Vrstni red odpovedi dela zaposlenega

Vsak lastnik podjetja se sooča s potrebo po odpuščanju strokovnjakov. Ta postopek se lahko izvede iz različnih razlogov: zaposleni sam želi spremeniti kraj zaposlitve, državljan krši disciplino na podjetju, zato zapusti članek, postopek pa se lahko izvede tudi s soglasjem strank. Postopek mora delodajalec izvesti ob upoštevanju vseh standardov TC, saj je v primeru kršitve glavnih določb to podlaga za odgovornost upravitelja družbe.

Zakonodajna ureditev

Osnovni podatki o tem, kako opraviti postopek odpuščanja državljana z dela, so navedeni v številnih členih TC. Zavrnitev osnovnega dela osebe se lahko izvede na pobudo delavca ali delodajalca. Če so pravila in zahteve družbe v vsakem primeru kršene, se lahko ob odpustu na podlagi čl. 193 TC. Če vodja družbe krši zakon, lahko to postane osnova za to, da se delavec pri pritožbi zaprosi za pomoč inšpektoratu za delo.

Faze odpuščanja osebe

Proces poteka skozi več zaporednih stopenj. Vsak od njih zahteva izvedbo določenih ukrepov s strani strokovnjaka in delodajalca. Po mnenju TK je treba odpustu z dela prenehati s prenehanjem pogodbe o zaposlitvi in ​​prenosom vseh zapadlih plačil odpuščenim zaposlenim. V določenih situacijah ni potrebe, da bi se izognili, na primer, če se nujno premaknete v drugo državo ali ko zaposleni počne počitnice.

Sprejem prijave od zaposlenega

Če se postopek izvaja na podlagi želje strokovnjaka, da zapusti delovno mesto, najprej pripravi ustrezno prijavo. Po čl. 80 TC je treba predložiti dva tedna pred odpustom z dela. Lahko se oblikuje v prosti obliki, pismena odpuščanja z dela pa predpostavlja, da bi moral imeti ta dokument pomembne informacije:

• vloga se predloži vodji podjetja;
• razlog za odpust je predpisan;
• ime in naziv prosilca;
• datum oblikovanja dokumenta, kot tudi datum, ki bo veljal za dan odpovedi.

Vodje podjetja, ki želijo odreči osebo za kaznivo dejanje po članku, pogosto omogočajo pisanje izjave po svoji volji, da ne bi v delovno knjigo postavili neprijetnih znakov. V vlogi lahko določite dan odpovedi. V dokumentu je treba navesti dan dela, ki pade prvi dan po odpuščanju. Do tega datuma zaposleni lahko umakne vlogo, če nova oseba ni bila najdena v njegovem kraju.

Če delodajalec želi požar koli strokovnjaka, potem samostojno pripravi dokumentacijo, zato zaposlenemu ni treba vložiti prijave.

Prijava prijave

Postopek običajno izvaja kadrovska služba, vendar pa se vloga pogosto predloži v tajništvo podjetja. Od tega trenutka se odštevanje začne do zaključka delovnega razmerja z zaposlenim. Zahteva, da strokovnjak dela dva tedna. Odpuščanje z dela brez dela je možno, če je oseba na bolniškem dopustu ali odda dopust. Prav tako pogosto delodajalci preprosto dovolijo delavcu, če hitro najdejo specialista za izpraznjeno mesto.

Priprava naloga za odpuščanje

Za njegovo oblikovanje se uporablja enoten obrazec št. T-8. Tu so informacije nujno napisane:

• Ime vodje podjetja;
• ime podjetja;
• informacije o odpuščanju delavca;
• razlog za odpust;
• datum ustanovitve, podpis vodje organizacije in druge informacije, če je potrebno.

Uslužbenec kadrovske službe je običajno vključen v pripravo dokumentov.

Registracija za naročila

Ta uradna listina je gotovo vpisana v poseben dnevnik, ki ga vodi kadrovski oddelek. Njegova kopija se vnese v osebno datoteko zaposlenega, tako da ga po potrebi lahko hitro najdete.

Zagotavljanje naročila zaposlenemu za pregled

Državljan, ki želi zapustiti delo, mora nujno preučiti nalog, sestavljen v zvezi z odpuščanjem z dela. To se zgodi, ko je dokument pravilno sestavljen, podpisan s strani vodstva in pravilno registriran. Po preučitvi naloga zaposleni podpiše podpis. Če državljan to zavrne, je podpisan poseben akt, ki ga podpišejo priče.

Oblikovanje beleženja

Priprava tega dokumenta obravnava uradnik za človeške vire. Prikazuje, koliko odpuščenih delavcev ni uporabljal dopusta. Poleg tega se vnesejo podatki o dnevih izkopavanja. Na podlagi podatkov iz tega dokumenta so določena vsa plačila državljanom.

