Porodniški dopust je pravica vsake ženske.

Na ozemlju naše države ima vsaka ženska pravico do porodniškega dopusta - to ureja in zagotavlja 255. člen delovnega zakonika Ruske federacije.

V skladu z delovnim zakonikom, ki je v veljavi danes, so ruske ženske pred porodom noseče odsotne z dela - za 70 koledarskih dni. Če je nosečnost plodna, se to obdobje poveča na 84 dni. Po rojstvu tudi ženske odobreni dopust za 70 koledarskih dni. To obdobje se lahko poveča v primeru zapletenega poroda - do 86 dni in ob rojstvu več kot enega otroka - do 110 dni. V Ljubljani počitnice ženske prejmejo dajatve za socialno varnost, katerih znesek mora ustrezati povprečnemu zaslužku. Omeniti velja, da tiste ženske, ki nimajo delovnega mesta med nosečnostjo in porodom, ne prejemajo nobenih koristi.

Za izračun plačana dajatev ženska na materinstvu, na podlagi povprečne letne plače za 12 mesecev pred rojstvom. Plačilo opravi delodajalec, sredstva za plačilo pa prenese državna organizacija - Sklad za socialno zavarovanje. Dovoljena velikost ureja zakon. Od leta 2011 je bil dodeljen najnižji znesek dodatka za plačilo materam, ki skrbijo za otroka. Ta najnižji znesek, dodeljen materi skrbniku prvega otroka, znaša 2194,34 rubljev na mesec. Ženske, ki skrbijo za drugega otroka, pa tudi za nadaljnje otroke naj prejemajo najmanj 4388,67 rubljev na mesec. Poleg minimalne velikosti ugodnosti je najvišja meja 1136,99 rubljev na dan. Najvišji znesek dodatka za mater, ki je rodil prvega otroka, ne sme presegati 40% povprečne plače, ki se izračuna od trenutka, ko mati zapusti delo po koncu porodniškega dopusta. Če se drugi roditelj rodi, preden doseže prvo starost enega leta in pol, ima mati pravico, da ne preneha prejemati te dajatve v zameno za prejemanje nadomestila porodniško plačilo (Ženska lahko izbere korist po svoji presoji).

Ne smemo pozabiti, da v letu 2011 obstajajo nova, rahlo spremenjena pravila za izračun plačil. Tako je 1. januarja 2011 postal veljaven dokument št. 343-FZ, ki spreminja obstoječi postopek za izračun dajatev za materinstvo in varstvo otrok.

Torej, od začetka leta 2011 so koristi za nosečnost in rojstvo žensk predmet izračuna, na podlagi katerega povprečni zaslužek za dve koledarski leti, pred nosečnostjo.

Izračun povprečnih zaslužkov se opravi tako, da seštevajo plačila, iz katerih se prispevki za zavarovanje plačajo FSS Ruske federacije, pri čemer se njihova naknadna razdelitev spremeni glede na število dni, ki je strogo določen. Ta številka, ne glede na število dni, ki so dejansko izdelane, je 730.

Zakonodajne norme, ki jih je treba upoštevati

Pred porodniškim dopustom bodisi takoj po njej bodisi po končani diplomi zapusti oskrbo Za otroka ima ženska pravico do letnega dopusta, ki ga je treba plačati v skladu z normami zakona.

Dopust nosečnicam izključuje možnost odpustitve ženske s strani delodajalca med počitnicami. Izjema je lahko le likvidacija podjetja.

Ko konča porodniški dopust, ima ženska pravico do starševskega dopusta, dokler otrok ne doseže starosti treh let.

Delodajalci morajo biti pozorni na delavce nosečnice in ne pozabijo, da so njihove pravice zaščitene z zakonom.