Koliko plačajo na porodniškem dopustu? Trajanje porodniškega dopusta. Je porodniški dopust na zapisu?

Očarane dve črti na testu in zaključek ginekologa, ki potrjujejo nosečnost, ni le veselje v družini, ampak tudi pojav množice različnih vprašanj, povezanih z denarnim nadomestilom za bodočo mater. Glavno vprašanje je, katera plačila odloku se zahtevajo z zakonom in katere noseče ženske morajo vedeti o svojih pravicah. Za začetek se moramo zavedati, da splošno veljavni izraz »porodniški dopust«, s katerim mislimo na dejstvo, da ženska nekaj časa ne dela zaradi skrbi za otroka, sploh ni v zakonu. Zato je za razumevanje načina plačila odloka potrebno vedeti, da je vse to dolgotrajno obdobje, ki se začne s 30. tednom nosečnosti in konča z otrokovim dosežkom v starosti 3 let, razdeljeno na več delov, od katerih se vsaka financira ločeno.

Kaj je porodniški dopust?

Najprej razdelimo "dekret" na dva dela:

• bivanje v bolnišnici, povezano z nosečnostjo, porodom in v obdobju po porodu;
• skrb za otroka od rojstva do 3 let.

Prvi del je urejen z Zveznim zakonom št. 255 RF "O obvezni družbi. zavarovanje v primeru začasne nezmožnosti za delo in v zvezi s materinstvom ", ki jasno navaja, kdaj naj bi šel na bolniški dopust in koliko časa lahko traja. Vendar pa je vprašanje, koliko plačanega porodniškega dopusta, je pojasnil sklep ministrstva za zdravje in socialni razvoj Ruske federacije 23.12.2009 № 1012n, ki se imenuje "Vrstni red in pogoji za imenovanje in plačila državnih koristi za državljane z otroki."

Komu je dana

Na podlagi teh in nekaterih drugih zakonodajnih aktov ima vsaka delovna ženska pravico do prejemanja koristi za BR (nosečnost in porod). Hkrati trajanje zaposlitve ne vpliva na dejstvo, da je prejelo plačilo, ampak samo vpliva na njegovo velikost.

Prav tako je treba vedeti, da lahko nekatera plačila »v odloku« prejmejo ne samo mati, temveč tudi oče ali babica (ded) otroka. Seveda se to nanaša samo na del plačil, ki se plačujejo za otroka, in enkratno denarno dajatev ob rojstvu. Toda nadomestila in porodniškega dopusta oče, seveda ne bo uspelo priti, tako da, če nosečnica ne deluje, in ta vodnik bo dobil nič, ker je dodeljena samo zavarovanci (zaposleni uradno) ženske.

Vendar lahko v nekaterih primerih ženske, ki nimajo formalne zaposlitve, prejmejo take ugodnosti, na primer:

• dame, samozaposleni (SP), lahko prejmejo plačilo pred- in poporodne bolnišnici v primeru, da prostovoljno plačal prispevke za sklad za socialno zavarovanje za vsaj 6 mesecev in znesek nadomestila bo odvisna od višine plačil;
• ženske, katerih odpuščanje je povezano z likvidacijo (reorganizacijo) podjetja in registriranimi v centru za zaposlovanje, lahko med letom prejmejo mesečno nadomestilo (515,32 rubljev);
• študenti bolnišničnega oddelka, ne glede na obliko usposabljanja (plačani / brezplačni), imajo pravico plačati bolnišnico na kraju študija.

Toda v primeru, ko bodoča mati ne dela in nima zapisa v CZ, plačilo materinstva ni izvedeno.

Kdaj iti na odlok

Pojem porodniškega dopusta je razdeljen tudi na dva dela: pred in po in v prvem in drugem primeru je lahko drugačen. Ugotovite, koliko dni naj bi bila vaša zdravniška ambulanta, obiščite zdravnika:

• 70 koledarskih dni, do katerih imate pravico, če je nosečnost enoletna;
• če bi bil na ultrazvoku zadovoljen z dvojčki, trojčki itd., bo vaša ambulantna ambulanta 84 dni;

Zakon določa, da se neizkoriščeni bolnišnični dnevi, če se rojstvo zgodi nekoliko prej kot pričakovano obdobje, preložijo v postnatalno obdobje (dodano).

Termin porodniškega dopusta v obdobju po porodu bo prav tako pomagal določiti zaključek ginekologa:

• ob rojstvu (brez zapletov) enega otroka - 70 dni;
• če je bilo rojstvo obremenjeno (patologija) - 86 dni;
• s sočasnim rojstvom 2 ali več malčkov (več nosečnosti), bo vaša bolnišnica 110 dni (koledar).

Kako pravilno uporabljati

Da bi plačila v odloku brez odlašanja opravili, jih je treba ustrezno formalizirati. Za to morate vedeti nekatere od tankočutij:

• bolniško odsotnost izda zdravstvena ustanova, v kateri je noseča ženska registrirana, in je zagotovljena na delovnem mestu;
• če je v zadnjem obdobju bodoča mati zamenjala več delovnih mest, bodo plačila izvršena na kraju zadnje zaposlitve, in morda bo potreben certifikat, da se začasna in izplačana dajatev še ni izvedla;
• če je bila družba likvidirana (reorganizirali), in kot rezultat, noseča žena izgubila službo, ona mora čim prej prijaviti na zaposlitveni center, s plačilom pred in po porodu koristi, bo Ministrstvo za socialno varstvo;
• če iz delnega razloga delodajalec ne more izvesti plačil, se morate obrniti na zavarovalnico, katere ime je navedeno v politiki MHI;
• No, seveda, morate napisati napoved o potrebi dodeljevanja koristi.

