Trajanje navodil za varstvo pri delu in požarno varnost

Zakonodaja vsake države v civiliziranem svetu zahteva, da vsak delodajalec svojim zaposlenim zagotovi normativni standard na področjih, kot so varnost in zdravje. V ruski zakonodaji o teh vprašanjih je v členih Zakona o delovnih razmerjih, predpisi Ministrstva za delo, Ministrstvo za šolstvo in pomembnih gostov, kot tudi pravnih aktov industrijski standard.

Kjer je varnost pomembna

Vsa vprašanja o industrijski varnosti lahko pogojno pripisujemo eni od področij. Prvi - varnost opreme, strojev, mehanizmov, to je vsakega proizvodnega sistema. Druga je shranjevanje, uporaba, premikanje materiala in blaga (do predelov, koridorjev in prodajnih mest). Tretji je priročen in varen delovni prostor. Tukaj govorimo o prihodu svežega zraka, spoštovanju čistoče, razpoložljivosti pitne vode itd.

Zakonodaja zavezuje delodajalca, da ne zagotavlja samo vsakemu zaposlenemu normalne in varne delovne pogoje, temveč tudi zagotovi vse potrebne informacije, potrebne v proizvodnem procesu navodil.

Če kršijo ta pravila, je lahko obtoženec v kazenskem postopku (v primeru, da zaposleni prejme resno škodo zaradi malomarnosti oseb, ki so neposredno odgovorne za varnost).

Inštruktor si sam

Nič manj pomembna je skrb za samega delavca glede pravilnih ukrepov glede njihove lastne varnosti. Odgovornosti vsakega od njih je napolnjen s študijem pravila in operativne postopke, ki opravljajo določeno vrsto dela, se prepričajte, da uporabljate zaščitno obleko, ki se zaveda, da evakuacije, prisotnost gasilnih aparatov in vedo, kako jih uporabiti, kakor tudi, da zagotovi, če je to potrebno za prvo pomoč.

Vsaka organizacija mora razviti in sprejeti politiko na tako kritičnem področju kot varnost pri delu. Dokumentirana je z dovoljenjem uradnika, odgovornega za TB.

Ta dokument je revidiran iz dveh do treh let. To je odvisno od sprememb v strukturi in spremembah zaposlenih.

Osnovni dokument

Pokliče glavni regulativni dokument podjetja o varnostnem inženirstvu navodila za zaščito delavcev. Nanaša se na notranjo regulativno dokumentacijo.

Namen naloge je opraviti informacijo o temah varstva delavcev v zvezi z vsakim delovnim mestom. Njene zahteve za vse zaposlene so obvezne. Tisti, ki ne želijo izpolnjevati teh zahtev, se štejejo za kršitelje delovne discipline z ustreznimi sankcijami.

Na primer, 81. člen zakonika, je delodajalec dovoljeno, da prekine pogodbo o zaposlitvi v primeru, da uslužbenec vsaj enkrat grobo kršene te zahteve, in to je privedlo do resnih posledic (poškodbe pri delu, nesreče ali katastrofalnih), ali grozi z nastopom takih učinkov. Disciplinska kazniva dejanja po čl. 192 TC se kaznuje z izterjavo, vključno z odpuščanjem.

Njen namen in podlaga

Navodila o varstvu delavcev, določena za predstavnike katerekoli stroke, poleg tega za določeno vrsto vsakega dela. Ni skrivnost, da je isti poklic vključuje različne dejavnosti (primer s področja varjenja - je lahko električni, varjenje uporablja elektronski žarek, itd ...).

Osnova za njihov razvoj so medsektorska pravila, standardna navodila, zahteve v tehnični dokumentaciji za opremo, ki jo je dobavil proizvajalec. Upoštevati je treba pogoje za vsako posamezno proizvodnjo.

Pred razvitjem svojega delodajalca je nalog sestavljen seznam del in poklici, za katere so napisani. Hkrati je treba upoštevati državni razpored.

O tem, kar piše

Vsebina priročnika mora vsebovati posebne zahteve za normalno delovanje opreme, vsakega tehnološkega procesa in splošne pogoje za varno delovanje. V tem pogledu ureja najboljše delovne metode in metode ter vrstni red njihovega izvajanja.

Navodilo se sestavi z udeležbo vodstva vsake strukturne enote, ki se odobri z obveznim sporazumom s predstavniki sindikata ali drugimi pristojnimi organi.

Uvaja se (tj. Razglašen za obveznega za vsakega zaposlenega) od dneva podpisa.

Posebna vsebina

Vsako od teh navodil ima poleg imena še posebno številko. Naslov bi moral pojasniti, kakšen je položaj. Sestavljajo ga standardni predmeti ali deli:

1. Varstvo dela, njene splošne postulate.

2. Pogoji, ki morajo biti izpolnjeni pred začetkom dela.

3. Enako - med proizvodnim procesom.

4. Kaj je treba storiti v nujnih primerih?

5. Pogoji, ki morajo biti izpolnjeni ob zaključku dela.

Kaj v katerem odseku

Če pogledamo vsebino vsakega od njih malo več, nato z osnovnimi zahtevami so dejavniki, na podlagi katerih se delavec lahko dovoljeno samo-izpolnjevanje delovne sile v določenem položaju ali na določeno obliko dela (govora o zdravstvenem stanju, minimalno starost, usposabljanje in tako naprej. N .). Nadalje - navodila za režim, počitek itd.

Splošni oddelek vključuje poleg tega tudi seznam nevarnih dejavnikov proizvodnje, zaščitne opreme, vključno s kombinezoni in posebno obutvijo. Druga stvar pa so pravila o požarnem preprečevanju in postopek obveščanja uprave o nesrečah in okvare opreme. Poleg tega navodila za prvo pomoč v nujni in osebni higieni.

