Kdo plača materinstvo - država ali delodajalec? Sklad za socialno zavarovanje Ruske federacije

Družbeno naravnane države, ki jim pripada Ruska federacija, skrbijo za demografsko situacijo v državi. Ena od manifestacij takšne skrbi države glede njenih državljanov je zagotoviti jim zagotovljeno socialne ugodnosti, katerega cilj je povečati rodnost.

Tako imenovani dodatki za materinstvo (uradno - dodatek za nosečnost in porod) omogočajo prihodnjim materam, da prejemajo minimalno finančno podporo države na zadnje pogoje za nastanek ploda. Kdo plača materinstvo: država ali delodajalec? Ta in druga vprašanja bi morala skrbeti bodočim ženskam, ki so zaskrbljene.

Ob upoštevanju resnega psihološkega in fizičnega stresa zadnjih mesecev nosečnosti in posledičnih rojstev za bodoče matere bi morali najprej preučiti vprašanja, ki urejajo finančno zagotavljanje porodniškega dopusta. Na kaj morate biti pozorni?

Porodniški dopust

V zadnjem obdobju nosečnosti lahko v skladu z zakonodajo Ruske federacije uradno zaposlene bodoče matere zaprosijo za dopust v zvezi z nosečnostjo in porodom. Treba je opozoriti na besedo "lahko", to pomeni, da ta pravica ni obvezna: ženska ne sme iti na takšen dopust po svoji presoji.

Če se ženska odloči, da bo odšla na tak dopust, dobi dajatev za nosečnost in materinstvo. Če ne namerava zapustiti svojega delovnega mesta do samega rojstva, ta ugodnost v tej fazi ni formalizirana in še naprej prejema njene plače.

Kdo lahko zahteva nadomestilo za materinstvo?

Nadomestila za materinstvo se izplačujejo ne le uradno zaposlenim ženskam, ki se prenesejo Sklad socialnega zavarovanja Ruska federacija. Ta krog je veliko širši. Odlok zakon lahko dobi tudi:

• odpovedan v zvezi z likvidacijo podjetja in registriran pri službi za zaposlovanje;
• študentom rednih oddelkov za usposabljanje;
• uslužbencev o pogojih pogodbe;
• posvojitelji.

Kdo izvaja plačila materinstva?

Kdo plača materinstvo - država ali delodajalec? Glede tega vprašanja je vredno življenja podrobneje.

Koristi za nosečnost in porod so med zavarovalnimi primeri, v katere sodelujejo Sklad socialnega zavarovanja Ruska federacija. Posebna tema je lahko vprašanje, ki se odloči za odločanje pred starostjo 3 let. Najprej pa se pozornost namenja plačilom zaradi nosečnosti in poroda.

V skladu z zakonodajo Rusije je vsak delodajalec dolžan odbiti ta sklad. Pri opravljanju svojih nalog s strani delodajalca prihodnje matere ne bodo imele težav s plačevanjem 100% povprečnega dohodka iz Sklada za socialno zavarovanje. Če je ženska uradno delala za več delodajalcev do dneva odločbe najmanj dve leti, mora vsaka od njih opraviti izračune njenega materinstva.

Značilnosti plačila materinstva

Zdi se, da je bilo v prejšnjem oddelku mogoče določiti predmet plačil za materinstvo. Vendar pa niso vse tako nedvoumno. Glede na trenutno reformo socialnega zavarovanja v Rusiji v letu 2011 obstajajo dve možnosti za plačilo dajatev za materinstvo.

Sodelovanje v pilotnem projektu, regionalni uradi sklad za socialno zavarovanje: Karačaj-Čerkezija, Astrahan, Kurgan, Nižni Novgorod, Novgorod, Novosibirsk, Tambov, Khabarovsk, da plačila neposredno do materinstva ženske, ki so na porodniškem dopustu. FSS plačilo materinstva, ki se izvaja neposredno nakaže sredstva na kartico, ali ženska na pošti naslov njenega kraja registracije. Izračun velikosti plačil za materinstvo opravi delodajalec.

Preostale regije še naprej izvajajo plačilo dajatev za materinstvo na naslednji način: delodajalec - nosečnica - sklad socialnega zavarovanja. V tej shemi se porodniški dopust iz FSS izplača delodajalcu, ki ga plača svojemu delavcu. Natančneje, pobota se izvaja: v naslednjem letu se prispevki, plačani Skladu za socialno zavarovanje, zmanjšajo za znesek porodniških plačil, ki jih plača delodajalec.