Izvajanje poravnav z zaposlenim

Dodelite različna plačila osebi, ki je odpuščena v skladu z določenimi roki. Izračun se opravi zadnji delovni dan državljana, ta postopek pa je mogoč tudi na dan, ko zaposleni sam pride na delo za poravnavo, če je takrat na dopustu ali bolniškem dopustu. Plačane plače in nadomestila se plačujejo, če so dnevi počitnic, ki niso bili uporabljeni.

Vnos evidenc v računovodske evidence

Dokumentacija družbe mora vsebovati opombo o odpuščanju vsakega zaposlenega z dela. Zapišejo se zaposleni v kadrovski službi. Za to so zapiski v računovodskih izkazih družbe in na osebni izkaznici samega državljana. Zapis je podpisan s podpisom zaposlenega.

Zagotavljanje delovne knjige

Zapisuje prenehanje razmerja. Državljan je dana na dan odpovedi. Dan dela se lahko porabi za dopust, zato je zaposlenemu omogočeno, da pride do poravnave in dokumenta kasneje od določenega časa. To je delovna knjiga, ki potrjuje izkušnje vsake osebe, zato je treba vse vnose v njem skrbno izvesti. V njem so zapisi o zaposlitvi, prenosu ali odpustu. Pomembno je navesti vzrok odpusta s sklicevanjem na potrebni članek TC. Osnova za vpis mora biti poseben nalog, ki ga izda vodja podjetja. Zapis se podpiše s podpisom lastnika dokumenta in zaposlenega osebja.

Ali potrebujemo off-off?

Skoraj vedno je potrebno delati določen čas pred odhodom. Obstaja nekaj odtenkov:

• ko državljan zapusti kraj zaposlitve, mora državljan delati 14 dni;
• dni bolniškega dopusta ali počitnic so vključeni v obdobje odpuščanja;
• če oseba v postopku prenosa poskusne dobe ne želi delati za podjetje, je preskusno obdobje tri dni;
• če je upokojenec odpuščen, potem če ima kakšno bolezen, ga ne more prisiliti na delo;
• Delodajalci sami morda ne bodo potrebovali, da bi delali še preostale dni.

Če ima državljan dobre odnose z nekdanjim delodajalcem, se je mogoče soglasno strinjati o izdelavi naloga retroaktivno.

Kakšna so plačila?

Ko je državljan zavrnjen, mu je treba plačati določena sredstva. Te vključujejo:

• plača za vse delujoče dni;
• različni dodatki in kompenzacije, ki jih podjetje vloži poseben specialist;
• obračunana premija;
• nadomestilo za preostale dni dopusta.

Pravila za izračun različnih kompenzacij in plačil so vsebovana v čl. 139 TC.

Kdaj je odpravnina?

Odpuščanje osebe se lahko iz različnih razlogov. Pogosto razlog za odpust z dela je zmanjšanje števila zaposlenih ali zaprtje podjetja. V takih razmerah morajo vsi državljani plačati odpravnine, kar je določena odškodnina za nevšečnosti zaradi izgube zaposlitve. Pri prenehanju pogodbe o zaposlitvi za nedoločen čas se izplača nadomestilo, ki je enako povprečnemu zaslužku strokovnjaka. Poleg tega se enak znesek prenese v enem mesecu po prenehanju razmerja, če državljan ne bi mogel najti nove zaposlitve.

Razlogi za razrešitev

Odpuščanje osebe se lahko opravi pod različnimi pogoji:

• na pobudo samega državljana;
• ko specialist zapusti za upokojitev;
• na pobudo delodajalca, v tem primeru običajno pride do kršitve delavca med delovnim procesom;
• s soglasjem strank;
• zmanjšanje števila zaposlenih ali zaprtje organizacije.

Vsaka možnost ima svoje lastne odtenke.

Sporazum pogodbenic

Za uveljavitev tega načina prenehanja delovnega razmerja veljajo določbe čl. 78 TC. Značilnosti procesa vključujejo:

• začne eno od strank, po katerem se druga stranka obvesti o odločitvi;
• Želje se izražajo ob odpustu z dela obeh udeležencev postopka, po katerem se pridobi vzajemno soglasje za prekinitev pogodbe;
• pripravi se poseben sporazum, kjer je predpisan datum prenehanja strokovnjaka, razlog za prenehanje delovnega razmerja, pa tudi pogoje za izvedbo tega postopka;
• za načine uporabe te metode za zaposlenca je, da lahko od družbe prejme različna plačila, pogoje njihovega prenosa in dogovorjeni znesek vnaprej z delodajalcem;
• vsi pogoji so vpisani v pogodbo, ki jo podpišeta obe strani.

Za vodenje podjetja se ta metoda šteje za pomembno, razen če so potrebne storitve strokovnjaka v zvezi s spremembo v smeri organizacije.

