Počitniški naslednji: nov v zakonodaji

Pravico do rednega dopusta uživajo vsi delavci Ruske federacije v skladu z državno ustavo. Osnovne določbe o zagotavljanju obveznega dopusta urejajo členi 114-128 delovnega zakonika Ruske federacije. Art. 122 zagotavlja pravico do plačanega počitka kateremu koli zaposlenemu, ne glede na položaj, pri čemer se ohranja delovno mesto in povprečna plača. Zapustiti redno je treba zagotoviti zaposlenim letno.

Nedavno Rusija se je pridružila mednarodni konvenciji o plačanih dopustih. V zvezi s tem so bile v delovnopravni zakonodaji države sprejete nekatere spremembe. Ustrezni zakon je bil objavljen v Rossiyskaya Gazeta. Veliko točk novega zakona se je že odrazilo v delovnem zakoniku Ruske federacije. Zagotavljanje naslednjega dopusta bo zdaj potekalo z nekaj spremembami.

Pustite še eno spremembo

Glavna točka, ki je prinesla novost na počitnice drugega za ruskega delavca, je omejitev obdobja uporabe dopusta. V skladu z rusko zakonodajo je minimalno trajanje osnovnega dopusta 28 koledarskih dni. Konvencija določa, da se lahko preostanek deli na več delov, od katerih mora biti vsaj 14 dni. Ta določba je optimalna za delodajalce in zaposlene. V preteklosti bi se delavci lahko kopičili dnevi počitnic, nato pa že dolgo ne bodo več delovali. Zdaj je treba "iti na sprehod" čas, dodeljen za počitek leto in pol. To pomeni, da je treba do konca leta 2011 uporabiti vsaj obvezen dvotedenski dopust in preostanek razpolagati do sredine leta 2012 (najkasneje v 18 mesecih od datuma, ko je bil dan).

Določbe o obvezni naravi dopusta so postale najbolj obravnavana vprašanja. Od zdaj naprej bo delodajalec moral spremljati, da zaposleni pravočasno izkoristijo svoje počitnice. Seveda delodajalec delavca ne bo izpostavil s svojega delovnega mesta, vendar pa plačilo nepotrebne pobude neumnega delavca ni obvezno. Zato morate biti pozorni na to vprašanje in neodvisno spremljati svoj delovni čas, ki je v povezavi z možnostmi za rekreacijo. Po mnenju odvetnikov je glavna prednost te situacije, da lahko zakon zdaj ščiti delavce pred lastnim delokalizmom in jim zagotovi pravico do počitka.

Naslednja sprememba, ki se odraža v rezultatih zaposlenih na rednih počitnicah, je, da je za to na počitnice na novem delovnem mestu, ga je treba izvesti vsaj šest mesecev brez prekinitve. Ob koncu tega obdobja ima delavec pravico do počitka, ki se bo izračunal v skladu s trajanjem službe na podlagi določb, ki jih določa zakon.

Poleg tega lahko zaposlenec, ko doseže pisni dogovor z vodstvom podjetja, prejme počitek pred šestmesečnim rokom, torej "vnaprej".

Vendar ne pozabite, da obstajajo primeri, ko se na pobudo podjetja lahko odloži redni dopust. V tem primeru je treba pisno dogovoriti tudi z zaposlenim.

Trajanje obveznega dopusta je še vedno 28 dni.

Konvencija ne prekliče nadomestila za neporabljene počitnice. Zato se ne morete bati, da lahko turisti "izgorejo" skupaj z neutrudnimi dnevi počitka. Ta določba delovnega zakonika Ruske federacije se ne strinja z določbami Konvencije in ni v nasprotju z njo.

Svetovna prednost Rusije v zvezi s pristopom h Konvenciji je, da prispeva k integraciji države v Evropsko skupnost. Kaj je izjemno - po podpisu Konvencije s strani Rusije imajo njeni državljani pravico nasloviti vprašanja Mednarodni organizaciji dela. Ker praksa zadnjih let kaže, da Rusi postajajo vse bolj zakonsko pristojni, je bila ta priložnost zelo koristna.