Velikosti plačil nadomestil za materinstvo

Uradno zaposlene ženske na porodniškem dopustu lahko računajo na plačila za materinstvo v višini 100% svojih povprečna mesečna plača za zadnja dva leta zaposlitve. Če ženska ni delala dve leti po prejšnjem odloku, je treba vzeti prejšnje obdobje svojega zaslužka. Določeni so mejni zneski plačil, ki se pregledujejo letno. Torej, v letu 2016 najnižji prag za plačila je velikost 28555 rubljev, in največ - 248164 rubljev.

Odlikovanje odloka, kje začeti?

Izdelava porodniški dopust v prvi vrsti vključuje obravnavanje žensk v posvetu z zdravnikom za 30 tednov nosečnosti (v primeru večplodne nosečnosti - 28 tednih nosečnosti), da bi dobili bolniške odsotnosti zaradi začasne nezmožnosti za delo. Prav tako je potrebno, da se pomoč zgodnji formulacije (do 12 tednov) v zdravstveno dokumentacijo v zvezi z nosečnostjo, ki bodo prejeli plačilo pavšalnega zneska v sklad za socialno zavarovanje.

Bolniški dopust (porodniški dopust se izda samo, če obstaja) je uradna podlaga za izdajo odredbe za dopusta zaradi nosečnosti in poroda v tandemu z obvezno izjavo o nujnosti takega dopusta. Prijavo mora napisati ženska s svojo roko.

Če je ženska v delovnem razmerju uradno zaposlena le na enem mestu v zadnjih dveh letih, potem je to izčrpen seznam dokumentov, ki jih je treba zagotoviti. V primeru formalnega zaposlovanja ženske na več mestih bo morala podatke o svojem dohodku dobiti tudi iz drugih krajev dela.

Po izdaji naloga za dopust, ki ga mora dati delodajalec v zvezi z nosečnostjo in porodom, se mora zaposleni seznaniti z njim. Njen osebni podpis bo pričal o tem.

Kdaj so plačila izvedena?

V desetdnevnem obdobju od trenutka sproščanja ženske v dopustu je treba izračunati in obračunati dodatke. Plačilo takih dajatev s strani delodajalca poteka hkrati s plačilom naknadnih plač.

Če je predmet plačila dajatev za materinstvo, je sklad za socialno zavarovanje, potem je izračun je treba opraviti najkasneje šestindvajsetega dan v mesecu, ki sledi mesecu, ko je sklad dokumentov nosečnici.

V kateri koli od zgornjih možnosti je treba plačilo dajatve opraviti hkrati, plačilo ni dovoljeno v obrokih. V primeru kršitve je potrebno obvestiti državna nadzorna organa: tožilstvo in Sklad socialnega zavarovanja.

Obdobje odobritve dopusta v zvezi z nosečnostjo in porodom

Časovna razporeditev žensk na porodniškem dopustu je odvisna od več dejavnikov. Ženske običajno lahko računajo na 70 koledarskih dni pred dostavo in 70 koledarskih dni po njih. Če pa nosečnost vključuje večkratne porod, se dopustni dopust poveča na 84 koledarskih dni.

Poleg tega niso vsi rojstva enaki: odvisno od kompleksnosti postopka se lahko obdobje poezdnega dopusta poveča. To pomeni, da se je otrok rodil s komplikacijami, kar je treba navesti z ustrezno diagnozo v bolnišničnem listu iz porodnišnice, nato pa postnatalni dopust poveča na 86 dni.

Če ni bil rojen en otrok, vendar več - dopust se je povečal na 110 koledarskih dni.

Tako je minimalni dopust zaradi nosečnosti in poroda 140 koledarskih dni in največ - 194 koledarskih dni.

Kaj morate vedeti o ženi, ki namerava iti na uredbo?

Da bi rodila otroka, mora odgovorna mati imeti idejo o glavnih vprašanjih, ki zahtevajo pozornost pred rojstvom otroka. Upoštevati je treba naslednje odtenke:

1. Porodniški dopust na podlagi odredbe delodajalca, ki je objavljen v prisotnosti bolniške odsotnosti izdal zdravniško pomoč 30 (28) tednov nosečnosti, in izjave v žensko.
2. Najmanjša velikost porodniškega dopusta je 140 koledarskih dni, največ - 194 dni.
3. Plačilo nadomestil za materinstvo temelji na povprečnih plačah v zadnjih dveh letih.
4. Kdo plača materinstvo: država ali delodajalec? Obe možnosti sta možni, odvisno od regije rezidenčnosti. Odlok FSS plača dopust Le v regijah, kjer se izvaja pilotni projekt reforme socialnega zavarovanja.
5. Najmanjša velikost nadomestila za materinstvo v letu 2016 znaša 28555 rubljev, največ pa 248164 rubljev.

Ne pozabite na registracijo za obdobje do 12 tednov v zdravstveni ustanovi. V nasprotnem primeru plačila nosečnici ne bodo izvedena. Ni pomembno, kdo plača materinstvo, državo ali delodajalce.