Na pobudo zaposlenega

Veliko je razlogov, zakaj si sami državljani želijo spremeniti svoj kraj dela. V tem primeru se uporablja odpuščanje z dela po lastni volji. Za to so upoštevani naslednji parametri:

• sam specialist pripravi vlogo za razrešitev;
• lahko se upokojiš, ne da bi se ukvarjal z bolniškim dopustom ali dopustom;
• Vlogo je treba predložiti upravi 14 dni pred odpovedjo;
• prejme državljansko plačo in nadomestilo za dopust.

Pogosto morate biti zavrnjeni za drugo službo, vendar ne morete storiti, če ne delate, če se nekdanji delodajalec ne sestane in ne izda ukaza za odpust z drugo številko.

Na pobudo delodajalca

Običajno je ta postopek potreben pod naslednjimi pogoji:

• delavec redno krši delovno disciplino;
• državljan se ne spopade s svojimi dolžnostmi;
• Kraja delavca je določena;
• lastnik podjetja se spremeni, zato želi nadomestiti nekaj strokovnjakov;
• redno kršenje pogojev pogodbe o zaposlitvi s strani uslužbenca podjetja;
• pri najemanju osebe je vodstvu organizacije dal neresnične ali popolnoma napačne podatke o svojem izobraževanju, izkušnjah, spretnostih ali drugih značilnostih.

Ne bo delovala na razrešitev osebe, če je na dopustu ali bolniškem dopustu.

Postopek je razdeljen na stopnje:

• dva meseca pred odpovedjo pogodbe, o tem obvestite zaposlenega osebno;
• če je oseba odpuščena ob navzočnosti hudih kršitev TC s svojim delom, potem morajo biti dokazi, ki jih zagotavljajo različna naročila ali drugi dokumenti;
• vodstvo družbe izda nalog za odpustitev državljana in v ta namen navede razloge za prenehanje pogodbe, sklicujeta se na člene TC in vnesejo podatki o zaposlenem.

Če ni utemeljenih razlogov za odpustitev osebe, lahko državljan s pritožbo pri inšpektoratu za delo zaprosi. Pod takimi pogoji se lahko delodajalec privede do upravne odgovornosti.

Upokojitev zaposlenega

Vsakdo, ko doseže upokojitveno starost, samostojno odloči, ali bo še naprej delal ali ne. Zavrnitev dela upokojenca brez utemeljenega razloga ni mogoče brez soglasja samega državljana. Če pogodbenici sestavita sporazum ali če zaposleni izrazi željo po odpovedi pogodbe, mu ni dodeljena samo plača in nadomestilo za dopust, ampak tudi poseben enkratni dodatek. Njeno velikost določajo lokalne oblasti v regiji.

Redundanca

V času krize so podjetja pogosto dolžna zmanjšati število zaposlenih. Zmanjšanje je lahko standardno ali masivno. V vsakem primeru morajo biti izpolnjeni nekateri pogoji:

• nekateri državljani imajo prednostno pravico do bivanja v podjetju;
• ni dovoljeno zmanjševati nosečnic;
• mora delodajalec na skrajševalnem seznamu nujno ponuditi vsem zaposlenim priložnost, da se na drugem prostem delovnem mestu znotraj podjetja, če so na voljo;
• o sprostitvi zaposlenih je treba pravočasno obvestiti službo za zaposlovanje;
• vsakemu zaposlenemu se plača ustrezno nadomestilo in odpravnina.

Obveščanje zaposlenih o zmanjšanju mora biti dva meseca pred prenehanjem odnosov. V ta namen izda posebno naročilo, ki ga vsi državljani podpišejo na redukcijskem seznamu.

Prenehanje pogodbe

Če oseba dela na podlagi pogodbe za določen čas, lahko ostane v podjetju za obdobje, določeno v sporazumu. Če delodajalec ne želi obnoviti te pogodbe, se izvedejo naslednji ukrepi:

• tri dni pred prenehanjem pogodbe, morate obvestiti delavca, da se pogodba ne bo podaljšala;
• če ni dano nobenega obvestila, se šteje, da se pogodba samodejno podaljša, zato je priznana kot trajna;
• obvestilo ne sme biti zagotovljeno samo zaposlenemu, temveč mora biti tudi vpisano v posebno revijo družbe;
• je potrebno oblikovati nalog za prekinitev delovnega razmerja, po katerem je registriran.

Po zaključku vseh teh dejanj na zadnji dan dela osebe mu je treba plačati predpisana sredstva, poleg tega pa prejme potrdilo o 2-NDFL, ki vsebuje informacije o svojem dohodku v družbi v zadnjih dveh letih.

Tako zaposlitev, odpuščanje zaposlenih, zmanjšanje ali prenos so procesi, ki jih je treba izvesti le, če so izpolnjene zahteve TC. Zato bi morali biti delodajalci dobro seznanjeni s tem, katere dejavnosti se izvajajo ob odpustu zaposlenega. Postopek je odvisen od tega, kdo je pobudnik tega postopka. Če so zahteve zakona kršene na kakršenkoli način, lahko delodajalec odgovarja, zato bo moral plačati znatne globe.