Člen 214 delovnega zakonika Ruske federacije. Obveznosti zaposlenega na področju varstva delovne sile: osnovne zahteve

V naši družbi je postalo tradicija, da delodajalce in podjetnike vedno razkrijejo krivice. V izrazu "zaščita in varnost dela" mnogi menijo, da ta izraz ne velja in ne velja za preprostega delavca, da je to samo delodajalec. Toda s pravnega vidika to ni tako. Obstajajo dolžnosti zaposlenega na področju varstva delavcev.

Art. 214 LC RF

V tem članku Kodeksa, ki ureja delovna razmerja, jih je natančno poudaril. Delavec mora izpolnjevati vse zahteve varstva pri delu, kot tudi pravilno in pravočasno uporabljati posebno zaščitno opremo.

Primer članka v praksi

Stružnik v obratu ni nosil posebne zaščitne čelade. Varnostna navodila je bila izvedena. Specialist je podpisal dokument, ki potrjuje to. Zaščitna čelada zanj je bila izdana tudi proti podpisu. Bil je zvenel. Toda delavec ga ni hotel nositi, ker je bil v njem neudoben. Posledica tega je bila nesreča. Turner je bil poškodovan. V tem incidentu delodajalec ni odgovoren za incident. Obračalnik ima določene dolžnosti zaposlenega na področju varstva pri delu. Vedel je za njih in namerno kršil navodila. Na žalost so takšni primeri zelo pogosti v življenju. Ljudje na gradbiščih, nevarne industrijske lokacije, pri delu z vnetljivimi materiali pogosto zanemarjajo lastno varnost. Naša država je ena izmed vodilnih na svetu glede števila nesreč na delovnih mestih. In ne glede na to, kako resno se kaznujejo delodajalci, se bodo še vedno pojavile nesreče in poškodbe. Zato mora vsak delavec razumeti in biti odgovoren za kršenje osnovnih varnostnih predpisov.

Zdravniški pregled

Obveznosti delavca na področju varstva delavcev so obvezne zdravniški pregled, tako kot se izvajajo pred zaposlitvijo, pa tudi redno med delovno aktivnostjo. V vsaki sferi so obdobja in pogoji prehajanja posamezni. Po pojmu "delavec" so vsi zaposleni v organizaciji, vključno z menedžerji. Za vsako kategorijo, odvisno od položaja, je v opisu dela predpisan red in pravila zdravniških pregledov.

Samopriprava kot dolžnost

Glavne naloge zaposlenega na področju varstva dela vključujejo tudi usposabljanje in povečanje usposobljenosti na tem področju. Voznik težkih vozil bi moral na primer povečati svojo strokovnost in razviti varne delovne metode. Vključuje tudi sprejetje obveznih navodil za zagotavljanje prve nujne oskrbe v otroških in drugih organizacijah.

Hid zdravstveno stanje - kaznovati

Zaposleni na področju varstva dela je tudi odgovoren, da obvesti vodjo zdravstvenih težav, ki vplivajo na poklicno dejavnost, in lahko povzroči bolezen drugih. Indikativni primer v enem izmed otroških rekreativnih taborišč v času poletnega počitka. En kuhar ima akutno stopnjo tuberkuloze. Zaradi stika s hrano, jedi in stikom z zrakom v zaprtih prostorih imajo nekateri otroci zdravstvene zaplete. Izkazalo se je, da se delavec zaveda poslabšanja njegovega stanja. Obvezna fluorografija je šel skozi ponarejene dokumente, da ne bi izgubil edinega vira zaslužka. Za to je določena odgovornost delavca na področju varstva delovne sile do kazenske sankcije in resnične zaporne kazni.

Posebna področja dela

Obstajajo tudi dodatne odgovornosti za določena področja. Na primer, za delavce nevaren proizvodni obrat. V skladu z zveznim zakonom z dne 21. julija 1997 morajo v primeru nesreče opraviti delo za odpravo posledic. Neupoštevanje teh ukrepov vodi ne samo do disciplinskih sankcij, temveč lahko povzroči razrešitev s položaja.

Prva dolžnost zaposlenega na področju varstva pri delu

Sestavljajo jo vsi opravljeni izpiti, če to zahtevajo uradne dolžnosti. To je posledica ne samo poklicne primernosti. Od tega je odvisno življenje in zdravje drugih, tudi otrok. Delodajalec ima pravico, da s svojega položaja odstrani zaposlenega, ki ni opravil zdravniškega pregleda pravočasno, preden ga opravi. Hkrati plače ne izplačajo storilcu. Poleg tega začasna prekinitev preneha z delovnimi izkušnjami in vpliva na dopust.

Vendar te sankcije ne veljajo za zaposlene, ki ne opravijo zdravniškega pregleda brez lastne krivde. V tem primeru se takemu zaposlenemu za obdobje prisilnega izpada izplača plače in delovne izkušnje.

Če pride do nesreče, nesreče, katastrofe ali grožnje varnosti življenja in zdravja drugih, ima delodajalec pravico, da ga odpusti v skladu z delovno kodo, če gre za napako kršitelja zahtev po zaščiti delavcev.

Usposabljanje delavcev na področju varstva delavcev

To je treba opraviti pod nadzorom glave. Te vključujejo:

• Specializirani tečaji prve pomoči.
• Teoretična usposabljanja in praktično usposabljanje za odpravo nesreč in izrednih razmer.
• Notranja poročila o varnost v podjetjih.
• Samo-trening in še več.

Kar zadeva zadnjo točko, je najpomembnejša. Nemogoče je učiti delavca, če se ne trudi. Pomembno je, da vsi v skupini ne poznajo samo dolžnosti zaposlenega na področju varstva pri delu, temveč tudi razumeli celotno odgovornost za kršenje varnostnih postopkov. Navsezadnje je ne le varnost delavca, temveč tudi kolegov, okoliških državljanov, otrok odvisna od upoštevanja norm in delovnih pogojev. Veliko je odvisno od delodajalca, vendar ne vse.

Seznam odgovornosti vodij podjetij vključuje veliko postavk:

• varnost pri delu;
• nudenje zaščitne opreme in sredstev za kolektivno zaščito;
• sprejetje nujnih ukrepov za odpravo posledic nesreč in nesreč;
• organiziranje izobraževalnih tečajev in usposabljanj za zaposlene, da bi povečali svojo usposobljenost glede varnosti delovne sile;
• obveščanje zaposlenih o stanju delovnih pogojev, obstoječih tveganjih, povezanih z določenimi poklicnimi dejavnostmi;
• zagotovitev preiskave v skladu z zakonodajo o kršitvah varnostnih ukrepov s strani zaposlenih v podjetju.

Toda ti in drugi ukrepi vodstva ne bodo prinesli pričakovanih rezultatov, če zaposleni sami ne upoštevajo pravil, ne upoštevajo varnostnih postopkov in namerno ogrožajo življenje in zdravje sebe in tistih okoli njih. Preden ignorirate osnovna varnostna pravila in ne nosite zaščitnih rokavic, očal ali oblačil, se morate zavedati, da so vse varnostne zahteve napisane s človeško kri. Ni važno, kako bi se lahko pojavilo strašno.