Metoda korenčka in palice: kako jo uporabiti na različnih področjih življenja?

Metoda korenja in palice se pogosto uporablja v različnih življenjskih krogih. Upravljanje kadrov, vzgoja, odnosi so vsa področja, na katerih so pomembne metode spodbujanja in kaznovanja. Če pa govorimo o korenčku in palici, je vse bolj zapleteno, kot pa preprosto spodbujati in kaznovati. Kakšna je ta zapletenost in kako to metodo uporabiti v praksi, upoštevamo v publikaciji.

Izlet v zgodovino

Metoda korenčka in palice (pogosteje kot metoda pohvale in kaznovanja) je posebna tehnika, ki s pomočjo vpliva doseže želene akcije drugih. Ta metoda se pogosto uporablja pri pedagoškem izobraževanju, politiki in osebju.

Izraz "palica in korenje" obstaja tudi v tujem besednjaku, čeprav v spremenjeni obliki. V ruskih novinarskih publikacijah se je ta izraz pojavil konec 19. stoletja, njegova prva formulacija pa je bila "bič in palica". To pomeni, da je bil dobesedni prevod pregovora iz nemškega jezika.

V angleščini bo izraz zvok kot "korenček in palico". So povezani z edinimi načini, ki vplivajo na trmoglavega osla in povzročajo premikanje.

Ta metoda motivacije je najstarejša, je treba le spomniti na obdobje suženjstva, ko je bil bič (v najbolj neposredni manifestaciji) gonilna sila, ki je naredila osebo delo. Veliko kasneje Frederick Taylor, ustanovitelj znanstvene organizacije dela, predstavila predlog za izboljšanje učinkovitosti s spodbudami. Čeprav zdaj ta metoda ni tako učinkovita.

Zakaj metoda ne deluje?

Metoda korenčka in palice je bila raziskana na različnih področjih. Posebno pozornost je pridobil v očeh sociologov in socialnih psihologov. Učinek te metode ni bilo mogoče imenovati stabilno in zanesljivo. V nekaterih pogojih "palica in korenje" prinašajo pričakovane rezultate, v drugih pa nasprotno.

Psiholog in sociolog Douglas MacGregor To pojasnjuje dejstvo, da ko oseba ni opremljena s hrano in varnostjo, ki je osnovna potreba, se metoda korenčka in korenčka odlično kaže. Toda v primeru, ko so osnovne potrebe popolnoma zavarovane, se pričenjajo višje ravni želje, kar je popolnoma nezdružljivo s to metodo motivacije. Posledično postane neučinkovit.

V vsaki sferi deluje metoda palice in palice na različne načine, da bi razumeli, kako ga je treba uporabiti in kako ni potrebno, bomo ločeno obravnavali vsako od področij človeške dejavnosti.

Odnosi

Metoda korenja in korenja v razmerju se pogosto manifestira v obliki manipulacije, še posebej, če eden od partnerjev ni dovolj samozavesten. Pogosto izgleda kot igra čustev. Inept upravljanje takšne "igre" pogosto ogroža z odmikom. Če boste nenehno "dali torto", bo partner postal preveč sladek, ta monotonija pa ga bo uničila. In ko partner ne vidi ničesar razen biča, je samo neznosna.

Preden uporabite to metodo, morate znova razmisliti, za kakšne namene se bo uporabljal in ali je takšno vedenje sprejemljivo.

Metode manipulacije v razmerjih

Metoda korenčka in korenja z moškimi je v bistvu sestavljena iz približevanja in odmika od njega. Ker so moški naravno lovci in osvajalci, je veliko bolj zanimivo, da bi bile v rahlem spletku. Iz te teze moramo nadaljevati z uporabo korenčka in palice v razmerju:

• Skupaj mora biti malo, razmerje med korenčkom in palico pa mora biti 1: 7. To pomeni, da se mora mladostnik občasno v razmerju premikati.
• Kaznovanje je lahko pomanjkanje običajnega spodbujanja.
• Dobro vedenje ali pozitivne spremembe se stalno in sistematično spodbujajo.

Najpomembneje pa je, da se spomnite: preden se lotite s partnerjem s kičem, morate razmišljati o položaju in poskušati zgraditi dialog in začeti najbolje zase.