Na podlagi vsega navedenega se na podjetju izda naročilo v obliki T-6 "O dodelitvi porodniškega dopusta". Če se kasneje izkaže, da je potekal porod z zapleti, zato je treba bolnišnični list podaljšati, bo morala mlada mati ponovno napisati prošnjo in predložiti potrdilo, ki potrjuje takšno pravico.

Izkušnje iz uredbe. Pravila in vrstni red plačila

Drugo precej priljubljeno vprašanje: "Ali je porodniški dopust del delovne izkušnje?" Odgovor je nedvoumen - vključen je. Ker se dopust nosečnici v pred- in postnatalnem obdobju šteje za redno bolnišnično listo, skupne delovne izkušnje zagotovo.

Po drugi strani pa lahko rečemo, da je porodniški dopust del delovne dobe. To je posledica dela, ki se zanaša na enega od staršev, ki skrbi za otroka, ki še ni dosegel določene starosti. Tako FZ št. 11 "o pokojninah za delo" to pravi v splošnem delovno dobo (zavarovanje) vključuje obdobje skrbi za vsakega otroka, mlajšega od enega leta in pol, vendar skupno obdobje ne sme presegati treh let. To pomeni, da če je, na primer, bo zakonski par s tremi otroki, za starševski dopust za prvi in ​​drugi otrok do šest let, se šteje v dolžino mojo mamo, vendar je čas, preživet s tretjim otrokom, da ne bodo vključeni. V tem primeru lahko tvoj oče (babica, dedek) izkoristi svojo pravico in vzame dopust, da skrbi zase.

Pristojna plačila - izračunali bomo pravilno

Izračunajte, koliko plačajo na porodniškem dopustu, lahko sami, morate samo poznati nekatere lastnosti:

A = Cs x D

• D - materinstvo;
• Sz - povprečna dnevna plača;
• Do - šteti - v dnevih dopusta, ki se opirajo na žensko.

Za izračun povprečne dnevne plače morate uporabiti naslednjo formulo:

Cs = Sum / 730 - Cd

• Vsota - skupni znesek plačil za dve leti pred trenutku nastanka ugodnosti;
• 730 - število koledarskih dni za to obdobje, včasih je lahko 731, če je vključen v izračun prestopno leto;
• Cd je število dni, ki pri izračunu niso upoštevani, na primer čas, ki ga preživijo v bolnišnici.

Če bodoča mati živi v regijah, kjer je zagotovljena minimalna plača, je treba izračun nekoliko prilagoditi:

D = Cs x Koeficient MROT x Do

Minimalni odlok, plačila za brezposelne

Ne glede na to, kaj je bodoča mati plačala za delo, najnižji znesek "materinstva" ni mogoče izračunati iz zneska, nižjega od minimalne plače. Tako se lahko najmanjši znesek materinstva, ki se zanese, izračuna po formuli:

Dm = (5 965 x 12/365) x To

• Dm - najmanjša velikost bolnišničnega materinstva;
• 5 965r. - minimalna plača v letu 2015;
• Ne - upoštevajte dni bolnišnice (materinstvo).

Prav tako je pomembno vedeti, koliko brezposelnih plača na porodniškem dopustu. Na žalost - sploh ne. Dejstvo je, da plačila za nosečnost in porod poročajo sklad socialnega zavarovanja na podlagi odbitkov, ki jih delodajalec zadrži od plače bodoče matere. V skladu s tem ni nobenih odbitkov - ne in porodniški dopust.

Nekaj ​​odtenkov

Kot lahko vidite, prijava porodniškega dopusta in pravilen izračun dajatev ni enostavna, zlasti ker obstaja nekaj odtenkov:

• če je ženska delovala (uradno) z dvema ali več delodajalci dve leti pred datumom zapustitve dekreta, potem izračun porodniških plačil opravi vsak izmed njih neodvisno drug od drugega;
• če ob registraciji plačila ste že na dopust za nego malčka do 1,5 ali 3 leta (od enega odloka v drugo), lahko nadomestite enega ali oba od leta, ki se uporablja za izračun dajatev na prejšnje (pred prvim odloka) .

Plačila za otroško varstvo do 1,5 leta

Zdaj pa se pogovorimo o tem, kako plačati odlok, ali bolje, da zapustite otroka do 1,5 leta starosti. Ta vrsta dajatev je dodeljena vsem materam (očetom), ne glede na to, ali so na voljo formalne zaposlitve. Znesek takega nadomestila znaša 40% povprečne mesečne plače, vendar ne sme biti manjši od 2718 rubljev ob rojstvu prvega otroka ali 5436 rubljev za drugega in naslednja otroka.

Dodatek za otroke, mlajše od 3 let

Porodniški dopust do treh let vključuje tudi plačilo denarnih dajatev, vendar je njihova velikost precej manjša od vseh prejšnjih. Ta dajatev se plača v kraju zaposlitve enega od staršev in je odvisna od razpoložljivosti (in zneska) drugih otrok v družini, pa tudi od povprečne plače za regijo.

Torej, koliko plačate na porodniškem dopustu za otroke, mlajše od 3 let? Na začetku je znesek le petdeset (50) rubljev na mesec. Nadalje se pomnoži z "regionalnim koeficientom" - posameznim parametrom za vsako lokacijo, ki ga lahko obiščete na lokalni ravni. Ta koeficient je lahko precej visok. In potem nepomembno 50 r. se bo spremenila v zelo oprijemljive 2000 rubljev, kot na primer v Moskvi.