Plačilo porodniškega dopusta

Vprašanje, kako in v kakšnem času se plača porodniški dopust, vznemirja predstavnika poštenega spola, ki je v zanimivem položaju. Pričakovanja o dopolnitvi v družini vedno spremljajo plačane počitnice na delovnem mestu in nepošteno plačilo dopusta lahko zatemni razpoloženje nosečnice, ki je v tem stanju zelo nezaželena.

V skladu s členom 255 delovnega zakonika je minimum trajanje dopusta nosečnost in porod po 70 dneh pred rojstvom otroka in 70 dni po rojstvu otroka. V primeru zapletenih rojstev mlada mama prejme dopust v 86 dneh po rojstvu otroka. Če želite to narediti, morate izjavo pripravil pravilno in zagotoviti svojega delodajalca s potrdilom zdravnika, izdanega v porodnišnici, ki se je rodil dolgo pričakovani otroka. Če je ženska čaka več kot enega otroka in dvojčkov ali trojčkov, ona dobi dolgo počitnice v 84 koledarskih dni pred predvidenim datumom rojstva otrok, in 110 dni po postala mati. Zakonodaja določi skupni izračun porodniški dopust.

Torej, če je ženska imela otroka prej, kot ste pričakovali, je razlika med dolžino plačanega porodniškega dopusta, ki ga je treba uporabiti pred otrokovim rojstvom, in dejansko število dni pred dobavo doda na število dni, ki so vključene v poporodnem porodniškega dopusta. Plačilo za dopust mora biti enako. Plačilo porodniškega dopusta ne vključuje le plačilo žensko povprečne mesečne plače brez dodatkov, ampak tudi zagotavljanje različnih nadomestil in odškodnin, ki bi jo prejeli v primeru izvajanja svoje funkcije dela normalno. V primeru dela s krajšim delovnim časom je treba plačati porodniški dopust za vse delovne postaje.

Če ženska hoče "razširi" počitnice ob nosečnosti in poroda, ona ima vedno pravico zahtevati, da delodajalec z zahtevo za njeno osnovno letni dopust neposredno pred porodniškim dopustom ali takoj po njej. Delodajalec nima pravice zavrniti brez očitnega razloga. Tako bo v tem primeru minimalno trajanje počitka v vrsti 168 koledarskih dni. Plačilo za porodniški dopust se zgodi hkrati pred začetkom. Z zagotavljanjem potrdilo o nezmožnosti za delo noseča žena v celoti plača celoten porodniški dopust. Če ženska ima osnovno dopust takoj po rojstvu, njegovo plačilo je najkasneje 3 dni pred potekom porodniškega dopusta. V praksi so morda primeri, v katerih znesek nadomestila ni mogoče določiti v času, ko se plačujejo nadomestila za materinstvo. Na primer, prva ženska, ki predpostavlja, da se bo njen porodniški dopust traja 140 dni, vendar je dostava spremljajo zapleti, zaradi katerih je pridobila pravico do poporodne porodniški dopust, ki trajajo dlje časa. V tem primeru mora mlada mati izdati potrdilo, ki ji je bilo izdano na materinskem oddelku, kadar koli je to primerno. Delodajalec je dolžan plačati porodniški dopust takoj, ko je ženska predložila takšno potrdilo.

V skladu z novimi pravili ruske zakonodaje se pri plačilu porodniškega dopusta zdaj ne upošteva zadnja dvanajstmesečna delovna doba, temveč zadnje štiriindvajset. Povprečna plača prihodnja mati, ki se izplača kot dodatek, se določi na podlagi njene plače v zadnjih dveh letih. Toda do konca leta 2012 ima ženska pravico izbrati pravila izračun povprečnih plač za porodniški dopust, ki se bo posebej nanašal nanjo. Lahko napiše izjavo o vlogi starega načina izračuna plačila njenega porodniškega dopusta. Delodajalec nima pravice, da jo zavrne in je dolžan izpolniti takšno izjavo.