Ob skrbi za delovno pravo - Komisija za delovne spore

Danes individualne spore glede dela, ki se pojavijo med vodjo in zaposlenim, se pogosto srečujejo. Gre za vprašanje plačila delovne razmere in druge kršitve na področju delovne zakonodaje, ki preprosto ne rešujejo pogajanj z upravo. Zato se vse pogosteje obračajo na sodišča, ki mimo telesa predsodnega reševanja posamezne konfrontacije "delavec-delodajalec". To je delovne spore morajo spremljati skladnost z zakonodajo.

In pravzaprav, kar se imenuje individualni delovni spor? To so nerešena, nerešena nesoglasja med zaposlenim in vodjo, ki so prijavljeni organu, pooblaščenemu za reševanje teh vprašanj. Čeprav ne le z delavcem, ampak tudi z nekdanjo zaposleno osebo, delovne odnose s katerim je že raztopljen.

Zato se bomo danes pogovarjali tudi o javnem organu, ki je odbor za delovna vprašanja ali, bolje rečeno, odbor za delovna vprašanja. Vključuje enako število predstavnikov kolektiva delavcev in uprave. Na seji so nominirani predstavniki delavcev, predstavnike uprave pa imenuje vodja. Komisija za delovna spora se lahko izvoli ne samo v organizaciji, ampak tudi v ločenih oddelkih. Glavna zahteva - v organizaciji ali njegovi enoti mora delovati najmanj 15 ljudi.

Da ni bilo kršitev pravice delavcev in njihove legitimne interese bi bilo treba delovanje komisije določiti z enotnimi pravili, ki bi ustrezala interesom zaposlenih. Zato mora organizacijo razviti in potrditi skupščina skupinskih predpisov o komisiji.

Kakšna vprašanja lahko reši komisija za delovna vprašanja? Običajno gre za vprašanja o uporabi zakonov in pravnih aktov, ki se nanašajo na norme delovnega prava, delovne sile in kolektivne pogodbe in sporazumov.

Če delojemalec s svojim delodajalcem ne more rešiti svoje težave, lahko s pisnim zahtevkom zaprosi tako imenovano »pomirjevalno« komisijo, ustanovljeno v organizaciji. Vloga je obvezno registrirana in na seji komisije najkasneje deset koledarskih dni. V tromesečnem obdobju od trenutka, ko je uslužbenec videl kršitev svojih pravic, se lahko pri komisiji vloži pri podjetju. Če pa je to obdobje zaradi veljavnih razlogov kršeno, se lahko spor v bistvu reši v nedoločenem času.

Spor med obema stranema se obravnava v navzočnosti zaposlenega ali vsaj njegovega zastopnika. Če se zaposleni ali njegov zastopnik ne more udeležiti seje komisije, se vprašanje brez njih obravnava le na podlagi pisnega zahtevka. Če ni bilo, se obravnava zadeve preloži za drugič. Če se ne udeležite srečanja brez utemeljenega razloga, komisija to vprašanje ne bo več mogla obravnavati.

Komisija za delavske spore lahko povabi strokovnjake na svoje seje, priče poizvedbe. Vodja organizacije, v kateri je prišlo do konfliktne situacije, je dolžna pravočasno predložiti vse dokumente, ki so potrebni za rešitev zadeve.

Komisija za delovna spora odloča kot rezultat tajnega glasovanja. Kopijo sklepa komisije, ki ga podpiše predsednik in njegov namestnik, se izda zaposlenemu samemu in vodji organizacije najpozneje tri dni po datumu sprejetja.

Odločbo komisije o posameznih delovnih sporih je treba obvezno izvesti v treh dneh po izteku roka za pritožbo (običajno 10 dni). Če se odločitev komisije ne izvede, se zaposlenemu izda potrdilo, ki je dokument za izvedbo. Taka potrdila se ne smejo izdati samo, če je delavec pisno obvestil o prenosu zadeve, ki ga je začel sodišče.

Zaposleni, ki ni zadovoljen z odločitvijo komisije, se lahko pritoži na sodišče in se zoper njega pritoži v roku, ki je enak desetdnevu od dneva, ko mu je bila kopija dostavljena. Vendar se mora odločiti, ali bo nemudoma zaprosil komisijo za sporna vprašanja svoje organizacije ali neposredno pred sodiščem.