Druge postavke

V drugem delu so običajno predpisani ukrepi za pripravo delovnega mesta, zaščitno opremo, preverjanje uporabnosti delovnega orodja, alarmnih sistemov in drugih naprav. Poleg tega se v katerem vrstnem redu premik sprejema in prenese v procesu, ki ima neprekinjen cikel.

Tretji oddelek je namenjen načinu varnega obratovanja, zahtevam ravnanja z obstoječimi mehanizmi, vozil in surovin. To vključuje ukrepe za preprečevanje nesreč.

V poglavju o izrednih razmerah so opisane večine možnih, ki kažejo vzroke, ki jih povzročajo, in dejanja, ki se zahtevajo od delavcev v vsakem posameznem primeru.

Zadnji del obravnava postopek za izklop, mehanizme za demontažo in stroje, mazanje in nego orodij. Več - o zahtevah za odstranjevanje odpadkov in higieno. Obvezna je tudi trajanje navodil za varstvo pri delu.

Kako se obračunavajo in shranjujejo

Za vsak vodja enote je treba navesti vrsto teh dokumentov - kolikor so njegovi podrejeni. Za delavce se ta dokument izda za pisanje z osebnim poukom zaradi študija ali objavljanja na delovnem mestu ali v drugem, ni manj dostopen.

Upoštevajte taka navodila v revijah določene oblike za računovodstvo in izdajo. Knjigovodsko knjigovodstvo, v skladu s pravili, oštevilčene, utesnjene, podpisane s strani odgovornih oseb in žigosane.

Kakšno je trajanje navodil za varovanje zdravja v organizaciji?

To vprašanje pogosto spregledajo tisti, ki jih morajo razviti glede na naravo njihovih dolžnosti. Zakaj je trajanje navodil za varnost pri delu tako pomembno? Razlog je to. Na običajno delo vplivajo številni različni dejavniki - od tehnične obrabe opreme in potrebe po njegovi zamenjavi z novim, ki se konča z novimi načeli usposabljanja osebja.

Torej, kakšno je trajanje navodil za varstvo delavcev v podjetju? Odgovor je mogoče najti v istih normativnih dokumentih, na podlagi katerih se razvijajo. In zakonito ga ima pet let.

Kaj to pomeni v praksi? Dobesedno vire vsebujejo priporočila za njihovo pregledovanje skozi vsak "petletni načrt". Toda, ko za vse tokratne delovne razmere niso bile podvržene globalnim spremembam, prav tako pa ni bilo nobene revizije standardnih normativnih dokumentov, se lahko ta čas podaljša.

Podaljšanje trajanja navodil o zaščiti delavcev

Torej, v zadnjih petih letih ni prišlo do bistvenih sprememb. Kakšno je trajanje navodil za varovanje zdravja? Najpogosteje se specifično obdobje, za katero se podaljša, določi z odredbo o vodenju. To dejstvo je treba dokumentirati.

Na samem začetku dokumenta (navodila) se označi »Revidirano« in potrdi s podpisom osebe, ki je v tem primeru odgovorna oseba. Obvezno je novo (podaljšano) obdobje veljavnosti navodil o varstvu delavcev.

Če se je kaj spremenilo

Zdi se, da razmere izgledajo drugače. Na primer, za petletno obdobje so se spremenili delovne razmere ljudi ali pa so se višji standardi spremenili? Kakšno je trajanje predpisov o varovanju zdravja?

V takšnem položaju mora vodja organizacije pregledati vsa navodila v zvezi z varnostjo proizvodnje in zaščito delovne sile pred predvidenim rokom. Če je to potrebno, je treba takoj pripraviti in odobriti nove.

Ali se trajanje predpisov o varstvu pri delu spremeni v primerih, ko je prišlo do uvedbe sodobnejše opreme in spremembe tehnoloških procesov? Ta položaj se nanaša na zgoraj omenjeno, to pomeni, da gre za spremembo delovnih pogojev. V skladu s tem je treba navodila pravočasno pregledati in nadomestiti.

Če je prišlo do nesreče (industrijska nesreča), poteka preiskava. Ob analizi rezultatov in statističnih podatkov o poklicnih boleznih je uprava družbe dolžna izdelati ustrezne sklepe in prilagoditi razpoložljiva navodila.

Drugi primeri

Poleg tega, da bi sestavili novo navodilo, je morda potrebno, glede na rezultate preverjanja GIT. V zgoraj omenjenih primerih je težko določiti trajanje navodil za varovanje zdravja pri delu s povečano nevarnostjo. Očitno je, da je periodičnost neposredno odvisna od ugodnega stanja v podjetju.

Ali se bo trajanje predpisov o varstvu pri delu spremenilo, če gre za rekonstruirano (ali povsem novo) proizvodnjo? V tem primeru je izjemno pomembno upoštevati varnost pri gradnji novih objektov ali tehnične prenove. V ta namen priporočila predvidevajo začasno navodilo o varstvu delavcev, katerega rok je povezan z datumom začetka nove (rekonstruirane) proizvodnje. V njem so predpisane metode varnega delovanja in ravnanja z ustrezno opremo.

Ali je veljavnost navodil za varstvo pri delu in požarno varnost enaka? Pogostost zamenjav v slednjem zakonu ni urejena. "Višji" dokumenti vsebujejo samo zahtevo za obstoj tistih, ki se nanašajo na kateri koli predmet, razen za zasebne hiše.

Priporoča se, da se v primeru globalnih sprememb regulatornih dokumentov, sprememb v profilu podjetja ali njegove strukture spremeni navodila o požarni varnosti, število zaposlenih s polnim delovnim časom. Na splošno je priporočljivo posodabljati vsaka tri do pet let.