Delo v podjetju

Ta metoda motivacije je preprosta in hkrati kompleksna. Še posebej težko ga je uporabljati v delovnem kolektivu, kjer mora vsak zaposleni imeti svoj pristop. Zdaj so ljudje bolj osredotočeni na samouresničevanje in samorazvoj, tako da če je kaj narobe, potem ne bo nobene korenčke. Na splošno so zaposleni razdeljeni na 4 glavne vrste:

• Ljubitelji denarja. Zaposleni dobijo službo samo zato, ker plačajo svoje plače "pregledno".
• Enthusiast. Oseba gre na delo samo zato, ker mu je všeč nekaj.
• Ideološki pokrovitelj. Takšen zaposlenec raje dela v skladni, prijazni ekipi in "za idejo". In če plačajo za to, potem je na splošno v sedmem nebu z veseljem (srečajo se tudi takšni ljudje).
• Mestno prebivalstvo. Naredite samo tisto, kar je zapisano v pogodbi o zaposlitvi: nič več in nič manj. Delo z njimi je primerljivo s službenim časom.

"Gingerbread" za vsakega zaposlenega

V povezavi s temi značilnostmi mora biti način korenja in palice drugačen za vse. Predstavniki prve skupine bodo na primer na isti dan zapustili podjetje z enostavnim srcem, ko bodo odložili plačo ali plačilo ne bo dovolj pregledno. Ljubitelji tega dela bodo 100-odstotni strokovnjaki na svojem področju, ne le njihova plača, ki jim je pomembna, temveč njihovo spoštovanje in sprejemanje. V nobeni obliki ne tolerirajo avtoritarnega vodstva, "bič" v zvezi s takšnimi zaposlenimi mora viseti v oddaljeni in temni omari.

Ideološki podporniki gredo na delo. Za delo, ki ga ne bo težko izposoditi denar, če zadrži plače, in še naprej delati, ne da bi upočasnilo. Ampak, da ne bi izgubili te dragocene zaposlenim, ki jih potrebujejo hvalijo tako pogosto, kot je mogoče, nato pa bo delo težje. "Filistejci" so večinoma ljudje, ki poznajo proces delaš znotraj podjetja, tako da je glavni vodstvo teh zaposlenih se pogajamo, in če se ne strinjajo, so postali dobri delavci, če pa ne, potem pa se lahko pojavi glavni konkurent družbe.

Metoda korenja in palice pri vzgoji otrok

In najtežja stvar je uporaba te metode v izobraževalnem procesu. Oseba ni računalniški program, ki mora pod določenimi pogoji opraviti določeno dejanje. Metoda izobraževanja z bičem in palico je v sodobni družbi nesprejemljiva, z drugimi besedami, se šteje za nepedagoško. Konec koncev, če je otrok kaznovan zaradi neprimernih dejanj, ne bo več zaupal drugim, in če preveč spodbuja, bo postal egoist. Poleg tega je palica in korenje eden od načinov, kako naložiti svoje standarde, in če jo uporabljate brez določenega znanja, se pretvori v preprosto manipulacijo.

Kar zadeva izobraževanje, način korenja in palice uporablja narava v procesu osebnostnega razvoja. Če se otrok dotakne vroče plošče, bo zagotovo opeklina in naslednjič bo bolj previden. In če je starš, ki poskuša preprečiti opekline in vpije otroka (bič), potem odloži neizogibno. V procesu izobraževanja je pomembno pojasniti, zakaj in zakaj je otrok hvaljen, in zakaj so kaznovani. Metoda korenčka in palice v tem segmentu temelji na obrazloženi razlagi odraslih.

Sklepi

Tako lahko sklepamo, da se bo metoda korenja in palice vedno izvajala na različnih področjih človeške dejavnosti. Odvisno od človeških potreb bodo ustvarjene nove tehnike, ki bodo vplivale na učinkovitost in motivacijo posameznika. Metoda korenja in korenja ni zgolj nameren sistem nagrajevanja in kazni, ki jih določi nekdo, temveč tehnologija, ki jo je treba obvladati z obveščevalnimi podatki in se uporablja v skladu s prevladujočim položajem. Le to je odvisno od učinkovitosti korenja in sladke korenček.