oseba je skladišče znanja, izkušenj in banalnih refleksov. Prva dva položaja je težko razkriti, vendar dostopna. Slednji položaj je trik komunizma, ki je v praksi zelo dobro razvit, zato je za številna še vedno živa podjetja ta regulator precej dostopen.

Delo, ko je potrebno veliko časa in strokovne navade in privajanje na ekipo so običajno oblikovani iz meseca v dva sistema bilanc "človeka in strokovno okolje", ampak če dobi oseba, ki se uporablja za opravljanje določene vrste ukrepov, strokovno okolje izpolnjuje spremeniti stvari delujejo, in ustrezno reakcijo delovnega kolektiva.

O spremembi okolja v predmetu

Kar se tiče vsebinskega dela, so spremembe v tehnologiji izvajanja del, novih ali posodobljenih mehanizmov itd. Statične, četudi vzamemo najbolj dinamične poklice, na primer informacijske tehnologije.

Absolutno ni nič spremenilo od pojava PHP, jаvascript, ampak pojav v času Fortran še spomnite (jezik in jeziki svojega časa samo odprli ogromno priložnosti za zapletene matematične izračune, predvsem).

Kombinacija HTML + CSS je razumljiva in zanimiva za manj kot en odstotek svetovnega prebivalstva, čeprav je zaradi visoke stopnje rasti števila ljudi, ki delajo na področju IT. Ni vsakdo potrebuje postavitve (HTML) in brez listnih slogov (CSS) na vseh, kar lahko storite brez.

Programiranje kot je bilo v 80-ih - to je tisto, kar je ostalo v tekočem stoletju (v določenem kontekstu Tu je poudarek na semantiki, ne za razlike v smislu izdelovalnost ali funkcionalnost, na primer kuhinjski plinski štedilnik v času, ko je postal javno dostopen, in v tem trenutku).

V programih zgodnjih 90-ih je imelo resnično priložnost spremeniti stvari, vendar so monopolisti šli drugače (prednost pred klasiki pred predmeti), in ne vsak strokovnjak ali podjetje, ki bi lahko nasprotoval nekaj avtoritarnemu mnenju.

V tistih časih bi sprememba vsebinskega dela postala kardinalna in pomembna za spremembo družbenega dela številnih vrst strokovnih medijev v informacijski sferi. Šele v poznih desetih letih tega stoletja je postala resničnost, ki se je lahko zgodila v zgodnjih devetdesetih letih prejšnjega stoletja.

Podobno lahko rečemo tudi o drugih profesionalnih okoljih: predmetni del nenehno spreminja, toda ker celine ne spremenijo obraza planeta, to vedno ne spreminja družbene komponente.

Sprememba socialne komponente

Človek se stalno spreminja. Vsak trenutek oseba zazna informacije in sprejema odločitve takoj. Reševanje proizvodnih nalog v času je odvisno od specifike poklica.

Kirurški poseg traja od nekaj minut do nekaj ur. Gradnja hiše je odvisna od dobave gradbenega materiala in kdaj so - na znanju delavcev. Če želite razviti spletno mesto, lahko strokovnjak zahteva dan ali teden, po preteku roka pa mora biti pripravljen na dejstvo, da stranka nenadoma spremeni predmet ali želeno funkcionalnost.

Ni vedno pomembno razmisliti o tem, kaj točno določi ta ali ta poklic. Vendar je pomembno razmisliti o tem, kako učinkovito zaposlenec preživi čas, ko opravlja svoje delo, kako popolnoma izkoristi svoj potencial in koliko mora plačati za to.

Kot ozadje, vendar obvezen proces, je pomembno skrbeti za udobne pogoje za delovni kolektiv kot celoto, polne družbene odnose med zaposlenimi in upravljanje delovnega procesa.

Zaposleni in pomanjkljivosti naravnega regulatorja

Denar je pomemben, če je njihovo število pomembno. Majhna nagrada za delo ni zanimiva niti za preživetje. Namesto tega gre za posmehovanje stroke na splošno in zlasti delavca.

Pomembna plačila za delo odpirajo nove priložnosti. Apartma, avto, sončna plaža ob morju in reakcija bližnjih, prijateljev, sosedov. Praviloma pena hitro pluje in delavec nadaljuje z delom in deluje dobro, zanesljivo in stabilno, vendar obstaja nekaj, ki jih ne obvladajo najboljše ideje.

V vseh primerih, brez izjeme, vsa poklicna okolja, tudi če delodajalec ali delovni kolektiv storijo kaj narobe, niso predvideli ene ali druge različice razvoja dogodkov, ostanejo v normalnem stanju. Podjetje ali podjetje lahko preneha obstajati, vendar je to še posebej pomembno. Profesionalna okolja obstajajo v podjetjih, podjetjih in drugih oblikah združevanja objektov s področja dela in družbenih odnosov.

Lahko govorimo o migracijah znanja in izkušenj med podjetji, na del predmetov dela in družbenih odnosov, vendar ne smemo predstavljati, da ima zasebno podjetje izkušnje enega merila ali podlaga za razpravo o skupni - določenega strokovnega okolja kot celote.

Inverzni procesi so, nasprotno, zelo pomembni. Za zaznavanje in uporabo uspešne izkušnje v vsakem podjetju je zelo dobra taktika in pomemben učinek.